Khắc khoải việc làm
Người lao động

Khắc khoải việc làm

Minh Hoàng
Tác giả: Minh Hoàng
Mất việc, thất nghiệp, nguồn thu nhập giảm hoặc không còn, đời sống người lao động vô cùng khó khăn. Người công nhân khắc khoải tìm kiếm và mong ngóng việc làm 
khac khoai viec lam
Việc làm là nhu cầu khẩn thiết lúc này khi đã có hàng triệu người lao động mất việc. Ảnh danang43.vn

“Mọi người ơi, cho em hỏi khu công nghiệp mình có doanh nghiệp nào tuyển người không?”. “Cho em hỏi với, có ai biết ở đâu tuyển người không ạ?”. “Hôm qua đi phỏng vấn, mấy chục người mà công ty nhận có vài người. Bao giờ mới đến lượt mình đây?”. “Mình mất việc, về quê, cần thanh lý gấp ít đồ, ai có nhu cầu không ạ?”...

Đó là những dòng chữ mà đằng sau đó tôi nghe thấy sự khẩn thiết, day dứt, đến mức ám ảnh xuất hiện dày đặc trên các trang mạng xã hội của công nhân. Đôi khi là những dòng vô cảm, gần như buông xuôi, kiểu như thôi kệ, muốn đến đâu thì đến.

Dịch bệnh ở nước ta dù còn nguy cơ, nhưng đã cơ bản được kiểm soát; song, trên thế giới vẫn diễn biến rất phức tạp, phá hủy nền kinh tế toàn cầu, làm đứt gãy chuỗi cung ứng, đang từng ngày từng giờ tác động tiêu cực đến đời sống, việc làm của công nhân.

khac khoai viec lam
Doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, lập tức nhận được cả chồng hồ sơ xin việc. Ảnh timviec365.vn

Chính phủ đã nỗ lực hết sức trong khả năng của mình, liên tiếp tung ra các gói hỗ trợ an sinh xã hội, hỗ trợ doanh nghiệp, nhưng cần những điều kiện, thủ tục nhất định mà nếu đáp ứng được, cũng chỉ giúp người lao động, doanh nghiệp phần nào.

Ngoại trừ không khí để thở, tất cả mọi nhu cầu của con người đều cần đến tiền, mà muốn có tiền thì phải có việc làm.

Nhiều doanh nghiệp đã cố gắng cầm cự, duy trì sản xuất nhưng nguồn nguyên liệu đã đến lúc cạn kiệt. Công nhân phải nghỉ việc luân phiên, tạm nghỉ chờ sản xuất phục hồi hoặc nghỉ hẳn.

Lại cũng có rất nhiều thông tin tuyển dụng, có cả những công việc nhẹ lương cao, đi làm ngay, nghỉ thứ bảy, chủ nhật, không tăng ca; điều kiện chỉ là chứng minh thư nhân dân... Thật hay là cạm bẫy?

khac khoai viec lam
Dệt May là ngành chịu ảnh hưởng nặng nề trong dịch bệnh, nhiều lao động mất việc làm. Ảnh minh họa của tuoitre.vn

Con số người lao động thất nghiệp, mất việc, phải nghỉ việc luân phiên quá lớn, đã lến tới gần 5 triệu người. Không có việc làm, không có thu nhập nhưng đến bữa vẫn phải ăn; tiền nhà, điện nước, xăng dầu, hóa đơn điện thoại vẫn phải trả. Và con cái vẫn phải đi học...

Nhiều công nhân không bám trụ được ở phố phải về quê. Nhiều người khác gia nhập đội quân xe ôm vốn đã đông đảo. Tất cả phải bươn trải lo cho cuộc sống của mình. Quá nhiều gian khó.

Kể cả dịch được khống chế ngay lập tức lúc này, để sản xuất phục hồi hoàn toàn cũng vẫn phải mất thời gian tính bằng năm. Sự khó khăn, vì thế, sẽ không mau kết thúc.

Để tồn tại, người công nhân sẽ phải tìm công việc khác. Việc gì cũng được, miễn không vi phạm pháp luật để có thu nhập. Trong khi chờ sản xuất ổn định và phục hồi, vấn đề việc làm tiếp tục đặt ra khẩn thiết.

khac khoai viec lam Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/5
khac khoai viec lam Đề xuất "thiến hóa học" tội phạm xâm hại trẻ em, nên hay không?
khac khoai viec lam Học sinh đứng ngoài nắng: Sau sự thật vẫn còn... sự thật!

Tin mới hơn

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Xuân sẻ chia dưới mái trường

Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?

Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.

Tin tức khác

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Xem thêm