Doanh nghiệp không được lợi dụng dịch Covid-19 để tùy tiện thay đổi thời giờ làm việc

Công nhân môt công ty ở TPHCM ngừng việc liên quan đến chính sách của công ty được thực hiện trong dịch Covid-19

Công ty hiện đang làm từ thứ 2 đến thứ 7. Gần đây, lấy lý do dịch bệnh Covid-19 nên công ty thông báo sẽ cho công nhân nghỉ ngày thứ 7. Thế nhưng điều đáng nói là 8 giờ làm việc của ngày thứ 7 đó, công ty chia đều ra, công nhân phải làm bù vào các ngày từ thứ 2 đến thứ 6, tức là mỗi ngày phải làm thêm 1,5 giờ.

Công nhân không đồng ý vì cho rằng 1,5 giờ làm thêm đó là phải tính theo tiền lương tăng ca. Công nhân phản đối thì công ty cho công nhân nghỉ không lương? Việc công ty thay đổi thời gian làm việc như vậy có đúng không? Công nhân yêu cầu 1,5 giờ làm thêm mỗi ngày phải tính lương tăng ca có hợp lý không?

Trả lời câu hỏi của bạn đọc là nhóm công nhân đang làm việc ở Bình Dương gửi về Cuocsongantoan.vn, luật sư Hồ Nguyên Lễ - Trưởng văn phòng luật Luật Tín Nghĩa (Đoàn Luật sư TP.HCM) trả lời:

Doanh nghiệp đang làm việc theo chế độ lao động 6 ngày/tuần, 8 tiếng/ngày thì thông báo chuyển sang 5 ngày/tuần, 9,5 tiếng/ngày (thêm 1,5 tiếng/ngày). Như vậy là thay đổi thời giờ lao động và không đúng thỏa thuận nội dung hợp đồng lao động của người lao động hoặc nội quy lao động. Do đó phải căn cứ theo Điều 35 Bộ luật lao động thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Mặc khác buộc người lao động làm việc chính thức 9,5 tiếng/ngày là trái quy định tại Điều 104 thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ/ngày. Thời giờ làm việc ngoài 08 giờ/ngày phải được tính là làm thêm giờ theo quy định tại Điều 106 của Bộ luật lao động. Mặt khác, tại khoản 2 Điều 107 quy định Làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt: Thực hiện các công việc nhằm phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh… thì khoản tăng thêm 1,5 tiếng/ngày phải được xác định là thời giờ làm thêm. Do đó, thông báo của doanh nghiệp là chưa phù hợp pháp luật lao động quy định, và yêu cầu của người lao động là có cơ sở pháp luật.

Công nhân cần liên hệ với tổ chức công đoàn, cơ quan quản lý nhà nước về lao động để được bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 5/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 5/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,6 triệu ...

Xuất hiện triệu chứng bí ẩn ở bệnh nhân nhiễm virus corona Một số bệnh nhân nhiễm virus có chỉ số oxy trong máu thấp đến mức nguy hiểm nhưng lại không bộc lộ triệu chứng rõ ...

Ngày khai trường và an toàn cho “bình thường mới” Sáng nay, hàng triệu HS-SV bắt đầu đến trường sau kì nghỉ chưa từng có trong lịch sử. Mấy ngày nữa, mọi việc sẽ trở ...