Gần 40 nghìn người lao động phấn khởi khi được nhận quà từ công đoàn công ty Changshin
Mặc dù khó khăn do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid - 19 kéo dài nhiều tháng qua, nhưng gần 40 nghìn lao động tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam tại Đồng Nai đã được hỗ trợ nhu yếu phẩm cần thiết trong ngày hôm nay mùng 7/5.
 |
| Phần quà dành tặng cho mỗi công nhân gồm 5kg gạo, 1kg đường và 1 chai nước sát khuẩn. |
Hôm nay, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (xã Thạnh Phú, H.Vĩnh Cửu, Đồng Nai) đã phát quà cho gần 40 nghìn công nhân đang làm việc tại các bộ phận. Với tình hình dịch bệnh kéo dài nhiều tháng qua, kinh tế công ty gặp không ít khó khăn nhưng họ vẫn trích một phần để mua quà tặng cho người lao động nhân Tháng Công nhân.
Trước đó, trong dịp kỷ niệm 45 năm ngày Giải phóng miền Nam, Thống nhất đất nước 30/4 và ngày Quốc tế Lao động 1/5, công ty cũng đã thưởng cho công nhân 400 ngàn đồng/người.
 |
| Công tác chuẩn bị quà cho công nhân tại công ty. |
Hầu hết các công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam rất vui mừng và phấn khởi khi nhận được quà từ Công đoàn công ty. Họ nô nức khoe nhau những phần quà mà mình nhận được lên trên mạng xã hội, họ sẻ chia cùng nhau những câu chuyện hạnh phúc trong thời gian gắn bó ở nơi đây. Cụ thể, phần quà dành cho mỗi người lao động bao gồm 5kg gạo, 1kg đường và 1 chai nước sát khuẩn.
Đồng chí Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn của Công ty TNHH Changshin Việt Nam cho biết: “Dù khó khăn nhưng Công đoàn công ty vẫn hỗ trợ tặng quà cho tất cả công nhân trong công ty trên 36 ngàn người, bao gồm 5kg gạo, 1kg đường và 1 chai nước sát khuẩn, tổng giá trị mỗi suất quà khoảng 120.000 đồng. Ngoài ra, bên LĐLĐ huyện có khoảng 330 phần quà dành tặng cho công nhân nghèo, LĐLĐ tỉnh cũng có khoảng hai mươi suất quà với giá trị là 500.000 đồng/mỗi suất cho anh em công nhân”.
 |
| Nhiều phần quà đã đến tay công nhân đang làm việc tại công ty. Ảnh NVCC |
Là một công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Changshin Việt Nam, anh Nguyễn Hưng tỏ ra rất tự hào, anh chia sẻ: “Trong mùa dịch, khó khăn nhất của công nhân chính là nỗi sợ mất việc, nhưng may mắn là tôi không nằm trong số ấy. Khi biết tin Công đoàn công ty sẽ trao quà cho anh em công nhân, chúng tôi vui lắm vì ai cũng nhận được quà. Với những anh em khó khăn thì đây là một món quà ý nghĩa rất lớn, lớn ở tinh thần, ở sự tin tưởng hơn vào công đoàn”, anh Hưng kể.
Không chỉ có anh Hưng mà gần 40 nghìn người lao động thuộc Công ty TNHH Changshin Việt Nam hiện đang rất vui mừng và hạnh phúc. “Em rất vui vì nhận được quà của Công đoàn công ty trong tháng 5 này. Dù đã được thông báo từ trước nhưng hôm nay nhận được quà em vẫn xúc động lắm. Đây không chỉ là giá trị vật chất mà còn là món quà động viên tình thần lớn để công nhân chúng em gắn bó với công ty hơn, cùng công ty vượt qua khó khăn trong mùa dịch này, em cảm ơn các cán bộ công đoàn công ty nhiều lắm”, chị Tuyết Hạnh công nhân của công ty cho biết thêm.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/5 Cập nhật thông tin đến 7h sáng ngày 7/5, Covid-19 đã xuất hiện ở 214 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 3,8 triệu ... |
 Muôn kiểu chống nóng "dở khóc dở cười" của công nhân trong những ngày đầu hè “đổ lửa” Sau ca làm việc mệt mỏi ai cũng muốn trở về căn phòng của mình để nghỉ ngơi lấy sức tiếp tục cho ngày làm ... |
 Mẹ Hồ Duy Hải và cha Huỳnh Văn Nén Nhìn ảnh bà Nguyễn Thị Loan, mẹ tử tù Hồ Duy Hải sáng nay ở Tòa chờ phiên giám đốc thẩm tôi lại nhớ đến ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Những giải thưởng hấp dẫn đang chờ tại cuộc thi viết về công đoàn Đà Nẵng
Một cuộc thi viết quy mô toàn thành phố do Liên đoàn Lao động TP Đà Nẵng phối hợp Tạp chí Lao động Đoàn thể và Hội Nhà báo TP Đà Nẵng tổ chức đang mở ra không gian sáng tạo cho đội ngũ người làm báo, cán bộ công đoàn, đoàn viên và đông đảo người dân. Không chỉ là sân chơi nghề nghiệp, đây còn là dịp để phát hiện, tôn vinh và lan tỏa những mô hình hay, cách làm sáng tạo, những tấm gương người tốt, việc tốt trong đời sống lao động - công đoàn.
Quy định mới về đóng kinh phí công đoàn: Người lao động cần nắm rõ để bảo đảm quyền lợi
Chính phủ đã ban hành Nghị định số 105/2026/NĐ-CP, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn về tài chính công đoàn. Một trong những nội dung đáng chú ý là quy định cụ thể về phương thức và thời hạn đóng kinh phí công đoàn, đây là yếu tố quan trọng góp phần bảo đảm nguồn lực cho các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động.
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Tin tức khác
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.