Nghệ An: NLĐ phấn khởi khi được tăng lương tối thiểu vùng và thay đổi vùng
Đồng chí Nguyễn Chí Công – Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, đến thời điểm này, có thể nói là tạm yên tâm về việc thực hiện chính sách tăng lương tối thiểu vùng theo Nghị định 38 (NĐ38) của Chính phủ trên địa bàn tỉnh.
 |
| Công đoàn Nghệ An đã kịp thời tuyên truyền, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện tăng lương tối thiểu vùng, thay đổi vùng, hướng dẫn trích nộp Bảo hiểm xã hội (BHXH) theo mức đóng mới và giám sát việc thực hiện của các doanh nghiệp. Ảnh: MAI LIỄU |
LĐLĐ tỉnh Nghệ An đang chờ số liệu các đơn vị gửi về để tổng hợp tình hình thực hiện việc tăng lương theo NĐ 38. Qua nắm bắt ban đầu, cơ bản các doanh nghiệp đồng tình và thực hiện tăng lương từ tháng 7/2022.
Doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc
Đồng chí Công cho biết thêm, theo NĐ 38, Nghệ An có các huyện Quỳnh Lưu, Yên Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đàn và các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai được thay đổi từ vùng IV lên vùng III.
Theo đó, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng từ 3.070.000 đồng (vùng IV – NĐ 90) lên 3.640.000 đồng (vùng III – NĐ 38), tăng 570 nghìn đồng/tháng. Như vậy, chỉ tính riêng NLĐ làm việc ở vùng III, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 3.430.000 đồng/tháng (theo NĐ 90) tăng lên 3.640.000 đồng/tháng (theo NĐ 38), tăng 210 nghìn đồng/tháng. Cộng mức tăng lương tối thiểu vùng và mức tăng thay đổi vùng thì NLĐ được tăng thêm 780.000 đồng/tháng.
Hai tháng qua, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo các công đoàn cấp trên cơ sở tổ chức hội nghị để triển khai NĐ38 cho chủ tịch các công đoàn cơ sở (CĐCS) và qua đó để nắm bắt tình hình chi trả lương tại các doanh nghiệp. Đồng thời, các công đoàn cấp trên cơ sở chỉ đạo CĐCS trao đổi với chuyên môn về việc sớm công bố phương án tăng lương tối thiểu vùng, hoặc nếu chưa tăng thì phải giải thích rõ cho công nhân hiểu. Các cấp công đoàn đã vào cuộc tích cực để doanh nghiệp kịp thời thực hiện chính sách, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Công đoàn Khu kinh tế (KKT) Đông Nam hiện quản lý 48 CĐCS trực thuộc. Theo đơn vị cho biết, qua cập nhật, nắm tình hình, đến nay, chỉ còn 1 doanh nghiệp chưa chốt phương án tăng lương bởi còn xin ý kiến hội đồng quản trị ở nước ngoài và thời điểm này công ty cũng đang có những khó khăn về đơn hàng. Còn tất cả các doanh nghiệp khác đã thực hiện tăng lương tối thiểu vùng theo NĐ 38.
 |
| Các doanh nghiệp tại KKT Đông Nam và các khu công nghiệp (KCN) tỉnh Nghệ An đã cơ bản thực hiện tăng lương tối thiểu vùng. Ảnh: MAI LIỄU |
Đồng chí Vương An Nguyên – Chủ tịch Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An cho biết, từ tháng 6, khi NĐ 38 được ban hành, đơn vị này đã kịp thời thông tin đến các CĐCS, doanh nghiệp, NLĐ. Các doanh nghiệp đều sớm nắm bắt và có phương án tăng lương để ổn định nhân lực. Đến nay, cơ bản các doanh nghiệp đã thực hiện nghiêm túc.
