Lại nói chuyện nam nữ công nhân ở cùng, sống thử
Muốn hay không, hiện tượng nam nữ công nhân ở cùng, sống thử vẫn là một thực tế không thể lảng tránh. Mong sao, bên nhau họ sẽ cùng vượt qua khó khăn, chia ngọt sẻ bùi và gặp nhiều may mắn.
 |
| Một khu nhà trọ công nhân. Yếu tố bảo đảm an ninh khiến nhiều nam nữ công nhân chấp nhận ở cùng, sống thử. Ảnh có tính minh họa của congdoan.vn |
Bài viết “Nam nữ công nhân sống thử: Nên hay không?” sau khi đăng tải trên Tạp chí Cuocsongantoan.vn đã nhận về một “cơn bão” tương tác. Ý kiến tranh luận tựu trung có thể chia làm hai dòng chủ lưu: đồng ý và không đồng ý. Trong đó, dòng không đồng ý chiếm tỷ lệ áp đảo.
Bạn đồng ý thì viết: “Xã hội thời nào rồi, sống thử có lợi cho cả hai bên”, bạn viết thế nhưng không nói “cái lợi” là gì. “Nam nữ như nhau, có ai thiệt hại đâu”, ý kiến khác có vẻ lửng lơ nhưng rõ ràng tỏ ra đồng ý. Một bạn khác thì viết: “Mình đang muốn sống thử mà chưa tìm được ai đây. Quan trọng là người ấy thực sự có tình và trách nhiệm. Nếu không, có tròng vào cổ nó mười cái đám cưới nó vẫn bùng”, một bạn khác viết rất sâu sắc nhưng không nói rõ làm thế nào để biết người có tình và trách nhiệm để mà sống thử.
 |
| Một khu nhà trọ công nhân nghèo... Cuộc sống vất vả, khó khăn cũng là nguyên nhân thúc đẩy nam nữ công nhân ở cùng, sống thử. Ảnh có tính minh họa của afamily.vn |
Trước đó, tôi có đọc một bài của bạn công nhân nữ gần như giải thích lý do bạn chấp nhận ở cùng, sống thử với bạn nam chỉ vì lý do an ninh. “Con gái ở một mình khu nhà trọ làm sao sống được. Bọn trộm rồi nghiện nó dọa cho đến không ngủ được ý”. Các bạn nữ cũng chia sẻ kinh nghiệm “dọa” trộm cắp, nghiện ngập bằng cách rất lạ kỳ, ví như khuyên nhau mua một bộ đồ lót nam treo ở chỗ dễ nhìn, để trộm cắp, nghiện hút nhìn thấy, tưởng phòng có đàn ông, con trai, chúng sẽ sợ hơn...
Nhưng ý kiến phản đối nhiều hơn. Một bạn nữ viết ngắn gọn: “Không nên, vì mình đã trải” - rất tiếc bạn không chia sẻ kinh nghiệm “đã trải’ để mọi người biết nó bất cập ra sao. Một số ý kiến đáng chú ý khác viết: “Nam sống thử thì không sao nhưng nữ thì hỏng hết... Bảo sao nhiều cô không lấy được chồng”; “Sống thử khi có thai không lấy nhau rồi đi phá. Phá thai và viêm nhiễm rồi dẫn đến vô sinh. Sau khi lấy chồng không đẻ được con lại bảo số”; “Cứ thử đến các phòng khám sản khoa gần khu công nghiệp xem sự việc khủng khiếp thế nào. Đã có bao nhiêu hài nhi bị vứt ra bãi rác, bao nhiêu đứa trẻ tội nghiệp bị bỏ vào chùa”... Một bạn thì kể: “Hôm qua, trước phòng của ông anh mình, một em đi qua ngã gục. Thì ra hôm trước em đi nạo thai rồi cố đi làm nên bị kiệt sức”...
 |
| Có doanh nghiệp rất đông công nhân như Samsung Thái Nguyên. Quanh khu vực, hàng loạt các xóm trọ công nhân mọc lên. Cũng không thiếu cảnh công nhân nam nữ ở cùng, sống thử. Ảnh có tính minh họa của tienphong.vn |
Có đến nghìn lẻ một lý do để nam nữ công nhân ở cùng, sống thử với nhau. Muốn hay không, đó vẫn là một thực tế mà không ai có thể phủ nhận hay lảng tránh. Khi quyết định dọn về ở cùng, có lẽ cả bạn nam và nữ đều có sự tính toán, cân nhắc. Tôi nghĩ có rất ít người tặc lưỡi mặc kệ đời. Hẳn họ cũng băn khoăn về khía cạnh đạo đức truyền thống; góc nhìn, đánh giá của xã hội; những hậu quả có thể xảy ra khi bạn nữ có thai hay chia tay... nhưng vẫn quyết định đến ở với nhau thì mức độ nào đó, đó là lý do đủ sức nặng.
Tôi thành tâm cầu chúc họ sáng suốt lựa chọn đúng người để cùng nương tựa nhau vượt qua khó khăn, chia sẻ vui buồn trong cuộc sống. Và dù còn nhiều vấn đề đáng để bàn, tôi mong cuộc đời vẫn sẽ cho họ những điều tốt đẹp.
 |
| Những nữ công nhân trẻ đi làm với biết bao mơ ước và hoài bão. Nhưng điều kiện ăn ở, an ninh và câu chuyện tình cảm nam nữ là điều họ sẽ sớm phải lựa chọn. Ảnh có tính minh họa của baodongkhoi.vn |
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 15/6 |
 Không có việc gì là nhỏ! |
 Máy bay hạ cánh trượt khỏi đường băng, đáp xuống bãi cỏ: Đại diện VietJet nói gì? |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?