Nguyễn Hoài Nam: Chàng công nhân trẻ say mê sáng tạo
Trước cơ hội và thách thức mà thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 đưa lại, người lao động tại các doanh nghiệp đang có những đóng góp thiết thực, bước đầu đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới. Câu chuyện anh công nhân trẻ sáng chế máy đục nhiệt để thay thế máy đục thông thường làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng là một ví dụ sinh động.
 |
| Nguyễn Hoài Nam và "máy đục nhiệt" do anh sáng chế đã làm lợi hàng trăm triệu đồng cho công ty. |
Nguyễn Hoài Nam, 25 tuổi, là nhân viên Phòng cơ điện, Chi nhánh may Sông Công 2, công tác tại Công ty Cổ phần Đầu từ và Thương mại TNG Thái Nguyên từ năm 2015. Là một người có ham mê cơ khí, thích tìm tòi nghiên cứu thiết bị máy móc nên bên cạnh việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, Nguyễn Hoài Nam còn tranh thủ tìm tòi, nghiên cứu quy trình sản xuất cũng như các trang thiết bị, máy móc tham gia quá trình sản xuất tại đơn vị mình.
Trong quá trình tìm hiểu, nhận thấy loại máy đục công ty đang sử dụng có hiệu suất không cao, thao tác mất nhiều thời gian mà lượng sản phẩm lỗi lại lớn, Nam thấy cần phải có giải pháp để khắc phục tình trạng trên.
Vì vậy, Nam bắt tay vào nghiên cứu, tìm hiểu và tiến hành áp dụng các phương pháp đục khác nhau. Với sự tạo điều kiện của công đoàn công ty, cùng niềm đam mê công nghệ và suy nghĩ muốn giúp bản thân, đồng nghiệp lao động, sản xuất hiệu quả hơn, chỉ trong vòng hơn 1 tháng Nam đã chế tạo ra máy đục nhiệt và đã áp dụng thành công trong thực tế.
Nguyễn Hoài Nam chia sẻ, trước khi có máy đục nhiệt, đục dây dệt cần 2 bước (sang dấu + đục thủ công) và không đảm bảo an toàn khi làm việc do dây dệt nhỏ, hàng lỗi lên đến 80%. Nhưng sau khi áp dụng máy đục nhiệt số hàng lỗi đã giảm xuống chỉ còn khoảng 10%, đảm bảo được chất lượng theo yêu cầu của khách hàng. Phương pháp dùng máy đục nhiệt này có thể áp dụng cho công nhân mới và áp dụng cho tất cả các mã hàng cần đục bằng nhiệt.
Với sáng chế giúp công ty vừa tăng năng suất, lại rút ngắn được thời gian, giảm thao tác thừa, giảm công lao động và chi phí, đem lại giá trị làm lợi 250.693.000 đồng. Nguyễn Hoài Nam đã được công ty công nhận sáng kiến và khen thưởng 40 triệu đồng (từ quỹ Thi đua khen thưởng của công ty và quỹ công đoàn công ty). Nam bộc bạch “Có thể giúp cho công ty tiết kiệm chi phí và đồng nghiệp giảm thời gian lao động, bản thân tôi cảm thấy rất vui và hạnh phúc”. Anh hi vọng, trong thời gian tới, sáng kiến này sẽ được áp dụng rộng rãi, giúp nhiều mã hàng của công ty được thực hiện nhanh hơn và số hàng lỗi giảm nhiều hơn nữa.
Không chỉ dừng lại ở máy đục nhiệt, hiện nay Nam cũng đang ấp ủ thêm một sáng chế “máy lộn cá tay tự động”, giúp thực hiện thao tác lộn cá tay nhanh hơn và hiệu quả hơn.
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.