Nghỉ hưu sớm khi tinh gọn bộ máy: Lương và phụ cấp cao thì tiền trợ cấp sẽ cao
Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định tiền trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi sẽ tính theo mức lương hiện hưởng (gồm cả lương và phụ cấp) thay vì mức lương đóng bảo hiểm xã hội như quy định trước đây khi thực hiện tinh gọn bộ máy.
Các chính sách được thiết kế trong Nghị định số 178/2024/NĐ-CP với mức hỗ trợ cao cho người lao động có tuổi đời còn từ 5 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu.
Theo đó, tiền trợ cấp sẽ là mức lương hiện hưởng bao gồm cả tiền lương và các loại loại phụ cấp nhân với số tháng hưởng trợ cấp. Các khoản trợ cấp sẽ đều cao hơn vì được tính theo mức lương hiện hưởng.
Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cụ thể chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi có hiệu lực từ 1/12025.
Theo đó, trường hợp có tuổi đời đủ 10 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường và đủ 05 năm trở xuống so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện làm việc ở vùng đặc biệt khó khăn và đủ thời gian đóng BHXH bắt buộc để nghỉ hưu thì được hưởng các chế độ sau:
Một là, được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:
- Trường hợp nghỉ trong thời hạn 12 tháng: Nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm trở xuống đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm; nếu có tuổi đời còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu, được hưởng trợ cấp bằng 0,9 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với 60 tháng.
- Trường hợp nghỉ từ tháng thứ 13 trở đi thì được hưởng bằng 0,5 mức trợ cấp của trường hợp nghỉ trong 12 tháng nêu trên.
Hai là, được hưởng chính sách nghỉ hưu trước tuổi, gồm:
- Được hưởng lương hưu và không bị trừ tỷ lệ lương hưu.
- Được hưởng trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi, gồm: Đối với người còn từ đủ 02 năm đến dưới 05 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 05 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm; Đối với người còn từ đủ 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu thì được trợ cấp bằng 04 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ hưu sớm.
- Được hưởng trợ cấp theo thời gian công tác có trên 20 năm đóng bảo diểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp có tuổi đời còn dưới 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định và có đủ thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc để được hưởng lương hưu, thì được hưởng chế độ hưu trí theo quy định và không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi.
Cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ hưu trước tuổi thuộc đối tượng khen thưởng quá trình cống hiến mà còn thiếu thời gian công tác giữ chức vụ lãnh đạo tại thời điểm nghỉ hưu thì được tính thời gian nghỉ hưu sớm tương ứng với thời gian còn lại của nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời gian bổ nhiệm của chức vụ hiện đảm nhiệm để xét khen thưởng quá trình cống hiến.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức không thuộc đối tượng xét khen thưởng quá trình cống hiến thì được cấp có thẩm quyền xem xét các hình thức khen thưởng phù hợp với thành tích đạt được.
Chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long ví dụ một trường hợp cụ thể đối với công chức nghỉ hưu sớm 3 năm thuộc diện tinh gọn bộ máy.
 |
| Chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long |
Giả sử một công chức có mức lương hiện hưởng là 10 triệu đồng/tháng và nghỉ hưu sớm 3 năm (tương đương 36 tháng) so với tuổi nghỉ hưu quy định.
Các khoản trợ cấp được hưởng:
1. Trợ cấp hưu trí một lần cho thời gian nghỉ sớm:
Do công chức này còn dưới 5 năm đến tuổi nghỉ hưu và nghỉ trong vòng 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy, họ sẽ được hưởng trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương hiện hưởng nhân với số tháng nghỉ sớm.
Cụ thể: 10 triệu đồng x 36 tháng = 360 triệu đồng.
2. Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi:
Với thời gian nghỉ hưu sớm 3 năm (tương đương 3 năm nghỉ sớm), công chức sẽ được trợ cấp bằng 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm nghỉ sớm.
Cụ thể: 5 tháng x 10 triệu đồng x 3 năm = 150 triệu đồng.
3. Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:
Giả sử công chức đã có 25 năm công tác với đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Họ sẽ được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng cho 20 năm đầu công tác: 5 tháng x 10 triệu đồng = 50 triệu đồng.
Từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng: 0,5 tháng x 10 triệu đồng x 5 năm = 25 triệu đồng.
Tổng trợ cấp theo thời gian công tác: 50 triệu đồng + 25 triệu đồng = 75 triệu đồng.
Tổng cộng các khoản trợ cấp:
• Trợ cấp hưu trí một lần: 360 triệu đồng
• Trợ cấp nghỉ hưu trước tuổi: 150 triệu đồng
• Trợ cấp theo thời gian công tác: 75 triệu đồng
Tổng số tiền trợ cấp: 360 triệu đồng + 150 triệu đồng + 75 triệu đồng = 585 triệu đồng.
