LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Đồng chí Nguyễn Văn Quí tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028. Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Long An tiếp tục là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động tỉnh nhà. Cùng với đó là việc tổ chức nhiều hoạt động gắn liền với phương hướng nhiệm vụ sáng tạo để củng cố vị thế của tổ chức Công đoàn.
 |
| Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028 thành công tốt đẹp. Ảnh: NN |
Đồng chí Nguyễn Văn Quí tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ Long An
Phiên thứ 2 và thứ 3 của Đại hội Công đoàn Long An diễn ra vào ngày 18/08. Tham dự đại hội có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thanh Hải - Phó Bí thư Tỉnh uỷ Long An cùng lãnh đạo cơ quan, sở ban ngành trong tỉnh và 383 đại biểu chính thức đại diện 280 ngàn công nhân, viên chức, lao động trên toàn tỉnh Long An.
Sau thời gian làm việc nghiêm túc, trang trọng và kỷ luật, Hội nghị lần thứ 1 Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Long An khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã bầu ra Ban Thường vụ gồm 14 người. Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Uỷ viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An khóa X tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Các Phó Chủ tịch của LĐLĐ Long An gồm: đồng chí Phạm Thị Quyên, đồng chí Lê Thị Thu Cúc và đồng chí Nguyễn Hoài Thanh. Ban Chấp hành cũng bầu Ủy ban kiểm tra LĐLĐ tỉnh Long An khóa XI gồm 8 người, do đồng chí Lê Văn Ẩn làm Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra.
 |
| Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028 phát biểu tại Đại hội. Ảnh: BLA |
Theo đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI là đại hội của “Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - phát triển”. Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động và các cấp Công đoàn với truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo, thể hiện tinh thần trách nhiệm, phát huy ý chí tự lực, tự cường, quyết tâm vượt qua mọi khó khăn, thách thức, tận dụng thời cơ, đề ra những giải pháp cụ thể đưa Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn tỉnh vào thực tiễn cuộc sống, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh. Đến năm 2025, tỉnh giữ vững vị trí dẫn đầu vùng và phấn đấu đến năm 2030 trở thành tỉnh phát triển khá trong vùng tế trọng điểm phía Nam.
 |
| Tỉnh Ủy Long An tặng hoa và bức trướng tại Đại hội Công đoàn Long An. Ảnh: NN |
Kỳ vọng vào sự phát triển toàn diện
Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn tỉnh đã nỗ lực vượt khó để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đặc biệt là trong thời gian dịch bệnh Covid -19. Toàn tỉnh có 24 khu công nghiệp đủ điều kiện tiếp nhận đầu tư; 23 cụm công nghiệp đang hoạt động; trên 17.000 doanh nghiệp, thu hút gần 400.000 lao động.
Công đoàn Long An luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và nỗ lực triển khai, sáng tạo nhiều hoạt động để chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Các cấp Công đoàn tỉnh đã nỗ lực thực hiện đạt và vượt 11/11 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội X. Có nhiều chỉ tiêu thực hiện vượt như: Kết nạp mới trên 152 ngàn ĐV (đạt trên 300%); trên 16 ngàn ĐV ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp (159%); vận động Quỹ Tấm lòng Vàng trên 20 tỉ đồng (hơn 200%); xây dựng 317 nhà Mái ấm Công đoàn (chỉ tiêu 250 căn);...
 |
| Đại biểu, biểu quyết tại Đại hội. Ảnh: NN |
Mục tiêu tổng quát của LĐLĐ Long An trong nhiệm kỳ mới 2023 - 2028 sẽ là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn các cấp. Tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. 3 khâu đột phá được LĐLĐ Long An đưa ra trong nhiệm kỳ mới:
Tập trung nguồn lực, thực hiện tốt nhiệm vụ về đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Tập trung đào tạo đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín đáp ứng tình hình mới. Đẩy mạnh phương thức chỉ đạo, điều hành hoạt động công đoàn với trọng tâm là chuyển đổi số trên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính công đoàn.
 |
| Ban chấp hành nhiệm kỳ 2023-2028 ra mắt tại Đại hội. Ảnh BLA |
Tại Đại hội, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những thành tích, kết quả hoạt động của LĐLĐ Long An. Bằng sự nhạy bén và sáng tạo, LĐLĐ Long An cùng các cấp công đoàn đã chăm lo, hỗ trợ và giúp đỡ người lao động về mọi mặt. Đã có nhiều cách làm hay từ cơ sở, nhiều tấm gương người lao động sáng tạo trong công tác chuyên môn.
Bên cạnh đó, công đoàn cũng phối hợp tích cực với cơ quan chức năng để kiểm tra, giám sát pháp luật lao động tại doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và dự báo biến động việc làm trên địa bàn.
Đồng chí Thu Xương cũng đưa ra một số nhiệm vụ trong thời gian tới cho LĐLĐ tỉnh Long An như tăng cường phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở mới. Nêu cao vai trò chủ động của công đoàn, đẩy mạnh năng suất chất lượng hiệu quả. Các hình thức thi đua cần phù hợp với cơ sở ngành nghề. Tích cực tuyên truyền, giáo dục tư tưởng chính trị cho đoàn viên, người lao động bằng nhiều hình thức. Tích cực thích ứng, nghe tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền.
Cũng trong Đại hội này, các đại biểu đã tiến hành bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028.
 |
| Đại biểu đã nghiêm túc lựa chọn những đồng chí có đủ đức, tài để bầu vào Ban chấp hành LĐLĐ Long An nhiệm kỳ mới. Ảnh: NN |
 |
| Hình ảnh bầu cử tại Đại hội. Ảnh: NN |
 |
| Những lá phiếu đã được bầu cho các đồng chí xứng đáng đảm nhận trách nhiệm trong nhiệm kỳ mới. Ảnh: NN |
 Tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính Công đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục có chính sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính ... |
 Chính thức diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 Chiều 17/08, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với phiên làm ... |
 Long An: Tìm giải pháp cho người lao động mất việc trên 40 tuổi Hiện nay, do tình hình khó khăn, nhiều doanh nghiệp cho công nhân nghỉ việc, trong đó có đối tượng là lao động nữ, trên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.