Còn tại huyện Diễn Châu - đơn vị sớm có báo cáo gửi LĐLĐ tỉnh về tình hình tăng lương tối thiểu vùng trên địa bàn thì trong 35 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn, hơn một nửa doanh nghiệp đã tăng lương cho NLĐ từ tháng 7, các doanh nghiệp còn lại, một số đã chi trả mức cao hơn quy định của NĐ 38 và một số chi trả bằng mức quy định.
Đồng chí Phạm Đức Cường – Chủ tịch LĐLĐ huyện Diễn Châu cho biết, ngay từ tháng 6, đơn vị này đã tổ chức hội nghị gặp gỡ đại diện chủ sử dụng lao động và chủ tịch CĐCS khối doanh nghiệp để triển khai NĐ 38 và trao đổi về việc tăng lương cho NLĐ.
Một số doanh nghiệp có đông công nhân lao động đã thực hiện tăng lương cho NLĐ từ tháng 7 và thực hiện đúng quy định về tăng lương tối thiểu vùng và tăng lương thay đổi vùng, đơn cử như: Công ty TNHH VietGlory (4.800 NLĐ), Công ty May Wooin Vina (2.200 NLĐ), Công ty THNH May Nam Thuận (1.400 NLĐ), Công ty THNH May Phú Linh (800 NLĐ), Công ty THNH May Trọng Phúc (500 NLĐ), Công ty TNHH May Mareep (398 NLĐ).
 |
| LĐLĐ huyện Diễn Châu tổ chức hội nghị gặp gỡ đại diện chủ sử dụng lao động và chủ tịch CĐCS khối doanh nghiệp để triển khai NĐ 38. Ảnh: ĐVCC |
Còn tại huyện Yên Thành, đồng chí Nguyễn Mạnh Tuấn – Phó chủ tịch LĐLĐ huyện cho biết, tất cả các doanh nghiệp đều thực hiện việc tăng lương tối thiểu vùng, có những doanh nghiệp trước đó đã chi trả mức lương cao hơn so NĐ 38 nhưng dịp này họ vẫn điều chỉnh tăng lên cho NLĐ. Trong đó, điển hình như Công ty CP An Hưng, có 1.700 công nhân lao động, đã thực hiện việc tăng lương cho NLĐ, giữ nguyên 7% lương cho lao động đã qua đào tạo và giữ nguyên các phụ cấp khác. Trên địa bàn huyện có 27 CĐCS doanh nghiệp, với hơn 3.100 NLĐ, với việc tăng lương đều ở các công ty khiến đông đảo NLĐ phấn khởi.
“Việc tăng kép cả lương tối thiểu vùng và thay đổi vùng khiến một số doanh nghiệp cũng bất ngờ, bị động bởi chưa chuẩn bị cho phương án này và cùng với đó là khi tăng lương thì các khoản đóng BHXH cũng sẽ tăng. Thế nhưng, để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ, các doanh nghiệp cũng đã thực hiện nghiêm túc”, đồng chí Tuấn nói.
NLĐ phấn khởi
Chị Thái Thị Hoài, công nhân Công ty May Minh Trí Vinh (KCN Bắc Vinh, TP Vinh) phấn khởi cho biết, Công ty vừa ký lại hợp đồng lao động với 1.000 NLĐ, để theo hợp đồng mới sẽ tăng lương từ tháng 7, với mức lương tối thiểu vùng II là 4.160.000 đồng. Như vậy, mỗi NLĐ được tăng 240 nghìn đồng tiền lương so với trước đó.
 |
| Chị Thái Thị Hoài, công nhân Công ty May Minh Trí Vinh phấn khởi chia sẻ việc được tăng lương. Ảnh: MAI LIỄU |
“Tôi đang mang bầu, được tăng lương thì vui lắm, có thêm khoản tiền để mua đồ ăn chăm lo cho sức khỏe hai mẹ con. Tôi vào Công ty được hơn một năm nay, mức thu nhập hiện tại khoảng 7,5 triệu đồng/tháng. Ngoài mức lương ổn định, Công ty có các phụ cấp chuyên cần, trợ sức, xăng xe, phụ cấp cùng làm cùng hưởng. NLĐ vừa vào Công ty có thu nhập khoảng 5,5 triệu đồng/tháng, được hỗ trợ đào tạo nghề, người có thâm niên khoảng 7 năm thì có mức thu nhập khoảng 12 triệu đồng/tháng, còn lại thì mức thu nhập từ 7 đến 9 triệu đồng/tháng” – chị Thái Thị Hoài vui vẻ nói.
