Lao động xuất khẩu là nữ chỉ chiếm 1/3 nhưng góp 50% lượng tiền gửi về nước
Theo báo cáo của Tổ chức Lao động thế giới (ILO), lao động nữ của Việt Nam dù chỉ chiếm 1/3 số lượng người làm việc ở nước ngoài song đóng góp tới 50% lượng kiều hối gửi về.
| “Tôi muốn thay đổi quan niệm: Cán bộ công đoàn thường không có năng lực chuyên môn cao” Vụ công ty XKLĐ Nhật Bản quỵt tiền: Cục Quản lý Lao động ngoài nước khuyến cáo |
 |
| Lao động nữ của Việt Nam tham gia xuất khẩu lao động. Ảnh: ST |
Đây là báo cáo được ILO đưa ra tại Hội thảo trực tuyến về hợp tác thúc đẩy di cư lao động an toàn và bình đẳng cho phụ nữ Việt Nam (do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với ILO và các bên liên quan tổ chức).
Báo cáo đưa ra những thông tin hết sức đáng chú ý: Phụ nữ Việt làm việc, sinh sống tại nước ngoài đã và đang phải đối mặt với nhiều rào cản hơn nam giới. Họ có nguy cơ bị phân biệt đối xử và bạo lực dựa trên chủng tộc, dân tộc, quốc tịch, tuổi tác, tình trạng di cư hoặc các đặc điểm liên quan đến giới tính.
Tại hội thảo, ông Nguyễn Văn Hồi, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, cơ quan này luôn quan tâm hướng tới việc thúc đẩy lồng ghép giới vào các chính sách lao động và việc làm.
Bộ Luật lao động 2019 đã quy định tăng tuổi nghỉ hưu nhằm làm giảm khoảng cách cũng như cơ hội việc làm giữa nam và nữ, Luật Bảo hiểm xã hội cũng cho phép nam giới được nghỉ phép khi vợ sinh con...
Tuy nhiên, phụ nữ lao động di cư Việt Nam vẫn đang đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức như phải làm những công việc có mức lương thấp hơn, gặp phải nhiều rào cản hơn, có nhiều khả năng bị sa thải khi mang thai và sinh con…
"Lao động nữ cũng có ít cơ hội được tiếp cận với các cơ chế giải quyết khiếu nại hiệu quả cũng như các dịch vụ hỗ trợ trong trường hợp cần thiết khi ở nước ngoài", Thứ trưởng Nguyễn Văn Hồi cho biết.
Tại hội thảo, ông Koen Duchateau, Trưởng ban Hợp tác, Phái đoàn Liên minh châu Âu tại Việt Nam cho rằng, vấn đề di cư lao động của phụ nữ là một yếu tố quan trọng của sự dịch chuyển lao động. Đây có thể trở thành một đòn bẩy quan trọng để trao quyền cho phụ nữ, nhất là với lao động di cư.
Ông Koen Duchateau đánh giá, những năm vừa qua, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Ngoại giao, các cơ quan liên quan của Việt Nam đã nỗ lực xây dựng các khuôn khổ pháp lý nhằm kiến tạo một môi trường không bạo lực và không phân biệt đối xử cho tất cả phụ nữ cũng như người lao động nhập cư và đảm bảo khả năng thực thi của các khuôn khổ pháp lý. Ông Koen Duchateau cho biết, Liên minh châu Âu sẵn sàng cung cấp và chia sẻ kinh nghiệm của mình để Việt Nam nâng cao hơn nữa năng lực hoạt động trong lĩnh vực này.
Tại hội thảo, các đại biểu đã trình bày về những kết quả đạt được liên quan đến tạo dựng môi trường thuận lợi cho phụ nữ di cư; những bài học kinh nghiệm trong công tác điều phối các dịch vụ hỗ trợ lao động nữ di cư bị bạo lực; tổng quan về các kết quả chính đã đạt được trong khuôn khổ chương trình Safe and Fair (SAF) và kế hoạch năm 2022.
Các đại biểu cũng tiến hành phiên thảo luận toàn thể, tập trung giải quyết các thách thức mà phụ nữ đang gặp phải trong toàn bộ tiến trình di cư lao động, những giải pháp nhằm duy trì và đẩy nhanh việc thực hiện chương trình SAF trong năm 2022, những lĩnh vực hợp tác tiềm năng trong tương lai.
