Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 38
Chiều ngày 13/11, Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 38 đã diễn ra trong không khí tập trung, trí tuệ, trách nhiệm và dân chủ.
| Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 14 (khóa XII): Tích cực và dân chủ |
Thảo luận 5 vấn đề trọng tâm
Phát biểu khai mạc Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 38, đồng chí Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh các nội dung của Hội nghị lần này tuy không nhiều nhưng đều là những nội dung quan trọng.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nêu 2 vấn đề trọng tâm để các đại biểu tập trung nghiên cứu, thảo luận bao gồm: Dự thảo (lần 2) Báo cáo kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XII), nhiệm kỳ 2018 – 2023 và Dự thảo (lần 5) Báo cáo của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn khóa XII tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
 |
| Đồng chí Nguyễn Đình Khang chỉ đạo Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lần thứ 38. Ảnh: Hải Nguyễn |
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các đại biểu tập trung nghiên cứu, thảo luận, đặc biệt là các nội dung liên quan đến tiêu đề báo cáo; kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam; mục tiêu, chỉ tiêu, khâu đột phá, nhiệm vụ, giải pháp nhiệm kỳ 2023 - 2028…
Trình bày Dự thảo Báo cáo tổng hợp kiến nghị của đoàn viên, người lao động (NLĐ) và tổ chức Công đoàn đối với Đảng, Nhà nước tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết có 8 nội dung lớn, trong đó gồm: Đảng và Nhà nước đảm bảo các điều kiện hoạt động của tổ chức Công đoàn trong bối cảnh mới; Đảng và Nhà nước tiếp tục ban hành các chủ trương, chính sách thúc đẩy NLĐ có việc làm bền vững, lương đủ sống và đảm bảo an sinh xã hội, phúc lợi xã hội cho NLĐ; sớm nghiên cứu, sửa đổi, điều chỉnh thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của công nhân lao động.
Đồng chí Ngọ Duy Hiểu - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lần thứ 38.
Hội nghị đã lắng nghe và cho ý kiến vào báo cáo tổng hợp kiến nghị, đề xuất của đoàn viên, NLĐ với Đảng, Nhà nước; báo cáo kết quả đại hội công đoàn các cấp.
Bên cạnh các nội dung trên, tại Hội nghị lần này, Đoàn Chủ tịch cũng cho ý kiến về Quy chế làm việc của Đại hội; việc sửa đổi thể lệ bầu cử, mẫu phiếu bầu cử tại Hướng dẫn số 03/HD-TLĐ; công tác nhân sự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Sau thời gian làm việc với tinh thần khẩn trương, trách nhiệm, Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn lần thứ 38 đã hoàn thành các nội dung đề ra. Các đồng chí dự Hội nghị đã thảo luận, đóng góp nhiều ý kiến sâu sắc góp phần hoàn thiện các nội dung trình Hội nghị.
Với từng nội dung, đồng chí Nguyễn Đình Khang đã có ý kiến kết luận cụ thể. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị các đồng chí Thường trực Đoàn Chủ tịch phụ trách các lĩnh vực chỉ đạo các ban tham mưu tiếp thu, hoàn thiện các văn bản để trình xin ý kiến Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam tại Hội nghị lần thứ 16 (tổ chức ngày 14/11/2023).
 |
| Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, các đại biểu tập trung nghiên cứu, thảo luận nhiều vấn đề trọng tâm. Ảnh: Hải Nguyễn |
Bám sát nhiệm vụ, đảm bảo Đại hội thành công
Tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch, đồng chí Nguyễn Đình Khang cũng nhấn mạnh, thời gian từ nay đến khi diễn ra Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam không còn nhiều, do đó đề nghị các Tiểu ban chuẩn bị Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam bám sát các nhiệm vụ được phân công, chủ động triển khai đảm bảo phục vụ Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII thành công, nhất là một số nội dung về nhân sự, văn kiện, công tác hậu cần…
Đồng thời, cần đẩy nhanh tiến độ hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm đã được xác định trong chương trình công tác năm 2023 và chủ đề hoạt động năm về “Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”. Tập trung xây dựng kế hoạch triển khai chủ đề, các nhiệm vụ trọng tâm năm 2024. Tham gia đảm bảo việc làm bền vững, cải thiện thu nhập của cán bộ công chức, viên chức, đoàn viên, NLĐ.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam cũng đề nghị các cấp công đoàn tập trung xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện các hoạt động chăm lo tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 cho đoàn viên, NLĐ với phương châm “Tất cả đoàn viên, NLĐ đều có Tết”.
Ngoài ra, đồng chí yêu cầu các cấp công đoàn cần chủ động nắm chắc tình hình về quan hệ lao động, việc làm, tiền lương, tiền thưởng, nhất là thời điểm cuối năm, dịp tết Giáp Thìn 2024; tham mưu, đề xuất cơ quan có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc, bức xúc của người lao động…
 Nữ Chủ tịch công đoàn cơ sở được đồng nghiệp hết lòng tin yêu Trong thời gian qua, tỉnh xuất hiện nhiều tấm gương tiêu biểu và xuất sắc về lĩnh vực công đoàn, trong số đó phải kể ... |
 Các cuộc thi đã giúp nâng cao hiệu quả truyền thông công đoàn Ngày 18/10, LĐLĐ Tuyên Quang tổ chức Tổng kết và trao giải cuộc thi video clip và Cuộc thi viết “Vòng tay Công đoàn” |
 Có sự động viên kịp thời, ấm áp của Công đoàn Chị Hà, chị Thủy (công nhân Công ty Điện lực Nghệ An) chia sẻ với chúng tôi, sóng gió ập đến bất ngờ khiến các ... |
Đọc nhiều
Liên quan
![[Trực tiếp] Hội nghị triển khai phong trào thi đua và phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/26/07/croped/2aoboqg88spjopphqn3notfllutiswnycu8eute020260626075716.jpg?260626082533)
![[Trực tiếp] Lễ phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt"](https://laodongdoanthe.vn/stores/news_dataimages/2026/062026/07/06/croped/z7908965394038-7f9f686dc36ed774e46c19077a1959bf20260607065520.jpg?260607065559)
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.