Xây dựng nhà ở để giúp người thợ mỏ "an cư lạc nghiệp"
Chăm lo nhà ở cho thợ mỏ là chủ trương lớn được Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam thực hiện lâu nay với mong muốn “an cư lạc nghiệp” cho người lao động.
 |
| Khu chung cư kiểu mẫu dành cho thợ mỏ của Công ty Than Nam Mẫu. |
Theo thống kê của Tập đoàn công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), hiện nay có hơn 20 đơn vị trong ngành đã đầu tư khoảng 80 khu nhà ở công nhân lao động, tương ứng 5.000 căn hộ, đáp ứng chỗ ở cho khoảng hơn 17.000 người. Những khu nhà tập thể này đã đáp ứng được phần nào nhu cầu về nhà ở cho thợ mỏ, góp phần quan trọng trong việc cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động.
Trong hơn 10 năm trở lại đây, nhiều đơn vị trong Tập đoàn như Công ty CP Than Hà Lầm, Công ty Than Quang Hanh; Công ty Than Vàng Danh, Tổng Công ty Than Đông Bắc, Công ty CP Than Mông Dương…. đã xây dựng và nhanh chóng hoàn thành các Khu tập thể cho CNLĐ.
Tại Công ty Than Thống nhất, cuối 2017, công trình chung cư cho thợ lò tại phường Cẩm Thành, TP.Cẩm Phả đã được khánh thành, đưa vào sử dụng. Khu chung cư này được đầu tư xây dựng với kinh phí 31,9 tỷ đồng với quy mô gồm 6 tầng, tổng diện tích mặt sàn là 4.823m2 gồm 80 căn hộ cho khoảng 320 công nhân ở (mỗi phòng 4 công nhân). Tầng 1 chung cư được sử dụng làm nhà để xe, căng tin, nhà ăn tập thể, khu bếp nấu, khu nghỉ nhân viên và các phòng kỹ thuật phục vụ công trình. Từ tầng 2 đến tầng 6 mỗi tầng bố trí 16 phòng ở có diện tích từ 38- 41 m2/phòng. Điều đặc biệt ở khu nhà này đó là, tại các dãy nhà, công ty đã bố trí những ngôi nhà “hạnh phúc” dành riêng cho thợ lò.
Đầu năm 2019, Công ty Than Hạ Long - TKV đưa vào khai thác công trình tòa chung cư cao 12 tầng, với tổng diện tích sử dụng đất 2.313 m², tại phường Quang Hanh, TP Cẩm Phả. Tòa chung cư này có nhà sinh hoạt cộng đồng, phòng khách, nhà ăn tập thể rộng 320 m² phục vụ 200 người ăn cùng lúc. Như vậy, đây là tòa chung cư thứ 5 của công ty. 4 tòa trước đó được công ty xây ở khu Diên Thủy, phường Cẩm Đông cùng ở TP. Cẩm Phả. Với 5 tòa chung cư này, Công ty Than Hạ Long -TKV đã đáp ứng chỗ ở cho 1.372 người lao động.
Trước đó, Công ty Than Nam Mẫu, Tổng Công ty Than Đông Bắc đã đầu tư hàng trăm tỷ đồng để xây dựng hằng trăm căn hộ phục vụ chỗ ở cho thợ lò. Trong đó, Công ty Than Nam Mẫu xây dựng một khu chung cư trên diện tích 1,4 ha tại TP.Uông Bí, với 4 đơn nguyên cao chín tầng, có thang máy với 224 căn hộ khép kín. Tổng Công ty Than Ðông Bắc xây khu chung cư tại khu đất rộng 2,6 ha, quy hoạch gồm bốn tòa nhà cao 12 tầng, diện tích mặt sàn hơn 34 nghìn m2, đáp ứng về chỗ ở cho khoảng 1.800 - 2.000 công nhân lao động.
 |
| Trung tâm Văn hóa - Thể thao thợ mỏ và phòng sinh hoạt cộng đồng được bố trí tại tầng 1 của khu chung cư. |
Đặc biệt mới đây, Công ty Than Nam Mẫu đã đầu tư trên 18 tỷ đồng cải tạo, nâng cấp, xây dựng 4 tòa nhà chung cư thành chung cư thợ mỏ kiểu mẫu. Đây là chung cư thợ mỏ kiểu mẫu đầu tiên của ngành Than. Chung cư này được trang cấp đầy đủ các thiết bị phục vụ cho người lao động như: tivi, máy giặt, tủ lạnh, điều hòa hai chiều, giường tủ, chăn ga gối... Công ty Than Nam Mẫu còn lắp đặt cổng và hàng rào bao quanh khu chung cư, trồng cây xanh, tạo không gian sạch đẹp, thoáng đãng, thân thiện với môi trường; xây dựng bể bơi đa năng và khu phụ trợ, Trung tâm Văn hóa - Thể thao thợ mỏ và Phòng sinh hoạt cộng đồng tại tầng 1 để phục vụ cho người lao động. Đặc biệt, công ty bố trí dành riêng 1 tòa cho hộ gia đình thợ mỏ.
Công nhân Phạm Thanh Thắng - Phân xưởng Vận tải lò 1, Công ty Than Nam Mẫu, cho rằng: "Việc công ty quan tâm bố trí nhà ở với diện tích 90 m2/phòng có đầy đủ tiện nghi, khang trang, sạch đẹp đảm bảo sinh hoạt cho cả gia đình tại khu chung cư khiến chúng tôi rất yên tâm. Điều này cũng đồng nghĩa với việc giấc mơ “an cư lạc nghiệp” của người lao động đã được giải quyết một cách thỏa đáng, để người lao động xa quê yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp".
Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Nam Mẫu Đỗ Quang Trung cho biết: "Công trình này nhằm mục đích chăm sóc tốt nhất đời sống cho người lao động, tạo điều kiện cho họ sau mỗi ngày lao động vất vả được nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Từ đó tin tưởng, gắn bó xây dựng Công ty Than Nam Mẫu và Tập đoàn KTV ngày càng phát triển thịnh vượng".
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 5/4 Tính đến 7h sáng ngày 5/4, Covid-19 đã xuất hiện ở 206 quốc gia và vùng lãnh thổ, hơn 1,2 triệu người nhiễm virus corona ... |
 111 - số máy cần ghi nhớ! Cái chết của cháu bé N.N.M.M (3 tuổi) ở Hà Nội ngày 30/3 là một tin sốc và đau đớn không kém gì những dòng ... |
 Lại có thêm 4 bệnh nhân nhiễm Covid-19 ở TP HCM ra viện 4 bệnh nhân nhiễm Covid-19 ra viện ngày 4/4, đó là các bệnh nhân thứ 80, bệnh nhân 81, bệnh nhân 82 và bệnh nhân ... |
 Đâu là trường hợp được ra đường trong 15 ngày thực hiện cách ly xã hội? Để hướng dẫn các địa phương thực hiện tốt Chỉ thị 16 về yêu cầu cách ly xã hội, Văn phòng Chính phủ mới đây ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.