Nguyễn Hoài Nam: Chàng công nhân trẻ say mê sáng tạo
Người lao động

Nguyễn Hoài Nam: Chàng công nhân trẻ say mê sáng tạo

Minh Châu
Tác giả: Minh Châu
Trước cơ hội và thách thức mà thời kỳ cách mạng công nghiệp 4.0 đưa lại, người lao động tại các doanh nghiệp đang có những đóng góp thiết thực, bước đầu đáp ứng yêu cầu phát triển trong thời kỳ mới. Câu chuyện anh công nhân trẻ sáng chế máy đục nhiệt để thay thế máy đục thông thường làm lợi cho công ty hàng trăm triệu đồng là một ví dụ sinh động.
nguyen hoai nam chang cong nhan tre say me sang tao
Nguyễn Hoài Nam và "máy đục nhiệt" do anh sáng chế đã làm lợi hàng trăm triệu đồng cho công ty.

Nguyễn Hoài Nam, 25 tuổi, là nhân viên Phòng cơ điện, Chi nhánh may Sông Công 2, công tác tại Công ty Cổ phần Đầu từ và Thương mại TNG Thái Nguyên từ năm 2015. Là một người có ham mê cơ khí, thích tìm tòi nghiên cứu thiết bị máy móc nên bên cạnh việc hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, Nguyễn Hoài Nam còn tranh thủ tìm tòi, nghiên cứu quy trình sản xuất cũng như các trang thiết bị, máy móc tham gia quá trình sản xuất tại đơn vị mình.

Trong quá trình tìm hiểu, nhận thấy loại máy đục công ty đang sử dụng có hiệu suất không cao, thao tác mất nhiều thời gian mà lượng sản phẩm lỗi lại lớn, Nam thấy cần phải có giải pháp để khắc phục tình trạng trên.

Vì vậy, Nam bắt tay vào nghiên cứu, tìm hiểu và tiến hành áp dụng các phương pháp đục khác nhau. Với sự tạo điều kiện của công đoàn công ty, cùng niềm đam mê công nghệ và suy nghĩ muốn giúp bản thân, đồng nghiệp lao động, sản xuất hiệu quả hơn, chỉ trong vòng hơn 1 tháng Nam đã chế tạo ra máy đục nhiệt và đã áp dụng thành công trong thực tế.

Nguyễn Hoài Nam chia sẻ, trước khi có máy đục nhiệt, đục dây dệt cần 2 bước (sang dấu + đục thủ công) và không đảm bảo an toàn khi làm việc do dây dệt nhỏ, hàng lỗi lên đến 80%. Nhưng sau khi áp dụng máy đục nhiệt số hàng lỗi đã giảm xuống chỉ còn khoảng 10%, đảm bảo được chất lượng theo yêu cầu của khách hàng. Phương pháp dùng máy đục nhiệt này có thể áp dụng cho công nhân mới và áp dụng cho tất cả các mã hàng cần đục bằng nhiệt.

Với sáng chế giúp công ty vừa tăng năng suất, lại rút ngắn được thời gian, giảm thao tác thừa, giảm công lao động và chi phí, đem lại giá trị làm lợi 250.693.000 đồng. Nguyễn Hoài Nam đã được công ty công nhận sáng kiến và khen thưởng 40 triệu đồng (từ quỹ Thi đua khen thưởng của công ty và quỹ công đoàn công ty). Nam bộc bạch “Có thể giúp cho công ty tiết kiệm chi phí và đồng nghiệp giảm thời gian lao động, bản thân tôi cảm thấy rất vui và hạnh phúc”. Anh hi vọng, trong thời gian tới, sáng kiến này sẽ được áp dụng rộng rãi, giúp nhiều mã hàng của công ty được thực hiện nhanh hơn và số hàng lỗi giảm nhiều hơn nữa.

Không chỉ dừng lại ở máy đục nhiệt, hiện nay Nam cũng đang ấp ủ thêm một sáng chế “máy lộn cá tay tự động”, giúp thực hiện thao tác lộn cá tay nhanh hơn và hiệu quả hơn.

nguyen hoai nam chang cong nhan tre say me sang tao Liên đoàn Lao động tỉnh Bến Tre: Công nhân lao động nói không với ma túy
nguyen hoai nam chang cong nhan tre say me sang tao Hải Phòng, tin vui cho 2.000 công nhân bơ vơ vì giám đốc nước ngoài bỏ trốn
nguyen hoai nam chang cong nhan tre say me sang tao Khen trúng, thưởng đúng sẽ giúp công nhân tăng năng suất lao động

Tin mới hơn

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?

Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?

Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội

Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.

Tin tức khác

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?

Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?

Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?

Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?
Muốn chuyển người lao động sang việc khác, doanh nghiệp phải báo trước bao lâu?

Muốn chuyển người lao động sang việc khác, doanh nghiệp phải báo trước bao lâu?

Luật Lao động cho phép doanh nghiệp tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động trong một số trường hợp do nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 3 ngày làm việc và bảo đảm đúng điều kiện theo quy định pháp luật.
Người “thắp lửa” nghiên cứu khoa học cho học sinh vùng khó

Người “thắp lửa” nghiên cứu khoa học cho học sinh vùng khó

Giữa một ngôi trường vùng ven còn nhiều khó khăn ở huyện Hòa Vang cũ, có một người thầy trẻ lặng lẽ gieo vào học trò niềm đam mê khoa học bằng sự tận tâm và bền bỉ. Từ những giờ thí nghiệm giản dị, những đêm thức trắng cùng học sinh sửa mô hình, thầy Võ Thanh Hùng đã góp phần đưa học sinh “trường làng” bước ra các sân chơi khoa học lớn, mang về nhiều thành tích đáng tự hào cho giáo dục Đà Nẵng.
Xem thêm