LĐLĐ Bình Dương: Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở
Đây là nhấn mạnh của Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Nguyễn Đình Khang trong buổi làm việc trực tuyến với LĐLĐ Bình Dương vừa qua. Bình Dương là tỉnh thu hút đầu tư lớn,đông công nhân lao động, vì thế trước hết phải thành lập được công đoàn cơ sở tại 100% các doanh nghiệp có trên 25 lao động.
 |
Ông Nguyễn Đình Khang, Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi làm việc. Ảnh T.Thảo |
Cụ thể, các chỉ tiêu và nội dung trọng tâm của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam được LĐLĐ tỉnh Bình Dương tập trung triển khai và tổ chức thực hiện đồng bộ. Tính đến thời điểm này, hầu hết các chỉ tiêu lớn, chỉ tiêu cốt lõi của Nghị quyết đã được LĐLĐ tỉnh Bình Dương thực hiện hằng năm đều đạt và vượt.
Về công tác xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn và đoàn viên, hằng năm, LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khảo sát tình hình doanh nghiệp chưa thành lập công đoàn cơ sở thuộc địa bàn phân cấp quản lý làm cơ sở giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Đến nay, LĐLĐ tỉnh đạt và vượt chỉ tiêu Tổng LĐLĐ giao.
 |
| LĐLĐ Bình Dương trong buổi họp trực tuyến với Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh H.Trung |
Ông Nguyễn Đình Khánh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, trong việc thực hiện 3 khâu đột phá Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã trình thông qua Tỉnh ủy phê duyệt Đề án "Quỹ hỗ trợ công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn"; tham mưu và trình thông qua Tỉnh ủy góp ý kiến Chương trình “Tiếp tục nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân lao động trên địa bàn tỉnh Bình Dương” và hiện đang tập trung chỉnh sửa, hoàn thiện; đồng thời tiếp tục hoàn thiện Đề án "Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho Đoàn viên công đoàn", Đề án thành lập “Trung tâm Tư vấn pháp luật, hỗ trợ người lao động và Văn phòng hỗ trợ công nhân lao động tại các khu công nghiệp" trên cơ sở nhập chung của Đề án “Chuyển đổi Trung tâm Tư vấn pháp luật và Hỗ trợ người lao động” và Đề án thành lập "Văn phòng hỗ trợ công nhân lao động tại các khu công nghiệp" của Đề án tổng thể…
 |
Ông Nguyễn Đình Khang - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì buổi họp. Ảnh T.Thảo |
Tại buổi làm việc ông Nguyễn Đình Khang, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những kết quả mà LĐLĐ Bình Dương đạt được trong thời gian vừa qua. Tuy nhiên, ông cũng nhấn mạnh LĐLĐ Bình Dương cần tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở. Bên cạnh đó cần tăng cường bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở. Chú ý đến khâu lựa chọn người làm chủ tịch công đoàn cơ sở, đổi mới hoạt động của tổ chức công đoàn. Đặc biệt là chức năng đại diện, bảo vệ đoàn viên, người lao động thông qua xây dựng pháp luật, góp ý cho chính sách pháp luật liên quan đến người lao động. Đẩy mạnh ký kết thoả ước lao động tập thể để bảo vệ quyền lợi cho người lao động …
“Các cấp công đoàn tỉnh Bình Dương đã có những đổi mới, sáng tạo, thích ứng với Covid-19. Đây là một trong những địa phương dẫn đầu trong các mô hình hay, cách làm hiệu quả. Ngoài ra LĐLĐ tỉnh cũng thường xuyên phản ánh kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam có cơ chế, chính sách, giải pháp để tháo gỡ khó khăn trong hoạt động. Hầu hết các chỉ tiêu lớn, chỉ tiêu cốt lõi của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam đã được LĐLĐ tỉnh Bình Dương thực hiện hằng năm đều đạt và vượt”, ông Khang nhận xét.
 |
| LĐLĐ Bình Dương đã đạt được nhiều kết quả đáng ghi nhận trong thời gian qua. Ảnh H.Trung |
Tuy nhiên, về vấn đề phát triển đoàn viên, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, trong năm 2020 và 6 tháng đầu năm 2021, các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Dương gặp không ít khó khăn trong việc tiếp cận doanh nghiệp, người lao động để tuyên truyền, vận động. Kết quả thành lập công đoàn cơ sở năm 2020 chưa đạt chỉ tiêu so với kế hoạch đề ra. Còn trước đó, từ năm 2018 đến nay, các cấp công đoàn đã thành lập được 1.129 công đoàn cơ sở (trong đó thành lập được 876 công đoàn cơ sở doanh nghiệp có 25 lao động trở lên), phát triển 296.208 đoàn viên.
Trước những thế mạnh và kết quả đạt được của LĐLĐ Bình Dương trong thời gian vừa qua, ông Nguyễn Đình Khang chỉ đạo LĐLĐ tỉnh Bình Dương cần nghiên cứu thí điểm thành lập Trung tâm Tư vấn và Hỗ trợ người lao động để hỗ trợ cho những công nhân lao động, nhất là công nhân lao động nhập cư. LĐLĐ tỉnh Bình Dương sẽ phối hợp với các ban chuyên môn của Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng phương án thành lập. Trung tâm sẽ hoạt động trên tinh thần là đơn vị tự chủ, thực hiện nhiệm vụ tư vấn, trợ giúp pháp lý và hỗ trợ về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở….
 |
| Đại diện LĐLĐ Bình Dương tặng hỗ trợ cho người lao động bị ảnh hưởng bởi đợt dịch thứ 4. Ảnh H.Trung |
 Bình Dương: Quan tâm đến người lao động và doanh nghiệp là động lực phát triển Bình Dương là một trong những tỉnh đi đầu cả nước về thu hút đầu tư và phát triển công nghiệp, luôn giữ được mức ... |
 Bình Dương yêu cầu dừng chợ tự phát, chuẩn bị tiêm vaccine cho công nhân Bình Dương hiện có khoảng gần 1,3 triệu lao động đang làm việc tại khu công nghiệp, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh. Với ... |
 Số ca nhiễm tăng cao, Bình Dương thắt chặt mọi biện pháp phòng, chống dịch Chỉ trong một thời gian ngắn từ đợt bùng phát dịch thứ 4 đến nay, Bình Dương đã ghi nhận khoảng 187 ca nhiễm trong ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.