Lãnh đạo Cục An toàn nói gì về vụ công nhân nhập viện vì hít khí độc?
Lãnh đạo Cục An toàn lao động (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho biết), đến nay, các cơ quan chức năng vẫn trong quá trình lấy mẫu kiểm nghiệm nên chưa công bố nguyên nhân.
 |
| Công nhân phải cấp cứu vì hít khí độc tại Cty TNHH Lợi Tín Lập Thạch |
Liên quan đến vụ hơn 100 công nhân của Cty TNHH Lợi Tín Lập Thạch, và Công ty TNHH giày Lập Thạch phải nhập viện vì ngộ độc khí, chiều 25/11, ông Nguyễn Anh Thơ, Phó Cục trưởng Cục An toàn lao động (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, sau khi vụ việc xảy ra, Cục An toàn lao động đã yêu cầu Sở LĐ-TB&XH tỉnh Vĩnh Phúc báo cáo, đồng thời, phối hợp với chính quyền địa phương để giải quyết vụ việc.
Trên cơ sở đó, Sở LĐ-TB&XH Vĩnh Phúc đã đề nghị nhà máy dừng hoạt động 4 ngày, cùng với Cty Lợi Tín Lập Thạch mời Binh chủng Hóa học (Bộ Quốc phòng) về làm rõ nguyên nhân sự cố, khi nào môi trường đáp ứng đúng tiêu chuẩn thì mới cho công nhân vào làm việc.
Theo ông Thơ, đến nay, các cơ quan chức năng vẫn đang trong quá trình lấy mẫu kiểm nghiệm nên chưa có kết quả nguyên nhân.
Nói về trách nhiệm của Cục An toàn lao động trong việc kiểm tra, giám sát môi trường làm việc ở các doanh nghiệp, ông Thơ cho biết, thực tế quy định pháp luật đã có. Trong Luật An toàn vệ sinh lao động có các điều khoản yêu cầu các công ty phải thường xuyên thực hiện các giải pháp nhằm đảm bảo môi trường lao động an toàn và có lợi cho sức khoẻ người lao động.
Định kỳ 6 tháng và hàng năm, doanh nghiệp phải tổ chức sơ kết, tổng kết công tác an toàn lao động và báo cáo cho cơ quan quản lý cấp trên như Sở LĐTB&XH, Sở Y tế và liên đoàn lao động địa phương…Tuy nhiên, có những doanh nghiệp thực hiện chưa đầy đủ. Thời gian qua, Cục đã tiến hành kiểm tra và xử phạt nhiều doanh nghiệp vi phạm các quy định về an toàn vệ sinh lao động.
Đối với 2 công ty giày da có công nhân ngộ độc khí ở Vĩnh Phúc, ông Thơ cho biết, sau khi xác định được nguyên nhân, Cục An toàn lao động sẽ phối hợp với chính quyền địa phương xem xét những dấu hiệu vi phạm về an toàn lao động của các doanh nghiệp này trong quá trình sản xuất.
 Công nhân lao động Than Thống Nhất được hỗ trợ kinh phí xây Mái ấm công đoàn Công đoàn Công ty Than Thống Nhất vừa trao kinh phí hỗ trợ xây dựng “Mái ấm Công đoàn” cho các gia đình công nhân ... |
 Sau 1/7/2020, viên chức sẽ ký hợp đồng xác định thời hạn Chính Phủ quy định tại Điều 2 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?