Lan tỏa tình người trong cơn hoạn nạn đại dịch Covid-19
Công đoàn

Lan tỏa tình người trong cơn hoạn nạn đại dịch Covid-19

Thu Huyền
Tác giả: Thu Huyền
Khó khăn ập đến với công nhân lao động do dịch Covid-19 không chỉ có việc làm mà còn là đời sống, bữa ăn, nơi ở. Cảm ơn tấm lòng đẹp mùa dịch đã chia sẻ với công nhân.
lan toa tinh nguoi trong con hoan nan dai dich covid 19
Khu nhà trọ của Công ty. Ảnh: TL

Cực chẳng đã, dịch Covid-19 kéo dài mấy tháng qua làm doanh nghiệp không khỏi lao đao vì thiếu nguyên liệu sản xuất kinh doanh và khó khăn về đầu ra sản phẩm. Hơn 300 công nhân KCN Việt Yên bị mất việc vì Covid-19. Trong lúc họ đang lo lắng, khăn gói về quê vì không có tiền trả tiền phòng thì Công ty cổ phần Điện tử Sj Vina (thị trấn Nếnh, Việt Yên) ra quyết định miễn tiền thuê nhà trọ cho toàn bộ 80 phòng trọ cho thuê của Công ty. Thời gian miễn tiền thuê trước mắt là từ ngày 28/3 đến hết ngày 30/4. Ước tính, số tiền công nhân được miễn khoảng 100 triệu đồng. Ngoài việc miễn phí 100% tiền nhà, công ty còn tặng 1.000 khẩu trang vải kháng khuẩn cho công nhân đang lưu trú ở nhà trọ, người lao động làm việc tại doanh nghiệp.

Chị Lò Thị Nguyệt ở thị xã Mường Lay, tỉnh Điện Biên xuống khu công nghiệp Việt Yên làm công nhân 6 tháng. Là người mới, đang trong quá trình được doanh nghiệp đào tạo nghề nên thu nhập của chị ở mức 5 triệu đồng/tháng. Chị phải tằn tiện sinh hoạt, “cân đo đong đếm” từng chục nghìn đồng để có thừa chút ít gửi về giúp đỡ bố mẹ ở quê. Từ đầu năm đến nay, tình hình dịch Covid-19 liên tục biến động. Doanh nghiệp cố gắng duy trì, cầm cự rồi giữa tháng 3 vừa qua cũng phải cho công nhân tạm nghỉ luân phiên.

“Những đồng tiền dành dụm đã tiêu thâm hụt vào quá nửa. Tôi rất cảm động việc Công ty miễn tiền phòng cho công nhân nghèo mất việc vì dịch Covid-19 như tôi” - chị Lò Thị Nguyệt xúc động nói.

Chung niềm vui với chị Lò Thị Nguyệt, vợ chồng Tẩn Lao Xìn (quê ở huyện Phong Thổ, Lai Châu) xuống khu công nghiệp Vân Trung làm công nhân điện tử. Anh chị chia sẻ, ít việc rồi đến mất việc, về thì không đành vì về nhà cũng không có việc làm, mà ở lại thì cũng chưa biết kiếm việc gì để sống qua ngày. Nhưng nếu ở lại, thì cơ may kiếm được việc làm sau khi hết dịch vẫn cao hơn.

lan toa tinh nguoi trong con hoan nan dai dich covid 19
Chị Lò Thị Nguyệt (bên trái)

“Đối với vợ chồng tôi, tiền thuê nhà trọ vào lúc này có ý nghĩa vô cùng lớn, giúp chúng tôi như trút đi một gánh nặng thật sự trong thời điểm khó khăn này” - anh Tẩn Lao Xìn cho biết.

Ông Vũ Văn Minh, Giám đốc điều hành Công ty cổ phần Điện tử Sj Vina (khu công nghiệp Việt Yên, tỉnh Bắc Giang) cho biết: Thấu hiểu khó khăn của người lao động từ các tỉnh xa như Thanh Hóa, Lai Châu, Sơn La, Điện Biên… về đây làm việc kiếm sống. Hầu hết họ có điều kiện kinh tế khó khăn, vừa phải lo cho cuộc sống của bản thân khi ở đây, vừa phải lo tiết kiệm trang trải cho gia đình ở nhà. Dịch Covid-19 kéo dài ảnh hưởng trực tiếp đến doanh nghiệp và người lao động. Do vậy, chúng tôi mong muốn chia sẻ với công nhân bằng nguồn lực mình có, để động viên người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn này.

Anh Hà Kim Chung (công nhân làm việc tại khu công nghiệp Vân Trung, huyện Việt Yên cho biết): Ngay từ khi dịch Covid-19 tiếp tục diễn biến phức tạp, không chỉ các công nhân làm việc trong doanh nghiệp mà nhiều lao động thời vụ cũng mất việc làm, cuộc sống hết sức khó khăn. Ước sao tôi cũng được hưởng sự quan tâm như những bạn đang trọ ở đây.

Hiện, Công ty cổ phần Điện tử Sj Vina chưa có tổ chức Công đoàn.

lan toa tinh nguoi trong con hoan nan dai dich covid 19 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 31/3

Tính đến 7h sáng ngày 31/3, Covid-19 đã xuất hiện ở 200 quốc gia và vùng lãnh thổ, trên 784.000 ca nhiễm bệnh với hơn ...

lan toa tinh nguoi trong con hoan nan dai dich covid 19 Cách ly toàn thành và điều nên ủng hộ

Thủ tướng đã yêu cầu UBND TP Hà Nội, TP.HCM và các TP lớn rà soát, cập nhật phương án phòng, chống dịch trên địa ...

lan toa tinh nguoi trong con hoan nan dai dich covid 19 Trải lòng của những người lao động trước khi "bỏ phố về quê"

Hà Nội có tới hàng ngàn lao động bị thất nghiệp do ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19. Không ít người rơi vào cảnh khó ...

Tin mới hơn

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.

Tin tức khác

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Hợp đồng lao động điện tử có mã định danh: Bước tiến bảo vệ quyền lợi người lao động

Trong bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ, hợp đồng lao động điện tử đang dần trở thành xu hướng tất yếu trong quan hệ lao động. Đáng chú ý, theo dự thảo Thông tư do Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến, mỗi hợp đồng lao động điện tử sẽ được cấp một mã định danh (ID) duy nhất, góp phần tăng tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm