Gắn bó bền chặt hơn trong khó khăn

Các doanh nghiệp đã mang lại hàng triệu việc làm, có đóng góp to lớn cho nền kinh tế - xã hội. Một doanh nghiệp như Samsung Thái Nguyên (trong ảnh) cũng bảo đảm việc làm cho hàng chục nghìn lao động, trong đó phần lớn là lao động nông thôn. Ảnh baomoi.com

Những người nay vào tuổi trên dưới 50 còn nhớ như in hồi trẻ đi xin việc. Lúc ấy, đất nước còn đang ở “đêm cuối” của thời bao cấp, hoặc vừa bước sang thời kỳ đổi mới. Chuyện xin việc vô cùng khó khăn, chỉ có một loại hình doanh nghiệp quốc doanh tồn tại. “Làm công nhân” là niềm mơ ước của hầu hết thanh niên nông thôn; rất ít người được toại nguyện “thoát ly” để làm công nhân.

May mắn, đất nước đổi mới. Mỗi năm có hàng loạt doanh nghiệp tư nhân trong nước, doanh nghiệp đầu tư nước ngoài được thành lập. Các khu công nghiệp, chế xuất cũng được lập ở hầu hết các tỉnh thành. Khối doanh nghiệp này mang lại hàng triệu việc làm cho thanh niên, nhất là thanh niên nông thôn. Trước dịch bệnh, chúng ta dễ dàng bắt gặp các băng rôn tuyển dụng ở ngay cả những vùng sâu, vùng xa của đất nước. “Làm công nhân” lúc này không còn là niềm mơ ước của thanh niên nữa. Chỉ cần có sức khỏe là không lo thiếu việc.

Dù thanh niên nông thôn bước thẳng từ ruộng đồng đi làm công nhân, còn nhiều thói quen của sản xuất nông nghiệp; kỹ năng, trình độ chưa cao; nhưng với những ngành nghề thâm dụng lao động, hàng triệu người vẫn có việc làm, thu nhập; cuộc sống ổn định, tiến bộ hơn trước rất nhiều. Quan hệ trong doanh nghiệp giữa chủ sử dụng lao động và người lao động không phải lúc nào cũng êm đẹp; song cũng không nhiều vụ việc đáng tiếc xảy ra.

Công ty Giày da Huê Phong ở Gò Vấp, thành phố Hồ Chí Minh, do ảnh hưởng của dịch bệnh, mới đây đã cho hơn 2.200 lao động nghỉ việc. Mặc dù người lao động được doanh nghiệp giải quyết đầy đủ các chế độ; song, không có việc làm, họ vẫn phải đối mặt với một tương lai bất định. Ảnh Cuocsongantoan.vn

Dịch Covid-19 làm đảo lộn nền sản xuất. Sau mấy tháng, hàng triệu công nhân mất việc, giảm việc, giãn việc, nghỉ việc luân phiên. Lúc này chúng ta mới thấy công ăn việc làm ổn định quý giá nhường nào. Hơn lúc nào hết, mọi người nhận ra tầm quan trọng của các doanh nghiệp. Những thuật ngữ nghe có vẻ “vĩ mô” như “doanh nghiệp là trụ cột của nền kinh tế”... bỗng dễ hiểu lạ lùng.

Trong chuyến công tác tại thành phố Hồ Chí Minh và tỉnh Bình Dương mới đây, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang yêu cầu tổ chức Công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở cần nắm bắt khó khăn của doanh nghiệp và người lao động để có biện pháp phối hợp phù hợp, giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn, đảm bảo duy trì việc làm, đời sống người lao động.

Có doanh nghiệp mới có công nhân; doanh nghiệp tồn tại công nhân mới có việc làm, thu nhập; doanh nghiệp phát triển, công nhân mới có cơ hội cải thiện và nâng cao thu nhập. Mối quan hệ qua lại, phụ thuộc lẫn nhau giữa chủ sử dụng lao động và người lao động chưa bao giờ rõ đến thế.

Trong lúc khó khăn, công đoàn đã gắn bó chặt chẽ, sát cánh với cả người lao động và doanh nghiệp. Trong ảnh, công đoàn công ty Daiwa Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Cầm, thành phố Đà Nẵng) nhập cam bán giá gốc tại vườn cho công nhân, giúp người lao động cải thiện sức khỏe trong mùa dịch. Ảnh baochinhphu.vn

Công đoàn lúc này cũng thực sự là cầu nối. Một mặt đại diện, bảo vệ người lao động; mặt khác, sát cánh với doanh nghiệp vượt qua khó khăn. Thậm chí hai nhiệm vụ này có lúc hòa làm một. Công đoàn chăm lo cho người lao động - đó vốn là chức năng, nhiệm vụ của công đoàn - thì bằng việc làm đó, công đoàn giúp doanh nghiệp giữ chân người lao động, nguồn lực quan trọng nhất để doanh nghiệp khôi phục và phát triển sản xuất ngay sau khi hết dịch.

Mong rằng mối quan hệ Doanh nghiệp - Công đoàn - Người lao động cứ bền chặt, gắn bó như hiện nay.

Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 8/6

Vấn đề nhà ở cho công nhân: Không là việc riêng của công đoàn

Nối lại đường bay quốc tế: An toàn và chất lượng phục vụ phải là số một