Vấn đề nhà ở cho công nhân: Không là việc riêng của công đoàn
Nhà ở cho công nhân, nhất là công nhân các khu công nghiệp, khu chế xuất là một vấn đề lớn, đòi hỏi sự chung tay, góp sức của cả hệ thống chính trị. Bởi một mình công đoàn không thể làm được.
 |
| Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang động viên người lao động tham gia triển khai dự án Thiết chế công đoàn tại Khu công nghiệp Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang. Ảnh dangcongsan.vn |
Bài báo “Đâu là tâm hồn con công nhân khu công nghiệp?” sau khi đăng tải trên Tạp chí Cuocsongantoan.vn đã nhận được hàng nghìn lượt tương tác với hàng chục comment. Có vẻ bài viết đã đi đúng vào một vấn đề bức xúc của công nhân nên đã nhận được sự quan tâm lớn.
“Mù mịt xám xịt lắm ạ”; “Chưa vợ nhưng nhiều lúc thấy lo. Đi ở trọ, con mình sau sẽ thế nào?”; “Đi làm xa nhà mấy ai thấu hiểu được. Bài viết hay nhưng chẳng ai lo vấn đề này được đâu”; “Đáng lo thật sự bạn ạ. Đội ngũ chính tạo ra của cải cho xã hội thì chính đội ngũ ấy, chính con cái họ, tương lai của đất nước đang sống trong điều kiện nhà ở không tốt. Nhiều chương trình nhà ở xã hội đã có nhưng so với thu nhập của phần lớn công nhân vẫn là cao hoặc công nhân ít có cơ hội tiếp cận được”... Đó là một số comment của bạn đọc, hầu như chắc chắn là người trong cuộc - những công nhân tại các khu công nghiệp. Và có một comment làm tôi hết sức chú ý: “Chuyện nhà ở công nhân là việc của công đoàn đấy”...
Phải! Công đoàn, tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động có vai trò trong câu chuyện nhà ở của công nhân. Công đoàn không quan tâm đến việc làm, tiền lương, thu nhập, sức khỏe, an toàn lao động, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, chế độ chính sách, nơi ăn ở, học tập, vui chơi giải trí của công nhân; nơi học tập của con cái họ thì làm gì?
 |
| Một căn hộ mẫu tại Thiết chế công đoàn Khu công nghiệp Đồng Văn II do tổ chức Công đoàn đầu tư xây dựng. Hiện khu Thiết chế này đã cơ bản xây dựng xong, sẵn sàng đáp ứng nhu cầu về nhà ở của công nhân lao động trong thời gian tới. Ảnh laodongthudo.vn |
Tất cả những điều liệt kê trên và những điều khác nữa liên quan đến đoàn viên, người lao động chính là nội dung hoạt động công đoàn; vì những điều đó mà công đoàn sinh ra; vì những điều đó mà công đoàn làm hết sức mình để đấu tranh, bảo vệ.
Nhưng giải quyết nhà ở cho công nhân là trách nhiệm của cả nhà nước, hệ thống chính trị và toàn xã hội, trong đó có công đoàn. Thực tế, công đoàn đã nỗ lực làm việc này bao nhiêu năm qua và sẽ ngày một tập trung làm tốt hơn nữa trong những năm tới. Về vấn đề này, tổ chức Công đoàn xây dựng hẳn một chương trình lớn, ra đời hẳn một tổ chức để thực hiện, đó là việc xây dựng các thiết chế công đoàn tại những nơi tập trung đông công nhân, trước hết là các khu công nghiệp, khu chế xuất.
Cả hệ thống công đoàn tiết kiệm 10% chi thường xuyên để tổ chức Công đoàn có nguồn lực đề xuất với Đảng, Nhà nước triển khai chương trình thiết chế công đoàn. Đến nay, đã có hàng loạt các khu thiết chế công đoàn được khởi công xây dựng; được thống nhất với các địa phương về quỹ đất và tiến hành quy hoạch chi tiết, lập dự án đầu tư. Có thể kể các dự án thiết chế công đoàn với các hạng mục đồng bộ, từ những block nhà ở công nhân, khi hoàn thành sẽ được bán giá ưu đãi hoặc cho công nhân thuê với giá rẻ, đến bệnh viện, trường học... đã và đang được triển khai ở các mức độ khác nhau tại Bắc Ninh, Bắc Giang, Vĩnh Phúc, Thanh Hóa, Đà Nẵng, Đồng Nai, Bình Dương, Tiền Giang... Đặc biệt, khu thiết chế công đoàn tại khu công nghiệp Đồng Văn II thuộc tỉnh Hà Nam đã cơ bản hoàn thiện, dự kiến sẽ phục vụ công nhân trong thời gian tới.
 |
| Khu nhà ở cho công nhân của Công ty Cổ phần Dụng cụ thể thao Delta ở Hoằng Hóa, Thanh Hóa, do doanh nghiệp đầu tư xây dựng. Ảnh hoanghoa.gov.vn |
Tất nhiên, thế vẫn là chưa đủ, vẫn còn nhỏ bé so với nhu cầu. Bản thân công đoàn cũng đã làm hết khả năng, trong đó có cả việc chủ động phối hợp với các địa phương trong khâu quy hoạch, giải phóng mặt bằng. Giải quyết nhà ở cho công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất cần sự vào cuộc mạnh mẽ, quyết liệt của cả hệ thống chính trị, các cấp các ngành, không riêng gì là việc của công đoàn.
Cũng phải nhắc tới vai trò quan trọng không thể thiếu của các doanh nghiệp, những người chủ lao động phải có trách nhiệm với đời sống của chính những người công nhân của mình. Thực tế, đã có nhiều doanh nghiệp chủ động đầu tư kinh phí xây dựng những khu nhà ở công nhân khang trang với hạ tầng đồng bộ. Công ty Cổ phần Dụng cụ thể thao Delta ở Thanh Hóa là một đơn vị như vậy. Doanh nghiệp đã xây dựng được 163 căn hộ, diện tích từ 30,5m2 đến 80,5m2, với mức giá từ 350 đến 500 triệu đồng. Chung cư còn có khu mua sắm, phòng sinh hoạt cộng đồng, khu vui chơi giải trí, căng tin, trường mầm non...
Nếu các doanh nghiệp đều chăm lo đời sống, nhà ở như vậy cho công nhân của mình, cùng với công đoàn và toàn xã hội thì vấn đề nhà ở của công nhân mới được giải quyết triệt để.
 Covid-19 - Cập nhật thông tin mới nhất ngày 7/6 |
 Tiền ngân sách đi đâu? |
 Hà Nội: Cư dân chung cư GP Invest khốn khổ khi có cửa sổ mà không dám mở |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.