Lao động nữ nuôi con nhỏ làm công việc độc hại được giảm giờ làm, không bị giảm lương

Theo Điều 137 Bộ luật Lao động, lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ thuộc nhóm đối tượng được áp dụng chế độ bảo vệ thai sản, kể cả khi đã quay lại làm việc sau thời gian nghỉ sinh.

Được chuyển sang công việc nhẹ hơn hoặc giảm giờ làm

Khoản 2 Điều 137 Bộ luật Lao động quy định rõ: lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; hoặc công việc có ảnh hưởng xấu đến chức năng sinh sản thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí lại công việc phù hợp.

Cụ thể, người lao động có thể được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn, hoặc được giảm bớt thời giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương, quyền và lợi ích theo hợp đồng lao động. Quyền lợi này được áp dụng cho đến khi người lao động hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Đây là quy định mang tính bắt buộc, nhằm giúp lao động nữ có thêm thời gian hồi phục sức khỏe, chăm sóc con nhỏ, đồng thời hạn chế các nguy cơ ảnh hưởng đến sức khỏe lâu dài.

Một điểm rất quan trọng mà nhiều lao động nữ chưa nắm rõ là: quyền giảm giờ làm theo Khoản 2 Điều 137 không làm mất đi quyền nghỉ trong giờ làm việc theo Khoản 4 Điều 137 Bộ luật Lao động.

Theo đó, lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc, hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng. Thời gian nghỉ này nhằm phục vụ các nhu cầu thiết yếu như cho con bú, vắt trữ sữa, nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe.

Như vậy, trong trường hợp lao động nữ đủ điều kiện theo Khoản 2 Điều 137 và lựa chọn hình thức giảm giờ làm, thì giờ làm việc đã được giảm 1 giờ mỗi ngày (theo quy định) và vẫn tiếp tục được nghỉ thêm 60 phút trong giờ làm việc theo Khoản 4 Điều 137, nếu có nhu cầu.

Quy định này thể hiện rõ tính nhân văn của pháp luật lao động, bảo đảm quyền lợi kép cho lao động nữ đang nuôi con nhỏ, đặc biệt trong môi trường làm việc có yếu tố độc hại.

Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng nhiều chế độ ưu tiên, trong đó có giảm giờ làm việc hằng ngày mà không bị giảm tiền lương. Ảnh minh họa.

Hướng dẫn cụ thể về thời gian nghỉ cho lao động nữ nuôi con nhỏ

Quy định về nghỉ trong giờ làm việc của lao động nữ được hướng dẫn chi tiết tại Khoản 4 Điều 80 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Theo đó, lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi có ba quyền lựa chọn:

Thứ nhất, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc, hưởng đủ tiền lương, để cho con bú, vắt trữ sữa hoặc nghỉ ngơi.

Thứ hai, nếu có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với quy định chung, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để bố trí thời gian nghỉ phù hợp với điều kiện sản xuất, kinh doanh và nhu cầu cá nhân.

Thứ ba, trong trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý, người lao động có thể tiếp tục làm việc trong thời gian lẽ ra được nghỉ và được trả thêm tiền lương tương ứng với thời gian làm việc đó.

Các quy định nêu trên là nghĩa vụ pháp lý mà người sử dụng lao động phải thực hiện. Việc không bố trí công việc phù hợp, không cho giảm giờ làm hoặc không bảo đảm thời gian nghỉ cho lao động nữ nuôi con nhỏ có thể bị xem là vi phạm pháp luật lao động và bị xử lý theo quy định.

Công đoàn cơ sở có vai trò quan trọng trong việc giám sát, bảo vệ quyền lợi chính đáng của lao động nữ, đồng thời hỗ trợ người lao động trao đổi, thương lượng với doanh nghiệp để thực hiện đúng các chế độ được hưởng.

Trong bối cảnh ngày càng chú trọng đến bình đẳng giới và an sinh xã hội, việc thực hiện đầy đủ các quy định bảo vệ lao động nữ không chỉ là trách nhiệm pháp lý, mà còn là thước đo văn hóa và sự phát triển bền vững của mỗi doanh nghiệp.