Lựa chọn hoạt động phù hợp với từng nhóm lao động nữ

Lựa chọn nội dung trọng tâm phù hợp với từng nhóm lao động nữ

Là một cán bộ công đoàn trẻ, đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hiền chia sẻ trong Talk Công đoàn rằng, được làm cán bộ công đoàn là nhờ cái duyên và sự may mắn.

“Sau khi tốt nghiệp đại học, tôi đi làm ở doanh nghiệp FDI. Năm 2009, có đợt thi tuyển công chức, tôi đăng ký thi và trúng tuyển vào làm việc tại LĐLĐ tỉnh Bắc Giang. 15 năm công tác công đoàn, trong đó 13 năm ở LĐLĐ tỉnh, tôi đã làm việc tại Ban Nữ công, Ban Tuyên giáo, Văn phòng, Ban Tổ chức - kiểm tra. Từ tháng 7 năm 2022 đến nay, tôi được phân công về công tác LĐLĐ thành phố Bắc Giang, được bầu giữ Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố”, chị Hiền chia sẻ.

Từ sự bỡ ngỡ ban đầu, chưa hiểu tổ chức Công đoàn là gì và người cán bộ công đoàn cần phải làm gì, đến nay đồng chí Hiền đã thấy được nhiều điều tốt đẹp, niềm vui và ý nghĩa trong công việc mà mình đang làm, gắn bó; luôn tự nhủ bản thân cần không ngừng nỗ lực, rèn luyện, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, đóng góp được nhiều hơn cho tổ chức và người lao động.

Đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hiền chia sẻ trong Talk Công đoàn. Ảnh: Văn Quân

Đặc điểm lao động phổ thông trình độ hạn chế nên công tác tuyên truyền, giáo dục rất chú trọng, lựa chọn các nội dung tuyên truyền phù hợp với đối tượng người lao động, đặc biệt là lao động nữ.

Cụ thể, tuyền tuyền đảm bảo an ninh trật tự, phòng chống cháy nổ, tệ nạn xã hội, luật cư trú, phòng, chống lừa đảo qua mạng cho công nhân lao động khu nhà trọ; tuyên truyền cơ bản Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, tư vấn chính sách chế độ ở doanh nghiệp có nhiều nữ công nhân trẻ...

Công tác tuyên truyền, giáo dục cho người lao động được đổi mới, thực hiện lồng ghép thông qua rất nhiều các hoạt động văn hóa, văn nghệ, các cuộc thi, sân chơi được tổ chức đa dạng phong phú, thường niên: Tổ chức thi ảnh duyên dáng áo dài nữ đoàn viên công đoàn qua trang Facebook; tổ chức Hội thi tiếng hát công nhân lao động thành phố; Giải bóng đá nam, bóng đá nữ công nhân lao động; Liên hoan dân vũ các câu lạc bộ nhà trọ công nhân; giải kéo co; giải bóng chuyền hơi; giải cầu lông…

Nâng cao nhận thức và trách nhiệm đối với công tác nữ công

Bằng những kinh nghiệm tổ chức các hoạt động chăm lo tốt cho lao động nữ, đồng chí Thanh Hiền đưa ra một số kinh nghiệm.

Trước tiên, tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức và trách nhiệm của của các cấp công đoàn đối với công tác nữ công. Tiếp tục quán triệt sâu sắc các quan điểm, mục tiêu về công tác vận động phụ nữ của Đảng trong tình hình mới. Công đoàn các cấp cần tranh thủ sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp ủy, sự phối hợp của chính quyền cùng cấp đối với hoạt động công đoàn nói chung và công tác nữ công nói riêng; đề xuất, tham mưu cấp ủy, chính quyền cùng cấp quán triệt các nghị quyết, chỉ thị, kết luận của Đảng và Nhà nước, của tổ chức Công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ, đặc biệt là đối với người đứng đầu, người tham gia cấp ủy, lãnh đạo chính quyền, công đoàn các cấp.

