Hải Phòng: Đại hội ở Công đoàn có gần 35 nghìn đoàn viên
Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle Việt Nam (KCN VSIP Hải Phòng) vừa tổ chức Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2023-2028.
Với trên 35.000 công nhân lao động, Công ty TNHH Regina Miracle Việt Nam là doanh nghiệp FDI có đông công nhân nhất tại TP Hải Phòng (trong đó 98,3% là đoàn viên công đoàn).
Trong nhiệm kỳ trước, Công đoàn Công ty đã 3 lần được LĐLĐ TP Hải Phòng và Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng cờ dành cho đơn vị có phong trào thi đua xuất sắc nhất, nhiều lần được được các cấp, các ngành biểu dương, khen thưởng.
 |
| Các đại biểu bỏ phiếu bầu Ban chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2023 - 2028 - Ảnh: CĐHP |
Đây là kỳ Đại hội lần thứ II của Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle Việt Nam, được đánh giá là đại hội điểm trong khối các doanh nghiệp nước ngoài thuộc các khu công nghiệp ở Hải Phòng. Sự kiện có sự tham dự của Phó Chủ tịch thường trực LĐLĐ TP Hải Phòng Bùi Thị Ngọc, lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế Hải Phòng và 168 đại biểu đại diện cho 34.383 đoàn viên...
Đồng chí Vũ Đình Phi, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Regian Miracle Việt Nam cho biết, nhiệm kỳ 2017 – 2022, Ban chấp hành Công đoàn Công ty đã tổ chức 22 cuộc đối thoại định kỳ, 450 hội nghị người lao động cấp tổ và hàng nghìn buổi trao đổi, tọa đàm ngay tại phân xưởng nhằm giải quyết kịp thời 561 kiến nghị, đề xuất của công nhân, không để phát sinh phức tạp trong quan hệ lao động.
 |
| Đoàn Chủ tịch điều hành Đại hội Công đoàn Công ty TNHH Regina Miracle Việt Nam - Ảnh: CĐHP |
Ngoài ra, Công đoàn Công ty thương lượng, ký Thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động như: Thưởng tháng lương thứ 13, tiền hỗ trợ chuyên cần 300 nghìn đồng/tháng, hỗ trợ xăng xe 500 nghìn đồng/tháng, trợ cấp thuê nhà trọ 500 nghìn đồng/tháng, hỗ trợ người làm ca đêm, bữa ăn ca trị giá 24 nghìn đồng/suất, hỗ trợ con công nhân dưới 6 tuổi 50 nghìn đồng/cháu/tháng...
Bên cạnh đó, các chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chế độ thai sản đều được thực hiện tốt. Các phong trào thi đua, công tác chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động, hoạt động nữ công, trợ cấp công nhân có hoàn cảnh khó khăn được công ty quan tâm, chăm sóc đầy đủ.
Đại hội đã bầu 19 uỷ viên Ban Chấp hành khoá II, nhiệm kỳ 2023-2028; bầu 05 đại biểu chính thức dự Đại hội Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng lần thứ IV.
Về phương hướng nhiệm vụ của nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn Khu Kinh tế Hải Phòng nhất trí với 7 chỉ tiêu thuộc trách nhiệm của tổ chức Công đoàn và 3 chỉ tiêu công đoàn tham gia phối hợp thực hiện và 7 giải pháp Đại hội đã đề ra.
Thay mặt Ban chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2023 – 2028, đồng chí Vũ Đình Phi cam kết sẽ cùng với Ban chấp hành đoàn kết, để thực hiện các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi của người lao động, hoàn thành các nhiệm vụ cấp trên giao và sự tin tưởng của người lao động.
| Công ty TNHH Regian Miracle Việt Nam hiện có 5 nhà máy, hoạt động trong lĩnh vực may mặc, thu nhập bình quân của người lao động khoảng 7 triệu đồng/tháng. Hằng ngày, công ty bố trí hơn 250 xe buýt để đưa đón hơn 10.000 cán bộ công nhân viên, chi phí đi lại cho mỗi công nhân lao động từ 1 – 1,3 triệu đồng/người/tháng. |
 Công đoàn 6 tỉnh Bắc Trung Bộ: Hỗ trợ cho đoàn viên, NLĐ với kinh phí hơn 500 tỷ đồng Năm 2022, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn Cụm Bắc Trung Bộ có nhiều thuận lợi, song cũng gặp không ít khó khăn. ... |
 Người mất việc, lưới an sinh và những bất cập chính sách Tôi tìm ai, tôi làm gì khi mất việc dĩ nhiên là những câu hỏi của người lao động. Nhưng câu hỏi đó còn dành ... |
 Bài 1: Đặc thù về tổ chức, hoạt động của Công đoàn trong hệ thống chính trị Việt Nam Vị trí của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị Việt Nam được xác lập qua quá trình hình thành và phát triển ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Ảnh] Lãnh đạo Tổng Liên đoàn tham quan các sản phẩm, sáng kiến tiêu biểu của đoàn viên](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/04/13/croped/ok1120260604135837.jpg?260604021816)
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.