Hưởng ứng mạnh mẽ phong trào chống rác thải nhựa
Công đoàn
Các cấp công đoàn Hà Tĩnh:

Hưởng ứng mạnh mẽ phong trào chống rác thải nhựa

Tâm Anh
Tác giả: Tâm Anh
Các cấp công đoàn và người lao động Hà Tĩnh đang triển khai nhiều hoạt động hiệu quả nhằm hưởng ứng mạnh mẽ phong trào chống rác thải nhựa.
huong ung manh me phong trao chong rac thai nhua
Các phòng, ban của LĐLĐ tỉnh dùng bình thủy tinh, ấm sứ thay thế nước đóng chai nhựa.

Ngày đầu tuần, UBND thị xã Kỳ Anh có 2 cuộc họp. Thay vì đặt nước uống đóng chai như trước đây, chị Cù Thị Yến - nhân viên Văn phòng UBND thị xã Kỳ Anh rót nước từ máy lọc vào các ấm trà và ly thủy tinh đặt trên bàn họp. “Chúng tôi mất thời gian chuẩn bị và rửa ấm, ly một chút nhưng vừa tiết kiệm chi phí, vừa giảm được rác thải nhựa. Riêng các cán bộ, nhân viên tại đây đều tự mang dụng cụ đựng nước bằng nhôm, thủy tinh, lấy nước ở các máy lọc”, chị Yến cho biết.

Ông Nguyễn Hồng Cương - Chánh Văn phòng UBND thị xã Kỳ Anh cho biết: "Thực hiện việc giảm thiểu rác thải nhựa, từ đầu năm đến nay, trong các buổi họp, chúng tôi không còn sử dụng các loại nước uống đóng chai sử dụng một lần".

"Trước đây, mỗi tháng, văn phòng phải mua khoảng 30-40 thùng nước đóng chai, mỗi tháng đã thải ra 800 - 1.000 chai nhựa nhưng giờ chỉ cần mua một cái máy lọc (khoảng 6-7 triệu), ly thủy tinh, ấm sứ đựng là có thể phục vụ nước cho cả cơ quan và nhiều cuộc họp, tiếp khách mỗi ngày, với đủ nước nóng - lạnh. Mỗi tháng, văn phòng tiết kiệm khoảng gần 2 triệu đồng và không còn thải ra môi trường một lượng rác từ vỏ chai nhựa", ông Cương cho biết.

Phối hợp các đoàn thể, đặc biệt là Hội LHPN, LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh đã tuyên truyền cho CBCNVC, người lao động trong các cơ quan, doanh nghiệp hạn chế sử dụng túi ni lông, chai nhựa sử dụng một lần. Bên cạnh đó, cán bộ công đoàn cũng tận dụng giờ công nhân giải lao, xuống tận xưởng sản xuất của doanh nghiệp để tuyên truyền cho công nhân.

“Vừa quán triệt công đoàn cơ sở trong các cơ quan, doanh nghiệp, chúng tôi vừa tiên phong sử dụng làn nhựa khi đi chợ, chai thủy tinh để đựng nước. Bước đầu phong trào lan tỏa khá tốt. Thời gian tới, chúng tôi sẽ tiếp tục tuyên truyền và khuyến khích thực hiện ở các cơ quan trên địa bàn” – Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh Võ Thị Kim Anh cho biết.

huong ung manh me phong trao chong rac thai nhua
Cán bộ công đoàn xuống tận xưởng sản xuất của doanh nghiệp để tuyên truyền chống rác thải nhựa cho công nhân.

LĐLĐ huyện Hương Sơn cũng tích cực ra quân tuyên truyền tới các công đoàn cơ sở trên địa bàn hưởng ứng phong trào này. Ngoài việc sử dụng làn, hộp để đựng thức ăn khi đi chợ, ban nữ công các công đoàn cơ sở còn vận động chị em sử dụng túi đựng rác sinh học tự hủy để phân loại rác tại nguồn.

Chị Lê Thị Thu Hà, cán bộ Ủy ban Thị trấn Phố Châu - Hương Sơn chia sẻ: “Khi các cấp công đoàn quán triệt chủ trương, chúng tôi hưởng ứng nhiệt tình bởi đó không chỉ là trách nhiệm mà còn là để bảo vệ chính sức khỏe của bản thân, gia đình và cộng đồng”.

Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh Lê Thị Hải Yến cho biết: “Từ tháng 10/2019, LĐLĐ tỉnh đã ban hành kế hoạch và triển khai tại 22 công đoàn cấp trên cơ sở (đạt 100%); công đoàn cơ sở trên toàn tỉnh cũng đang triển khai rất tích cực. Các đợt tuyên truyền được lồng ghép trong sinh hoạt tại đơn vị và trong các cuộc tuyên truyền phổ biến giáo dục pháp luật định kỳ. Riêng đối với cán bộ công đoàn, ngoài việc bản thân thực hiện nghiêm túc thì còn phải có trách nhiệm tuyên truyền cho người thân nói không với sản phẩm nhựa sử dụng một lần”.

Với những hoạt động tích cực, sôi nổi của công đoàn các cấp, sự hưởng ứng của đoàn viên, người lao động, phong trào chống rác thải nhựa đang tiếp tục lan tỏa sâu rộng, góp phần xây dựng văn hóa công sở trong các cơ quan, doanh nghiệp.

huong ung manh me phong trao chong rac thai nhua Hưởng ứng mạnh mẽ phong trào chống rác thải nhựa .