Cũng theo chuyên gia kinh tế Ngô Trí Long, các con số trên chỉ mang tính chất minh họa và có thể thay đổi tùy thuộc vào mức lương hiện hưởng, số năm công tác và các yếu tố khác của từng cá nhân.
 Tinh gọn bộ máy: Cần chính sách cụ thể để người lao động yên tâm Trong bối cảnh tinh gọn bộ máy nhà nước, khoảng 100.000 cán bộ, công chức, viên chức sẽ bị ảnh hưởng. Tuy nhiên, hiện nay ... |
 8 chính sách về chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức khi tinh gọn bộ máy Chính phủ vừa ban hành Nghị định 178 với 8 chính sách lớn đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang ... |
 Viên chức, người lao động thôi việc khi tinh gọn bộ máy được trợ cấp ra sao? Theo Nghị định số 178/2024/NĐ-CP do Chính phủ ban hành, viên chức và người lao động nghỉ thôi việc khi tinh gọn bộ máy sẽ ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt nếu không cung cấp thông tin tiền lương đến người lao động
Từ 16.1.2026, doanh nghiệp bắt buộc cung cấp thông tin tiền lương, tiền công hoặc thu nhập người lao động theo quy định pháp luật hoặc yêu cầu từ cơ quan thuế.
Công chức đạt danh hiệu lao động tiên tiến sẽ được thưởng thế nào?
Cá nhân đạt danh hiệu "Lao động tiên tiến" của bộ, ban, ngành, tỉnh sẽ được nhận tiền thưởng theo mức lương cơ sở.
Chi trả kinh phí thế nào đối với công chức lâu năm xin nghỉ việc được hưởng trợ cấp cao?
Trong bối cảnh tinh gọn biên chế, mới đây nhiều công chức tự nguyện xin thôi việc nhận được mức trợ cấp khá cao. Tuy nhiên, việc chi trả khoản tiền này lại vấp phải thực tế khi vượt quá dự toán chi hoạt động thường xuyên, khiến không ít cơ quan, đơn vị lúng túng trong việc bố trí trả trợ cấp thôi việc đầy đủ theo quy định.
Tin tức khác
Doanh nghiệp trả lương người lao động thấp hơn lương tối thiểu vùng có thể bị phạt tới 150 triệu đồng
Từ ngày 1.1.2026 sau khi tiến hành tăng lương tối thiểu vùng mà lương của người lao động đang được trả thấp hơn mức lương tối thiểu đã điều chỉnh thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt.
Người lao động được nghỉ mấy ngày dịp Tết Dương lịch 2026?
Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày và hưởng nguyên lương dịp Tết Dương lịch.
Từ năm 2026, các khoản tiền nào liên quan đến bảo hiểm xã hội sẽ tăng?
Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực từ ngày 1.1.2026. Theo đó, sẽ có các khoản tiền liên quan đến bảo hiểm xã hội cũng tăng lên.
Đổi mới thi đua – khen thưởng trong tổ chức Công đoàn: Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới
Trong bối cảnh phong cảnh thi đua của tổ chức Công đoàn ngày càng đòi hỏi tính thực chất, hiệu quả và gắn kết với đời sống người lao động, Tổng Liên đoàn Lào động Việt Nam xác định loạt nhiệm vụ, giải pháp tâm trí nỗ lực tiếp tục đổi mới mạnh mẽ công thi đua, khen thưởng trong giai đoạn tới.
Kết quả nổi bật trong thi đua khen thưởng của Công đoàn Việt Nam giai đoạn 2020–2025
Trong giai đoạn 2020–2025, các phong trào thi đua được phát triển hợp nhất với nhiều đổi mới, phù đặc thù từng lĩnh vực, tạo khí thế thi đua nổi sôi động từ cơ sở. Các cấp công đoàn tập trung làm nhiệm vụ trọng tâm và yêu cầu cấp bách của từng thời kỳ, đồng thời hướng dẫn mạnh về cơ sở.
Người bệnh đóng bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được bệnh viện thanh toán trực tiếp quyền lợi
Theo quy định của Luật Bảo hiểm y tế, người có thời gian tham gia Bảo hiểm y tế 5 năm liên tục trở lên và có số tiền cùng chi trả chi phí khám, chữa bệnh trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở thì được Quỹ Bảo hiểm y tế thanh toán 100% chi phí khám, chữa bệnh trong phạm vi được hưởng kể từ thời điểm đáp ứng đủ điều kiện.