LĐLĐ Long An: Hoàn thành vượt chỉ tiêu, hỗ trợ người lao động khó khăn 128 tỷ đồng
Tổng LĐLĐ Việt Nam đã có buổi làm việc trực tuyến với LĐLĐ tỉnh Long An về đánh giá kết quả triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 – 2023. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam – Ông Nguyễn Đình Khang chủ trì buổi làm việc, về phía Long An có ông Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và một số cán bộ Công đoàn tham dự.
 |
| LĐLĐ tỉnh Long An họp trực tuyến với Tổng LĐLĐ Việt Nam |
Ông Nguyễn Văn Quí, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, trong nửa nhiệm kỳ qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, sự hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp công đoàn thường xuyên đổi mới về tổ chức, nội dung, phương thức hoạt động, tích cực chăm lo xây dựng cho lực lượng công nhân lao động ngày càng lớn mạnh; hầu hết các chỉ tiêu đề ra đều đạt và vượt. LĐLĐ đã thực hiện được 3 khâu đột phá, 9 nhóm nhiệm vụ, giải pháp và các chương trình của Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Long An đã cụ thể hóa 2 chương trình, 12 kế hoạch đến các cấp công đoàn.
Trong bối cảnh tình hình có nhiều thay đổi so với dự báo trước nhiệm kỳ, nhất là dịch bệnh Covid-19 kéo dài nhưng các cấp Công đoàn tỉnh Long An đã tích cực triển khai nhiều giải pháp để thực hiện tốt các nhiệm vụ.
 |
| Ông Nguyễn Văn Quí, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An báo cáo kết quả đạt được trong cuộc họp trực tuyến. |
Hầu hết mục tiêu, chỉ tiêu của chương trình, Nghị quyết, kế hoạch đề ra của Công đoàn tỉnh Long An đều đạt và vượt như: đã kết nạp mới 61.327 đoàn viên công đoàn, so với chỉ tiêu 52.500 của cả nhiệm kỳ; thành lập 272 CĐCS ở doanh nghiệp có 25 lao động trở lên; vận động đóng góp Quỹ Tấm lòng vàng trên 12 tỷ đồng so với chỉ tiêu 10 tỷ đồng cho cả nhiệm kỳ; xây dựng gần 200 nhà “Mái ấm Công đoàn” so với chỉ tiêu 250 nhà cho cả nhiệm kỳ…
Công tác phát triển đoàn viên và thành lập Công đoàn cơ sở được chú trọng với nhiều cách làm mới, đặc biệt là tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước, nhất là doanh nghiệp có đông công nhân lao động. Hoạt động công đoàn luôn hướng mạnh về cơ sở, lấy đoàn viên làm trung tâm, thể hiện tốt nhiệm vụ cốt lõi của tổ chức công đoàn là chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên và người lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
 |
| Nguyễn Văn Quí, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An tặng quà cho người lao động khó khăn |
“Đặc biệt, các cấp Công đoàn tỉnh Long An đã hỗ trợ pháp lý 606 trường hợp người lao động; nhận ủy quyền của 832 người lao động để tham gia tố tụng tại Tòa án; tham gia bảo vệ tại Tòa án cho 867 trường hợp. Kết quả người lao động được doanh nghiệp chi trả tiền lương, trợ cấp thôi việc, bồi thường do đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, đóng BHXH với số tiền khoảng 14,3 tỷ đồng”- Ông Nguyễn Văn Quí nói.
Ngoài ra, các cấp công đoàn hỗ trợ đoàn viên, công nhân viên chức lao động có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng công nhân, Tết Nguyên Đán và công nhân lao động bị tai nạn lao động 382.520 trường hợp với số tiền 128.750.000.000 đồng; hỗ trợ, chăm lo cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 số tiền 4.146.500.000 đồng.
 |
| Bà Lê Thị Thu Cúc -Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An đi thăm bộ đội gác chốt vùng biên giới |
Định hướng đến cuối nhiệm kỳ, LĐLĐ tỉnh hướng mạnh về cơ sở, lấy cơ sở làm địa bàn hoạt động chủ yếu. Song song với đó là xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, góp phần phát triển KT-XH làm mục tiêu hoạt động; tăng cường công tác kết nạp đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở; tập trung đánh giá chất lượng hoạt động Công đoàn cơ sở.
LĐLĐ tỉnh Long An kiến nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất với Ban Tổ chức Trung ương sớm ban hành hướng dẫn về quản lý, giao biên chế đối với cơ quan LĐLĐ cấp tỉnh, cấp huyện theo quy định. Thường xuyên quan tâm tổ chức các lớp tập huấn theo các chuyên đề, phát hành tài liệu tập huấn về các chuyên đề, kỹ năng trong hoạt động công đoàn dành cho Chủ tịch Công đoàn cơ sở ngoài nhà nước; cần có những chính sách đãi ngộ tốt hơn đối với cán bộ Công đoàn cơ sở.
 |
| LĐLĐ tỉnh Long An tổ chức chương trình "Cám ơn người lao động" tại xóm trọ công nhân |
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam – Nguyễn Đình Khang ghi nhận và biểu dương việc triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018-2023 của LĐLĐ tỉnh Long An. Ông đề nghị LĐLĐ tỉnh tiếp phát huy những thế mạnh, khắc phục hạn chế, tồn tại. Trong đó, LĐLĐ tỉnh cần thường xuyên báo cáo với Thường trực Tỉnh ủy về hoạt động công đoàn và có những đề xuất kịp thời để hoạt động công đoàn đạt hiệu quả, mục tiêu đề ra. Chú trọng công tác phát triển đoàn viên, thành lập, nâng cao chất lượng Công đoàn cơ sở, đặc biệt là đào tạo chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ cho Chủ tịch Công đoàn cơ sở...
 "Cảm ơn người lao động" đã đồng hành cùng doanh nghiệp lúc khó khăn Chương trình “Cảm ơn người lao động” sẻ chia, lắng nghe và thấu hiểu công nhân được Tỉnh ủy và LĐLĐ tỉnh Long An triển ... |
 Long An: Trao 150 phần quà trong Chương trình “Cảm ơn người lao động” Chương trình “Cảm ơn người lao động” là một trong những hoạt động có ý nghĩa nhất trong Tháng Công nhân 2021 được LĐLĐ tỉnh ... |
 LĐLĐ tỉnh Long An: Hỗ trợ hàng trăm phần quà cho người lao động khó khăn Gắn liền với chuỗi hoạt động của Tháng Công nhân 2021, Diễn đàn “Lắng nghe - Thấu hiểu - Chia sẻ” đã với công nhân ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.