Các cấp công đoàn và người lao động Hà Tĩnh đang triển khai nhiều hoạt động hiệu quả nhằm hưởng ứng mạnh mẽ phong trào ...

huong ung manh me phong trao chong rac thai nhua Ứng phó trước nguy cơ rác thải ùn ứ tại nội thành Hà Nội

Sau khi người dân chặn xe rác vào bãi rác Nam Sơn, cơ quan chức năng đã có kế hoạch để phân luồng và ứng ...

huong ung manh me phong trao chong rac thai nhua Tử hình, vỗ tay!

Tử hình liệu có phải là mức án cuối cùng cho các hung thủ? Xét xử vụ thảm án nữ sinh giao gà ở Điện Biên ...

Tin mới hơn

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Điểm tựa niềm tin, bệ phóng kỷ nguyên mới

Gác lại một năm đầy biến động của kinh tế toàn cầu, Công đoàn Công Thương Việt Nam đã khẳng định vai trò then chốt trong việc kết nối, chăm lo và bảo toàn quyền lợi cho đội ngũ công nhân viên chức, lao động, tạo dựng những giá trị thực chất để củng cố niềm tin và làm bệ phóng vững chắc cho sự phát triển bền vững của toàn ngành.
Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Cục Chính trị Quân khu 1: Lan toả hơi ấm Công đoàn

Vừa qua, Cục Chính trị Quân khu 1 đã ban hành Công văn số 26.01/CCT-QC về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên công đoàn (ĐVCĐ), người lao động (NLĐ) dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 với thinh thần: chăm lo cho đoàn viên công đoàn và người lao động phải trở thành ý thức trách nhiệm và nghĩa tình đồng đội của người làm công tác chính trị, đảm bảo mỗi mái ấm của người lính thợ dịp Tết đều rộn rã sắc xuân.
Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Doanh nghiệp có bắt buộc lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động không?

Mỗi dịp Tết Nguyên đán, bên cạnh tiền lương, thưởng Tết, nhiều người lao động còn quan tâm đến khoản “lì xì đầu năm” từ doanh nghiệp. Đây được xem là nét đẹp văn hóa, mang ý nghĩa may mắn, động viên tinh thần làm việc. Tuy nhiên, không ít người đặt câu hỏi: Doanh nghiệp có bắt buộc phải lì xì Tết Nguyên đán 2026 cho người lao động hay không? Và nếu có khoản tiền này, người lao động có phải đóng thuế thu nhập cá nhân (TNCN) hay không?

Tin tức khác

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Công đoàn Hải Phòng: Hiện thực hoá ba đột phá chiến lược từ tư duy tận tâm phục vụ

Ba đột phá chiến lược tại Đại hội XIV của Đảng không chỉ là định hướng vĩ mô mà phải trở thành “nền tảng cốt lõi” bồi đắp niềm tin của đoàn viên, người lao động. Với Hải Phòng - nơi đang chuyển mình thành trung tâm công nghiệp hiện đại, tổ chức Công đoàn xác định: Đột phá về thể chế, hạ tầng và nhân lực chỉ thực sự thành công khi lấy sự hài lòng của công nhân làm thước đo giá trị.
Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Cách tính lương hưu với người tham gia BHXH tự nguyện từ năm 2026

Từ năm 2026, chính sách lương hưu đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) tự nguyện sẽ có nhiều điểm mới quan trọng, tạo điều kiện để người lao động khu vực phi chính thức, lao động tự do sớm tiếp cận và thụ hưởng lương hưu khi về già. Những thay đổi này được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trong đó đáng chú ý nhất là việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu để hưởng lương hưu.
Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Công đoàn Ngân hàng Việt Nam: “Hệ điều hành” trong guồng quay số

Trong dòng chảy của “Kỷ nguyên vươn mình của dân tộc”, ngành Ngân hàng không chỉ đóng vai trò là mạch máu nền kinh tế mà còn kiến tạo một hình mẫu tổ chức Công đoàn hiện đại.
Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

Chủ tịch Công đoàn Apromaco: “Coi công ty là nhà, người lao động sẽ tự nguyện cống hiến”

“Chúng cháu làm việc bao nhiêu năm, chưa bao giờ được dự bữa cơm tất niên đầm ấm, ý nghĩa thế này. Chúng cháu nguyện cống hiến để công ty ngày càng phát triển, vì công ty có mạnh thì đời sống mới được nâng lên”.
Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Bố trí biên chế giáo viên theo hướng giảm hưởng lương ngân sách

Trước tình trạng thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương trong khi nơi khác lại dư thừa, Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương cơ cấu lại, sắp xếp hợp lý đội ngũ và điều chuyển giáo viên từ nơi thừa sang nơi thiếu. Cách làm này nhằm bảo đảm đủ giáo viên đứng lớp, đồng thời sử dụng hiệu quả biên chế được giao, giảm dần số người hưởng lương trực tiếp từ ngân sách nhà nước.
Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách tiền lương 2026: Những thay đổi lớn với cán bộ, công chức, viên chức

Cải cách chính sách tiền lương trong khu vực công tiếp tục là vấn đề được đông đảo cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quan tâm. Khi lộ trình xây dựng 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp mới được đặt ra theo tinh thần Nghị quyết 27-NQ/TW, nhiều câu hỏi xuất hiện, đặc biệt là việc bãi bỏ một số khoản phụ cấp quen thuộc liệu có làm thu nhập thực tế bị giảm hay không.
Xem thêm