Ngành điện tử nỗ lực ổn định nguồn nhân lực sau Tết
Theo đánh giá, ngành công nghiệp điện tử tiếp tục là một trong những ngành ‘’khát’’ lao động nhất hiện nay. Trong những tháng cuối năm 2022 và đầu năm 2023, nhu cầu lao động của doanh nghiệp trong ngành được dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao. Với những biến động khó lường của thị trường lao động như hiện nay, các doanh nghiệp điện tử luôn phải quan tâm đến việc giữ chân để tránh thiếu hụt nhân lực sau tết Nguyên đán.
Hoạt động 15 năm trong ngành điện tử, năm nào công ty TNHH Viet Nam Diamond & Zebra Eletric tại khu công nghiệp Đại Đồng, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh cũng đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực sau Tết.
Chị Đinh Thị Thu Trang, trưởng phòng hành chính nhân sự của công ty cho biết, một trong những biện pháp giữ chân người lao động sau Tết mà doanh nghiệp áp dụng năm nay chính là tăng đãi ngộ, đảm bảo lương thưởng cho nhân viên trước, đặc biệt là sau Tết.
“Covid-19 2 năm qua, doanh nghiệp cũng gặp không ít khó khăn nhưng năm nay chúng tôi vẫn đảm bảo thưởng 1 tháng lương 13 cho người lao động. Tổ chức xe đưa người lao động ở xa về quê đón Tết. Đặc biệt, ngày đầu tiên đi làm chúng tôi cũng phát thưởng cho người lao động”, chị Trang cho biết thêm.
Bên cạnh đó, ông Adachi Takehiko - Tổng Giám đốc công ty TNHH Viet Nam Diamond & Zebra Eletric cũng cho biết, ngoài việc sử dụng lao động thời vụ cho giai đoạn thiếu hụt nhân lực này, doanh nghiệp vẫn sẽ tiếp tục tăng lương cho người lao động trong năm 2023 này.
 |
| Công nhân công ty TNHH Viet Nam Diamond & Zebra Eletric tại khu công nghiệp Đại Đồng, huyện Tiên Du, tỉnh Bắc Ninh |
“Chúng tôi sẽ tiếp tục các chương trình phúc lợi cho người lao động mà trước đây trong giai đoạn dịch Covid-19 doanh nghiệp không thực hiện được. Chủ yếu là các hoạt động du lịch công ty, tiệc cuối năm, tổ chức ngày ngày 20/10, 8/3. Bên cạnh đó còn là việc cải thiện bữa ăn và bổ sung thêm các bữa ăn đặc biệt. Chúng tôi vẫn sẽ tăng lương hàng năm và chúng tôi nghĩ rằng đây là điều cần thiết để giữ chân người lao động”, ông Adachi Takehiko cho biết.
Ngoài lương, thưởng, nhiều công nhân và người lao động cho biết, việc họ có gắn bó với doanh nghiệp còn bởi họ luôn được đối thoại và lắng nghe.
Chị Nguyễn Thị Sâm, 15 năm nay chị chỉ đi làm cho một doanh nghiệp điện tử duy nhất tạị Bắc Ninh cũng bởi tại đây chị luôn được lắng nghe từ tổ trưởng, chủ tịch công đoàn, hành chính cho đến Tổng giám đốc.
“Chúng tôi luôn được đối thoại mỗi tuần. Phản ánh bất kỳ vấn đề gì chúng tôi cũng được nghe những lời giải thích vô cùng thỏa đáng. Có những việc giải quyết được luôn thì tổ trưởng, hoặc công đoàn hoặc hành chính sẽ giải quyết. Còn những vấn đề vượt thẩm quyền chúng tôi được gặp lãnh đạo doanh nghiệp để nghe giải thích. Sau mỗi lần như vậy, chúng tôi cảm thấy mình được tôn trọng và từ đó có động lực làm việc, gắn bó với doanh nghiệp”, chị Sâm chia sẻ
Đồng chí Bùi Ngọc Thắng – Phó Trưởng phòng Quản lý Lao động - Ban Quản lý các Khu CN tỉnh Bắc Ninh cho biết, các doanh nghiệp nói chung và ngành điện tử nói riêng có tỷ lệ lao động trở lại làm việc cao sau Tết đều có chính sách chăm lo căn cơ cho người lao động.
“Các doanh nghiệp điện tử ở KCN Bắc Ninh giai đoạn trước và sau Tết đều tập trung cao độ chăm lo đời sống cho người lao động. Đặc biệt là đảm bảo lương thưởng cho người lao động về quê ăn Tết. Các DN ổn định lao động sau Tết là các DN luôn xem NLĐ là tài sản quý, từ đó phối hợp với Công đoàn xây dựng và hoàn thiện chính sách chăm lo, đãi ngộ mang tính bền vững. Điều này giúp NLĐ có thêm động lực làm việc, gắn bó lâu dài", đồng chí Bùi Ngọc Thắng cho biết.
Ông Hoàng Quang Phòng – Phó chủ tịch Liên đoàn Thương mại Việt Nam (VCCI) cho rằng, giữ chân người lao động phải được coi là một chương trình dài hơi và liên tục của doanh nghiệp, không đơn giản là vấn đề sau Tết.
“Doanh nghiệp đã dành nhiều thời gian và kinh phí để đào tạo người lao động. Chính vì thế, doanh nghiệp phải có những biện pháp chăm lo tốt cả đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp cần cố gắng luôn luôn duy trì và tạo việc làm ổn định cho người lao động, hiểu được tâm tư nguyện vọng của người lao động để có những thay đổi kịp thời”, ông Phòng cho hay.
