Công đoàn Công ty Than Núi Béo:
Đồng hành cùng chuyên môn chăm lo cho người lao động
Kể từ khi ra đời đến nay, Công đoàn Công ty cổ phần than Núi Béo không ngừng phát triển, luôn đồng hành cùng chuyên môn chăm lo, bảo vệ tốt quyền lợi của người lao động đã được khẳng định vị thế bằng những hoạt động mang tính nghề nghiệp cao. Đặc biệt trong những năm gần đây, các hoạt động của Công đoàn luôn sôi nổi và phong phú, luôn hướng mạnh về cơ sở, thực sự là điểm từa vững chắc cho người lao động.
 |
| Ban Tổ chức trao giải ba cho các thí sinh trong Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2019 |
Theo báo cáo của Công ty, kết quả thực hiện một số chỉ tiêu SXKD từ đầu năm đến nay cơ bản đạt chỉ tiêu đã đề ra. Chỉ tiêu bóc đất đá, than sản xuất, than nguyên khai, than sạch đều đạt và vượt kế hoạch so với kế hoạch năm giao; doanh thu than (6 tháng) đạt 54,8% kế hoạch; lương bình quân người lao động đạt 12,5 triệu đồng/người/tháng. Có được những kết quả đó là nhờ sự chung tay, góp sức của của hơn 2000 CNLĐ và sự đổi mới, sáng tạo không ngừng của tổ chức Công đoàn Than Núi Béo.
Đồng hành cùng người lao động, Công đoàn Công ty CP Than Núi Béo đã không ngừng nâng cao chất lượng và hiệu quả nhiệm vụ đại diện chăm lo quyền, lợi ích của đoàn viên, người lao động. Qua các hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp, các đề xuất, kiến nghị của người lao động về chế độ chính sách, tiền lương; về công tác AT –VSLĐ, PCCN, về diều kiện làm việc...đều được Giám đốc công ty trả lời và giải quyết kịp thời, thỏa đáng.
Ông Nguyễn Tiến Nhương, Chủ tịch Công đoàn công ty CP Than Núi Béo cho biết: Phối hợp thăm hỏi các gia đình chính sách, gia đình CNLĐ khó khăn, gia đình công nhân bị tai nạn lao động; tổ chức và tham gia các hoạt động xã hội, nhân đạo từ thiện...là những hoạt động thường xuyên của Công đoàn.
Cũng theo ông Nguyễn Tiến Nhương, những sự quan tâm “nho nhỏ” như: Công ty trang cấp đầy đủ quạt thông gió, ô chống nắng, trạm y tế cấp phát OZEROL, Phân xưởng phục vụ nấu nước cháo muối, chè đỗ đen phục vụ CNLĐ... cũng đã góp phần tạo tâm lý rất thoải mái của NLĐ đối với công ty.
Anh Nguyễn Đức Tung, một trong những công nhân có nhiều năm công tác tại Công ty nhận xét: Tuy khó khăn, nhất là giai đoạn công ty chuyển đổi mô hình từ khai thác lộ thiên sang khai thác hầm lò, nhưng sự quan tâm mọi mặt của chuyên môn và công đoàn cơ sở luôn làm cho những NLĐ chúng tôi yên tâm về việc làm, đời sống của những người thợ mỏ.
Còn rất nhiều việc chăm lo đời sống công nhân tại Công ty đã triển khai từ đầu năm đến nay như: đưa hệ thống rửa mũi phục vụ CNLĐ khối hầm lò; tổ chức cho CB, CNVCLĐ trong toàn Công ty khám sức khoẻ định kỳ lần 1 năm 2019 cho 2.441 người; ngoài ra còn tổ chức khám sức khỏe cho 67 công nhân cấp dưỡng và lọc nước tinh khiết; cử 08 CNVCLĐ đi khám, giám định bệnh nghề nghiệp, cử 19 công nhân đi khám giám định sức khỏe do tai nạn lao động, khám chuyên khoa cho 534 nữ CNVCLĐ năm 2019.
Công ty còn bố trí sắp xếp lao động hợp lý, tạo điều kiện cho CNVCLĐ đi nghỉ cuối tuần, đi thăm quan, nghỉ mát năm 2019 theo kế hoạch; chọn cử 9 gia đình thợ lò tiêu biểu đi thăm quan nghỉ mát tại Trà Cổ, Móng Cái.
Công đoàn Công ty phối hợp với Bưu điện tỉnh Quảng Ninh xây dựng kế hoạch hỗ trợ CNVCLĐ của Công ty mua Bảo hiểm xe máy; phối hợp tổ chức thăm hỏi gia đình công nhân lò của Công ty tại các xã thuộc huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La; nhân dịp này Công ty tặng 5 bộ máy tính cho các trường học trên địa bàn huyện Phù Yên, tỉnh Sơn La. Hoàn thiện hồ sơ của 01 gia đình CNLĐ trong Công ty có khó khăn đề nghị giúp đỡ để sửa chữa nhà từ quỹ Mái ấm Công đoàn...
 |
| Ban Tổ chức tặng hoa cho các thi sinh tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2019 |
Có thể khẳng định, công đoàn Công ty Cổ phần Than Núi Béo đã cùng chuyên môn xây dựng và thực hiện tốt chương trình phối hợp năm 2019. Phối hợp chỉ đạo tổ chức các hoat động như mít tinh phát động hưởng ứng phong trào thi đua. Tổ chức tặng quà động viên kịp thời 20 tổ đội sản xuất, 02 công trường có thành tích xuất sắc tổng số tiền khen thưởng hàng trăm triệu đồng.
Những việc làm đồng hành cùng NLĐ, cùng doanh nghiệp của Công đoàn thời gian qua, dù trong thuận lợi hay khó khăn, đều được chuyên môn ghi nhận và đoàn viên coi Công đoàn là “điểm tựa” của mình.
 “Nghịch lý” ở phố cà phê đường tàu: Khách kéo đến đông nghẹt sau tin sẽ bị giải tỏa Sau thông tin sẽ giải tỏa cà phê đường tàu, nhiều người đã tranh thủ đến nơi đây trong dịp cuối tuần. |
 Trung thu muộn cạnh Rạng Đông, tình của những người trở về Trung thu là tết đoàn viên và dẫu muộn hơn nửa tháng thì vẫn rất cần thiết, nhân ái và ý nghĩa đối với mỗi ... |
 Thêm thông tin về quá trình làm việc của cô Hiệu trưởng mầm non Châu Phong Từ năm 2006 đến khi về lại trường mầm non Châu Phong giữ chức vụ Hiệu trưởng, Phòng GD&ĐT huyện Quỳ Châu đã nhiều lần ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?