Lâm Đồng: Hội nghị Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh quyết định nhiều nội dung quan trọng
Ngày 19.12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng tổ chức Hội nghị Ban Chấp hành, lần thứ 15 (Khóa IX), nhiệm kỳ 2018 – 2023 quyết định nhiều nội dung quan trọng.
 |
| Đồng chí Hoàng Liên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng trao Cờ thi đua cho các đơn vị dẫn đầu phong trào thi đua năm 2022. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Quyết định nhiều nội dung quan trọng
Tham dự Hội nghị có các đồng chí lãnh đạo các sở, ngành trong tỉnh, các ủy viên Ban Chấp hành (BCH), ủy viên Ủy ban kiểm tra (UBKT) LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng; cán bộ công đoàn tại các LĐLĐ huyện, thành phố, công đoàn ngành, Công đoàn Viên chức tỉnh và công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc LĐLĐ tỉnh.
Đồng chí Hoàng Liên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng cho biết, Hội nghị lần này được tổ chức theo chương trình, kế hoạch hoạt động của BCH, Ban Thường vụ. Đây là Hội nghị quan trọng, nhằm đánh giá kết quả phong trào thi đua, hoạt động công đoàn năm 2022, thống nhất chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp tổ chức hoạt động công đoàn năm 2023.
“Cùng với đó, tại Hội nghị này, BCH sẽ thảo luận và quyết định một số nội dung công tác chuẩn bị đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 – 2028 theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam”, đồng chí Hoàng Liên nói.
Theo đó, các đại biểu tham dự Hội nghị thảo luận và thống nhất thông qua các nội dung quan trọng như: Báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn năm 2022 và phương hướng nhiệm vụ năm 2023; Báo cáo công tác kiểm tra, giám sát năm 2022, Kế hoạch năm 2023; Báo cáo kết quả kiểm điểm công tác lãnh đạo, điều hành của Ban Thường vụ năm 2022; Báo cáo công khai kết quả vận động ủng hộ “Quỹ hỗ trợ công nhân viên chức lao động” LĐLĐ tỉnh; Thống nhất việc giao chỉ tiêu hoạt động công đoàn năm 2023 cho các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với 20 chỉ tiêu cụ thể.
Hội nghị thảo luận và quyết định các nội dung quan trọng như: Dự thảo lần 1 Báo cáo của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh (Khóa IX) tại Đại hội X Công đoàn tỉnh Lâm Đồng. Quyết định số lượng đại biểu triệu tập dự Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 – 2028 là 245 đại biểu; dự kiến phân bổ số lượng, cơ cấu, thành phần đại biểu ở mỗi đơn vị. Công tác nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh nhiệm kỳ 2018 – 2023 và nhiệm kỳ 2023 – 2028…
 |
| Đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Thảo luận sôi nổi, thiết thực
Ghi nhận tại Hội nghị, đại biểu tham dự thảo luận sôi nổi, phản ánh nhiều ý kiến, mô hình hay, cách làm hiệu quả của các cấp công đoàn trong tỉnh và chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn phong trào công nhân và hoạt động công đoàn; những kiến nghị, đề xuất nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn.
Cụ thể, đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Lạt chia sẻ một số mô hình mới mà đơn vị này đã triển khai thực hiện, mang lại hiệu quả, góp phần hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn năm 2022 tại đơn vị như: Tổ chức “Phiên tòa giả định”; “Thi lái xe an toàn”; “Nơi sản xuất an toàn - xanh, sạch, đẹp”…
Đồng chí Kim Anh, Chủ tịch LĐLĐ huyện Đạ Huoai trao đổi về kết quả, kinh nghiệm trong việc triển khai thực hiện phong trào thi đua “Đổi mới, sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động công đoàn” với những mô hình thiết thực như: Xây dưng “CĐCS kiểu mẫu”, “Cơ quan, công sở xanh, sạch, đẹp”, “Ngày chủ nhật vì môi trường”…
Và đại diện các đơn vị cũng trao đổi, thảo luận và đề xuất những nội dung thiết thực như: LĐLĐ thành phố Bảo Lộc với kinh nghiệm thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên, người lao động và xây dựng quan hệ lao động trong các doanh nghiệp. LĐLĐ huyện Đức Trọng chia sẻ cách tiếp cận doanh nghiệp, tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp. Công đoàn ngành Nông nghiệp và Phát triển nông thôn tỉnh trình bày kết quả và đề xuất những giải pháp triển khai thực hiện thu kinh phí và đoàn phí công đoàn trong các CĐCS doanh nghiệp…
Đồng thời, Hội nghị thống nhất phát động phong trào thi đua hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ năm 2023 và chào mừng đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội đại biểu Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Nhiều nội dung, chỉ tiêu thi đua thiết thực, hiệu quả như: phấn đấu các cấp công đoàn tiết kiệm tài chính công đoàn và vận động nguồn lực xã hội để tặng 6.000 suất quà cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn.
Hay mỗi công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xây dựng ít nhất 1 công trình sản phẩm mới chào mừng đại hội công đoàn cấp mình và Đại hội đại biểu Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Phấn đấu kết thúc Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” có 16.500 sáng kiến đăng nhập, đạt 250% chỉ tiêu do Tổng LĐLĐ Việt Nam giao…
 |
| Đồng chí Hoàng Liên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng chủ trì thảo luận tại Hội nghị. Ảnh: ĐỖ THIỆM |
Kết luận Hội nghị, đồng chí Hoàng Liên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng đề nghị các ủy viên BCH LĐLĐ tỉnh, cán bộ công đoàn các cấp tập trung triển khai thực hiện tốt những nội dung mà Hội nghị đã biểu quyết thông qua như: Chỉ đạo, hướng dẫn, tổ chức thành công đại hội công đoàn cơ sở, công đoàn cấp huyện, ngành thuộc tỉnh và Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ X, nhiệm kỳ 2023 – 2028; Tiếp tục đổi mới hoạt động công đoàn với những cách làm, mô hình mới thiết thực, hiệu quả nhằm triển khai thực hiện Nghị quyết của Trung ương về “Đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”; Công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp…
 Lâm Đồng: Huy động nguồn lực tổ chức “Tết sum vầy” cho đoàn viên, NLĐ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Lâm Đồng vừa ban hành kế hoạch tổ chức chương trình “Tết sum vầy” Quý Mão – 2023 cho ... |
 Lâm Đồng: LĐLĐ TP Đà Lạt tổ chức đại hội điểm nhiệm kỳ 2023 – 2028 Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng vừa chỉ đạo tổ chức thành công Đại hội Công đoàn cơ sở ... |
 Lâm Đồng: Sôi nổi và ấn tượng với Hội thi thời trang công sở Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Bảo Lộc tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức Hội thi trình diễn thời trang công sở trong đoàn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.