 Quy định mới về chế độ phụ cấp trách nhiệm cán bộ công đoàn sắp có hiệu lực Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2021, quy định chế độ phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp kiêm ... |
 Infographic: Mức hỗ trợ đoàn viên, NLĐ, cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 Ngày 15/12, Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 3749/QĐ-TLĐ về việc chi hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động (NLĐ) ... |
 Từ 1/1/2022, lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội được tính như thế nào? Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đã xây dựng dự thảo Thông tư hướng dẫn điều chỉnh lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Lan tỏa những giá trị đẹp trong phong trào CNVCLĐ TP Đà Nẵng
Sau hơn một tháng phát động, Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào CNVCLĐ TP. Đà Nẵng lần thứ IV, năm 2026 đã nhận được sự hưởng ứng nhiệt tình từ đông đảo cán bộ, đoàn viên công đoàn trên địa bàn thành phố.
Nâng tầm kỹ năng lao động Việt Nam: Từ “gia công kỹ thuật” đến đạt chuẩn mực toàn cầu
Lần đầu tiên ngành Hàng không Việt Nam có một tổ chức trong nước đạt chuẩn đào tạo bảo dưỡng tàu bay của châu Âu (EASA Part 147), mở ra bước ngoặt chiến lược trong phát triển nguồn nhân lực kỹ thuật chất lượng cao, đó là Công ty TNHH MTV Kỹ thuật máy bay (VAECO).
Đổi mới tư duy, hoàn thiện chính sách để nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động
Hội nghị đối thoại định kỳ năm 2026 của Hội đồng Quốc gia về an toàn, vệ sinh lao động tập trung nhận diện những tồn tại trong thực tiễn, thúc đẩy hoàn thiện chính sách và nâng cao hiệu quả tổ chức thực hiện công tác này trong bối cảnh phát triển mới.
Tin tức khác
Thăm hỏi nạn nhân tai nạn lao động tại Quảng Ninh
Ban Chỉ đạo Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) Trung ương đã đến thăm hỏi, tặng quà các gia đình nạn nhân tai nạn lao động (TNLĐ) trên địa bàn tỉnh Quảng Ninh nhân Tháng hành động về ATVSLĐ và Tháng Công nhân năm 2026.
Tuyên truyền nói không với thuốc lá để bảo vệ sức khỏe và an toàn sản xuất
Xây dựng môi trường làm việc không khói thuốc tại một doanh nghiệp sản xuất hóa chất quy mô lớn như Công ty Cổ phần DAP-Vinachem không chỉ dừng lại ở việc thực hiện Luật Phòng, chống tác hại của thuốc lá.
Lặng lẽ một tấm lòng
Không ồn ào, không phô bày, có những con người đi qua cuộc sống bằng những việc làm rất đỗi giản dị nhưng lại để lại dư âm sâu sắc. Với tôi, Nguyễn Văn Minh Thắng (SN 1990), một đồng nghiệp trẻ tại Quỹ Đầu tư phát triển TP Đà Nẵng - là một người như thế.
Hạn chế thuốc lá trong dịch vụ du lịch: Cách làm ở Đà Nẵng
Trong bối cảnh du lịch tăng trưởng nhanh, việc xây dựng môi trường không khói thuốc hoặc hạn chế tại các cơ sở lưu trú, nhà hàng và điểm đến công cộng đang trở thành yêu cầu thực tế tại Đà Nẵng.
Lấy “hạt nhân bỏ thuốc” làm hình mẫu tuyên truyền trong tổ sản xuất
Đứng chân trên địa bàn chiến lược Tây Nguyên với đặc thù đa số lao động là đồng bào dân tộc thiểu số, Binh đoàn 15 đối mặt với rào cản lớn khi khói thuốc từ lâu đã "bám rễ" vào tập quán sinh hoạt và lao động. Không chọn cách tiếp cận bằng mệnh lệnh, Công đoàn Binh đoàn đã khéo léo chuyển hóa cuộc chiến chống tác hại thuốc lá thành một cam kết, lấy những "hạt nhân" từ lô vườn làm điểm tựa để bảo vệ sức khỏe người lao động và sự an toàn bền vững của đơn vị.
Bạn hoàn toàn có thể bỏ thuốc lá trong 5 ngày
Có 4 giai đoạn mà người cai nghiện thuốc lá cần phải vượt: Nghĩ về việc bỏ thuốc, chuẩn bị các yếu tố cần thiết để bỏ thuốc, bỏ hẳn thuốc, duy trì thời gian hoàn toàn không lệ thuộc vào thuốc lá.