Thứ hai, các cấp công đoàn phối hợp chặt chẽ với chính quyền chuyên môn chăm lo tạo đủ việc làm, bảo đảm thu nhập cho lao động nữ; quan tâm đầu tư cải thiện điều kiện và môi trường làm việc, thực hiện tốt các chế độ chính sách đối với lao động nữ. Tổ chức các buổi học hỏi, nói chuyện chuyên đề về xây dựng gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc, về dân số, sức khỏe sinh sản, về cách nuôi dạy, chăm sóc con cái…tổ chức cho lao động nữ được giao lưu trao đổi, học tập kinh nghiệm. Bên cạnh đó, tùy thuộc đặc thù của cơ quan, đơn vị, có thể lựa chọn các hoạt động chăm sóc nữ CNVCLĐ như khám sức khỏe định kỳ và chuyên khoa phụ sản, được mua sản phẩm ưu đãi, được tặng các vé ưu đãi tiện ích, được hỗ trợ làm đẹp, các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao...

Chăm lo cho lao động nữ luôn được LĐLĐ thành phố Bắc Giang đặc biệt quan tâm. Ảnh: CĐCC

Thứ ba, đẩy mạnh và đa dạng hóa các hoạt động tuyên truyền, vận động nữ CNVCLĐ, lựa chọn các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của các đối tượng nữ CNVCLĐ trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Đổi mới phương thức tuyên truyền, thông điệp tuyên truyền thu hút nam giới tham gia. Quan tâm tuyên truyền những vấn đề gia đình như: chăm sóc gia đình, con cái, xây dựng gia đình hạnh phúc; tuyên truyền, phổ biến chế độ chính sách đối với lao động nữ. Chú trọng vấn đề dinh dưỡng cho bà mẹ và trẻ em; xây dựng chương trình tuyên truyền giáo dục về gia đình, chú trọng giáo dục sớm, giáo dục tiền hôn nhân.

Cuối cùng, cần quan tâm kiện toàn, củng cố đội ngũ cán bộ làm công tác nữ công, lựa chọn cán bộ ban nữ công để làm tốt vai trò đại diện của mình đối với lao động nữ, đồng thời tham mưu giúp việc cho Ban Chấp hành, Ban Thường vụ Công đoàn các cấp thực hiện tốt công tác nữ công. Cán bộ làm công tác nữ công bên cạnh sự nhiệt tình, tâm huyết, có đủ năng lực, trình độ, cần luôn gần gũi với chị em để nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của chị em, qua đó tham mưu tổ chức hoạt động phù hợp đồng thời có biện pháp chủ động phối hợp với chính quyền, lãnh đạo doanh nghiệp có những giải pháp kịp thời giúp đỡ chị em vượt qua khó khăn trong cuộc sống hoặc trong chuyên môn.

Lắng nghe những chia sẻ của đồng chí Nguyễn Thị Thanh Hiền trong Talk Công đoàn.

Những trường hợp nghỉ làm có lương và 3 quy định dành riêng cho lao động nữ Pháp luật lao động Việt Nam đã đưa ra những quy định chi tiết để bảo vệ quyền lợi của người lao động nói chung ...

Cán bộ nữ công ngành Đường sắt cần hiểu pháp luật để xây dựng chính sách liên quan lao động nữ Đó là chia sẻ của đồng chí Mai Thành Phương - Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam (ĐSVN) tại Hội nghị sơ kết ...

Công đoàn Prime quan tâm và chăm sóc lao động nữ Công đoàn Prime Group, Ban lãnh đạo Tập đoàn Prime vừa tổ chức lễ kỷ niệm hưởng ứng chào mừng Kỷ niệm 94 năm ngày ...

Từ kiến nghị của Công đoàn, doanh nghiệp chấp thuận 11 ưu tiên cho lao động nữ Mới đây, tại Công ty TNHH Quốc tế Cerie Việt Nam (KCN Bình Xuyên, tỉnh Vĩnh Phúc) đã diễn ra hội nghị đối thoại chuyên ...