Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Theo công văn vừa được Bộ Nội vụ gửi các bộ, ngành, địa phương, lịch nghỉ các ngày lễ lớn được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Bộ cũng nhấn mạnh, hiện không có đề xuất hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ, do đó sẽ không có phương án nghỉ liền 9 ngày như một số thông tin không chính xác trước đó.
Cụ thể, dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (10.3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật, ngày 26.4. Theo quy định, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, tức thứ Hai (27.4). Như vậy, đối với người lao động có chế độ nghỉ hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ Tổ có thể kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25.4) đến hết thứ Hai (27.4).
Tiếp đó, dịp lễ kỷ niệm Ngày Giải phóng miền Nam 30.4 và Ngày Quốc tế Lao động 1.5 năm 2026 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Nếu người lao động được nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, kỳ nghỉ này sẽ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30.4 đến hết ngày 3.5.
Đáng chú ý, hai kỳ nghỉ này diễn ra khá gần nhau. Sau khi nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương, người lao động đi làm lại 2 ngày (28 và 29.4) rồi tiếp tục bước vào kỳ nghỉ lễ 30.4 - 1.5. Điều này phần nào tạo ra sự “ngắt quãng” trong nhịp làm việc, nhưng đồng thời cũng giúp người lao động có hai đợt nghỉ ngắn để phục hồi sức khỏe và tái tạo năng lượng.
 |
| Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Ảnh minh họa. |
Từ góc độ định hướng, người lao động cần theo dõi thông tin chính thức từ cơ quan chức năng, tránh bị ảnh hưởng bởi các tin đồn chưa được kiểm chứng. Đồng thời, nên chủ động trao đổi với doanh nghiệp về kế hoạch làm việc, nghỉ phép hoặc sắp xếp công việc phù hợp, đặc biệt trong bối cảnh hai kỳ nghỉ sát nhau.
Trong trường hợp có nhu cầu nghỉ dài hơn, người lao động có thể cân nhắc sử dụng ngày phép năm hoặc thỏa thuận với người sử dụng lao động để có lịch nghỉ linh hoạt hơn, bảo đảm không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
Việc không thực hiện hoán đổi để nghỉ kéo dài 9 ngày cho thấy cơ quan quản lý đang ưu tiên sự ổn định trong tổ chức lao động, đồng thời bảo đảm tuân thủ đúng quy định pháp luật. Dù vậy, với cách bố trí hiện tại, người lao động vẫn có cơ hội tận dụng hai kỳ nghỉ gần nhau để nghỉ ngơi, chăm sóc gia đình và cân bằng lại cuộc sống sau thời gian làm việc liên tục.
| Mới đây, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện lấy ý kiến người lao động thông qua mạng xã hội với phương án bố trí ngày nghỉ bù dịp Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026, bao gồm: Không hoán đổi; Đổi ngày 27.4 sang ngày 29.4 để có kỳ nghỉ dài 5 ngày; Đổi ngày 27.4 sang 2.5 để người lao động làm 6 ngày 1 tuần có 4 ngày nghỉ liên tục; Phương án khác. Sau thời gian ngắn, đơn vị này thu về 70.000 ý kiến tham gia bình chọn. Trong đó, 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù, có 21,68% người khảo sát nêu quan điểm không mong muốn hoán đổi lịch nghỉ và 16,46% giữ thái độ trung lập. Theo quy định của pháp luật hiện hành (Khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019), nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp. |
* Nghe Podcast Điểm tin Mặt trận và Đoàn thể ngày 11.4.2026
Đọc nhiều
Liên quan
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động
Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Sinh con lần 3 vẫn được hưởng thai sản: Người lao động cần nắm rõ điều kiện
Nhiều lao động nữ băn khoăn việc sinh con lần 3 có còn được hưởng chế độ thai sản từ bảo hiểm xã hội hay không. Theo quy định mới của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, pháp luật hiện hành không giới hạn số lần hưởng chế độ thai sản theo số lần sinh con. Điều này đồng nghĩa, nếu đáp ứng đủ điều kiện, lao động nữ sinh con lần 3 vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Đề xuất thí điểm luật sư công tại Mặt trận và Công đoàn: Tăng “sức mạnh pháp lý”
Bộ Tư pháp đang xây dựng dự thảo trình Kỳ họp thứ nhất Quốc hội khóa XVI xem xét thông qua Nghị quyết thí điểm chế định luật sư công tại 8 bộ, ngành và 10 tỉnh, thành phố. Trong bối cảnh đó, nhiều ý kiến đề xuất cần mở rộng phạm vi thí điểm đối với Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và tổ chức Công đoàn, đây là những chủ thể có vai trò trực tiếp đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của Nhân dân, người lao động.
Làm rõ vị trí công chức Mặt trận và đoàn thể cấp xã trong mô hình mới
Trong bối cảnh triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc kiện toàn tổ chức bộ máy và xác định rõ vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức tại cơ sở đang được đặc biệt quan tâm.