Còn hơn 1.300 NLĐ Công ty MLB (huyện Yên Thành) thì vui vẻ hơn khi họ được tăng cả lương tối thiểu vùng và cả thay đổi vùng. Chị Dương Thị Ánh, công nhân Công ty này chia sẻ: “Trước đó, trong tháng 2, Công ty đã tăng 100 nghìn đồng tiền lương cho toàn bộ NLĐ, Tôi được tăng từ 3.450.000 đồng lên 3.550.000 đồng, mức này đã cao hơn quy định mức lương tối thiểu vùng IV theo Nghị định 90 (3.070.000 đồng/tháng). Đến tháng 7, thực hiện NĐ 38, Công ty đã tăng từ 3.550.000 đồng lên 4.090.000 đồng, với mức này, tôi được tăng 540 nghìn đồng/tháng. Đối với công nhân lao động, được tăng từng ấy tiền lương mỗi tháng thực sự rất vui, có thêm khoản tiền để chăm lo cuộc sống. Tôi có 7 năm làm việc ở Công ty này, hiện thu nhập khoảng 9 triệu đồng/tháng”.
 |
| Chị Dương Thị Ánh được tăng lương 540 nghìn đồng/tháng. Ảnh: MAI LIỄU |
NLĐ phấn khởi và cán bộ công đoàn vui là điều cảm nhận được tại Nghệ An khi việc tăng lương tối thiểu vùng được thực hiện nghiêm túc. Đồng chí Phạm Văn Tình – Phó chủ tịch LĐLĐ huyện Quỳnh Lưu Nghệ An chia sẻ: “Huyện có 18 CĐCS khối doanh nghiệp, với gần 3.000 lao động. Các doanh nghiệp có đông công nhân lao động trên địa bàn đã thực hiện việc tăng lương cho NLĐ từ tháng 7, đơn cử như Công ty TNHH Việt Úc, Công ty CP Xi măng Tân Thắng. Với việc tăng lương và duy trì ổn định các phụ cấp, NLĐ trên địa bàn có mức thu nhập khá. Qua khảo sát, thấy doanh nghiệp đồng tình và NLĐ phấn khởi khi được tăng lương, chúng tôi cũng rất vui. Từ tháng 7, LĐLĐ huyện cùng với BHXH huyện đã có văn bản gửi các đơn vị hướng dẫn về mức lương đóng BHXH theo mức lương tối thiểu vùng theo NĐ 38, các đơn vị đã nắm bắt và triển khai thực hiện”.
 Người lao động đừng chỉ làm việc: Hãy làm nghề Tại Việt Nam, khối doanh nghiệp tư nhân, đặc biệt là những doanh nghiệp ở lĩnh vực kỹ thuật tiếp tục gặp khó trong tuyển ... |
 Nghẹn ngào câu chuyện đoàn viên nhận nuôi trẻ bị bỏ rơi Để yêu thương, chăm sóc đứa trẻ mà mình không mang nặng đẻ đau là điều không dễ dàng, thế nhưng, với tấm lòng nhân ... |
 Một Pháp lệnh cần được báo giới và cả xã hội quan tâm Sáng nay 18/8, 100% ủy viên Ủy ban Thường vụ Quốc hội (UBTVQH) có mặt đã thông qua Pháp lệnh Xử phạt vi phạm hành ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.