Phú Thọ: Công đoàn Tasa chăm lo đời sống người lao động
Bữa ăn ca góp phần không nhỏ trong việc nâng cao thể trạng, sức khỏe cho người lao động, từ đó ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Bữa ăn thể hiện sự quan tâm của Công ty đối với sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động.
 |
| Chất lượng thực phẩm và an toàn vệ sinh thực phẩm luôn được Công đoàn Công ty Tasa quan tâm. |
Nhận thức rõ tầm quan trọng đó nên ngay từ khi thành lập, Công ty CP Gạch men TASA đã đầu tư xây dựng bếp ăn tập thể để tổ chức bữa ăn ca cho hơn 1.200 cán bộ công nhân viên. Với mức hỗ trợ là 22.000 đồng/suất ăn, bữa ăn luôn được bảo đảm về chất lượng và an toàn vệ sinh thực phẩm. Bên cạnh các bữa ăn theo quy định chung, vào những dịp lễ tết đặc biệt như ngày Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, 30/04-01/05, Quốc khánh 02/09, ngày thành lập công ty, sản xuất vượt kế hoạch, chỉ tiêu tháng…
Ngoài tiền thưởng, công ty thường xuyên tổ chức các bữa ăn tươi tại bếp ăn của công ty. Mỗi suất ăn từ 40.000 – 50.000 đồng. Bữa ăn thể hiện sự quan tâm của Công ty đối với sức khỏe và đời sống tinh thần của người lao động.
Đồng chí Phạm Hữu Vũ, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Gạch men Tasa cho biết: "Công đoàn Công ty CP Gạch men TASA thường xuyên kiểm tra, giám sát để đảm bảo chất lượng bữa ăn và an toàn vệ sinh thực phẩm cho CBCNV-LĐ thông qua việc kiểm soát chất lượng bữa ăn từ khâu lựa chọn nhà cung cấp, kiểm soát thực phẩm đầu vào, chế biến đến tổ chức bữa ăn ca. Qua đó, đem đến cho người lao động những bữa ăn ca ngon miệng, đảm bảo chất dinh dưỡng và sức khỏe để lao động sản xuất.
Để đảm bảo thực đơn các món ăn phù hợp với đa số CBCNV, BCH Công đoàn đã thực hiện việc khảo sát, lấy ý kiến của người lao động để xây dựng thực đơn, các món ăn đa dạng, phong phú theo từng tuần, tháng. Không chỉ bảo đảm dinh dưỡng cho bữa ăn, công tác vệ sinh an toàn thực phẩm được Công ty đặt lên hàng đầu.
Tất cả nguyên liệu thực phẩm đầu vào đều được Công đoàn kiểm tra chặt chẽ về nguồn gốc, chất lượng. Các món ăn sau khi chế biến được kiểm tra, lưu mẫu. Nhà ăn sạch sẽ, bếp ăn được thiết kế theo quy trình 1 chiều. Công đoàn còn phối hợp với Chi Cục An toàn vệ sinh thực phẩm, tổ chức tập huấn về công tác VSATTP cho đội ngũ nhân viên nhà bếp.
Nhằm đảm bảo chất lượng, vệ sinh an toàn thực phẩm cho bữa ăn, các nguyên liệu thực phẩm như: gạo, thịt, cá, rau… đều được Công ty hợp đồng với nhà cung ứng uy tín, bảo đảm tươi, ngon, có nguồn gốc xuất xứ rõ ràng. Khâu chế biến thức ăn được thực hiện theo đúng quy trình 1 chiều: Nhà bếp, phòng ăn, khu chế biến thức ăn sống, thức ăn chín được bố trí riêng biệt, thoáng mát. Nhờ sự quan tâm, những ý kiến sát thực của Công đoàn tới Ban Lãnh đạo Công ty bữa ăn ca luôn bảo đảm chất lượng, an toàn, giúp người lao động tái tạo sức lao động và làm việc hiệu quả hơn.
 |
| Bữa ăn ngon, đoàn kết, vui vẻ như ở gia đình. |
Đặc biệt, trong thời điểm thị trường thịt lợn có biến động mạnh, giá tăng cao, dao động từ 90.000 đồng/kg - 150.000 đồng/kg, trong khi đó thịt lợn lại là thực phẩm chủ đạo được dùng nhiều nhất trong các thực đơn. Vì vậy, Công đoàn đã chủ động, đề xuất và đã được Ban lãnh đạo Công ty đồng ý hỗ trợ tiền thực phẩm (khi giá thịt lợn trên 90.000đ/kg), để đảm bảo chất lượng bữa ăn ca cho người lao động góp phần nâng cao thể trạng, sức khỏe, mang lại lợi ích thiết thực nhất cho người lao động, từ tháng 9/2019 đến tháng 12/2019 bình quân mỗi tháng công ty hỗ trợ tiền thực phẩm từ 50.000.000 – 70.000.000 đồng.
Qua ghi nhận thực tế, khi được hỏi về bữa ăn ca của công ty, anh Nguyễn Văn, người lao động của công ty cũng bày tỏ sự hài lòng về chất lượng bữa ăn của công ty luôn đảm bảo dinh dưỡng, hợp vệ sinh.
Việc đảm bảo và không ngừng nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho người lao động cũng là một trong những nhiệm vụ của Công đoàn. Qua đó, thể hiện sự quan tâm, chăm lo của Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty Tasa, giúp người lao động đảm bảo sức khỏe, yên tâm lao động sản xuất và gắn bó lâu dài với công ty.
 Hội nghị tổng kết công tác năm 2019 triển khai nhiệm vụ năm 2020 Chiều 8/1/2020, tại Hà Nội, Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tổng kết công tác năm 2019 ... |
 Mộng Olympic! Chỉ còn một ngày nữa, trận đá đầu tiên trong Vòng Chung kết U23 Châu Á 2020 trên đất Thái giữa đội tuyển U23 Việt ... |
 Mắc dị vật trong phế quản người đàn ông bị đóng mủ do thói quen ăn ớt sai cách Khoa Nội hô hấp - Bệnh viện TƯ Quân đội 108 đã thực hiện gắp dị vật là miếng ớt ở phế quản thùy dưới ... |
 Giá thịt lợn có dấu hiệu giảm, Hà Nội vẫn lo không đủ ăn Tết Bộ Công Thương cho biết, từ 28/12/2019 giá thịt lợn ngoài thị trường đã bắt đầu chững lại và có xu hướng giảm khoảng 2.000 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.