Trong bối cảnh thị trường lao động vừa trải qua một năm 2022 với nhiều biến động khó lường, cũng như thực tế dịch Covid-19 2 năm qua cũng đã chứng minh việc thực hiện tốt chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi trong dịp Tết đóng vai trò quan trọng trong việc giữ chân, thu hút lao động đối với doanh nghiệp điện tử sau Tết.
 Lo ngại tình trạng thiếu hụt lao động sau tết Nguyên đán 2023 Sau tết Nguyên đán Quý Mão 2023, tình trạng thiếu hụt lao động có xu hướng tăng bởi ở những tháng cuối năm, lao động ... |
 Ổn định thị trường lao động, quan hệ lao động, chăm lo Tết cho người lao động Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Phan Văn Anh vừa kí ban hành công văn về việc tham gia ổn định thị trường lao ... |
 Quyết tâm giữ ổn định quan hệ lao động trong doanh nghiệp Trong bối cảnh nền kinh tế khó khăn, tình hình dịch bệnh khiến nhiều doanh nghiệp đang chịu áp lực lớn vì đơn hàng sụt ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Rộn ràng lì xì đầu xuân, người lao động hăng hái sản xuất
Khép lại kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, nhiều doanh nghiệp tại miền Trung đã đồng loạt tổ chức ra quân, ổn định sản xuất, kinh doanh ngay từ những ngày đầu năm.
Từ ánh mắt đến trái tim: Hai tiến sĩ, bác sĩ và một hành trình phụng sự người bệnh
Từ hành lang bệnh viện đến mái ấm gia đình, câu chuyện về hai người thầy thuốc chọn đặt sinh mệnh người bệnh lên trên mọi kế hoạch riêng như một cách sống và làm nghề bền bỉ, lặng lẽ của những người lao động ngành Y.
Người giữ lửa ở nơi những tâm hồn lạc lối
Nhân Ngày Thầy thuốc Việt Nam 27/2, Tạp chí Lao động Đoàn thể trân trọng giới thiệu chân dung Thạc sĩ, bác sĩ Lê Hữu Thuận - người đã hơn hai thập kỷ gắn bó với Trung tâm Chăm sóc và Phục hồi chức năng người tâm thần số 1 Hà Nội.
Tin tức khác
Giữ Tết cho người lao động trong cơn sóng gió thị trường
Khi trên 2.700 cán bộ, công nhân Panko Vina đứng trước nguy cơ mất việc ngay trước Tết, LĐLĐ TP Hồ Chí Minh đã kịp thời vào cuộc, bảo vệ quyền lợi, kết nối việc làm và chăm lo an sinh để người lao động không bị đứt gãy thu nhập và vẫn có Tết.
"Vua Thắng Cố" Si Ma Cai
Si Ma Cai là xã vùng cao biên giới, nơi thượng nguồn sông Chảy, tỉnh Lào cai. Nơi đây có chợ phiên Si Ma Cai nổi tiếng họp vào ngày Chủ nhật hằng tuần. Đến chợ phiên Si Ma Cai, hỏi ông Sùng Seo Hòa thì ai cũng biết. Hơn 40 năm qua, ông Hòa gắn bó với nghề nấu thắng cố ngựa, được bà con gọi là “Vua thắng cố” Si Ma Cai.
Bay bằng trái tim người lính
Giữa sân bay trong một buổi chiều cuối thu dịu nắng, Thượng tá Tô Anh Tuấn, Phó trung đoàn trưởng, Tham mưu trưởng Trung đoàn 910 thuộc Trường Sĩ quan Không quân (Quân chủng Phòng không - Không quân) ngồi kể chuyện nghề bằng giọng ấm áp, chậm rãi.
Gió Phan Rang và tiếng gọi bầu trời
Gió ở Phan Rang luôn thổi mạnh, mang theo hơi mặn từ biển cả, len qua sân bay Trung đoàn 937. Tiếng động cơ máy bay vang vọng đâu đó như lời thì thầm của bầu trời, gọi mời những người lính bay. Tôi đến nơi đây như đã hẹn để gặp hai phi công của Trung đoàn 937, Sư đoàn 370, Quân chủng Phòng không - Không quân. Đó là Đại tá Nguyễn Ngọc Giao và Thiếu tá Đặng Hoàng Hiệp.
Để bầu trời bình yên
“Nếu được chọn lại, mình vẫn chọn phi công, vẫn làm phi công, vẫn yêu phi công” - Đại tá Nguyễn Quang Hải giọng trầm ấm, ánh mắt hướng về chân trời, nơi những chiếc Su-30MK2 đang lặng lẽ chờ lệnh…
Những người lính giữ trời
Bầu trời Việt Nam không chỉ là không gian mênh mông của mây và gió, mà còn là chiến tuyến thầm lặng, nơi những người lính giữ trời ngày đêm canh giữ từng mét vuông lãnh thổ thiêng liêng. Trong chuỗi bài “Những người lính giữ trời”, chúng tôi – những người cầm bút – may mắn được đồng hành, lắng nghe và ghi lại những lát cắt chân thực, đầy máu lửa và nước mắt từ cuộc đời những người phi công chiến đấu, những người thầy truyền lửa, những chỉ huy dày dạn bản lĩnh.