Tây Ninh:
Sau ngày 1/7, có công nhân được tăng lương gần 1 triệu đồng/tháng
Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, đến thời điểm này, phần lớn doanh nghiệp đã tăng lương hoặc các khoản phụ cấp cho người lao động (NLĐ) từ 100.000 đồng/người/tháng trở lên. Trong lần tăng lương này, có NLĐ được tăng gần 1.000.000 đồng/tháng do doanh nghiệp áp dụng tăng lương theo hệ số.
| Yêu cầu NLĐ tự hỏi, trả lời 3 câu hỏi an toàn trước khi vào làm việc Hàng chục nghìn lao động đang có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài |
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh phát biểu tại Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: CĐKKT |
Tuyên truyền cho cán bộ công đoàn và NLĐ về Nghị định 38/2022/NĐ-CP
Ngay sau khi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Tây Ninh và LĐLĐ tỉnh có văn bản hướng dẫn triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh đã phổ biến để các công đoàn cơ sở, NLĐ nắm rõ, thực hiện.
“Công đoàn tập trung giải đáp ý kiến phản hồi về quy định trong Nghị định 90/NĐ-CP ngày 15/11/2019 và Nghị định 38/2022/NĐ-CP của cán bộ công đoàn, NLĐ. Cụ thể, theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, từ ngày 1/7, mức lương tối thiểu tăng 6% so với mức lương tối thiểu của Nghị định 90/NĐ-CP" - đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên cho biết.
Cụ thể, cán bộ công đoàn và NLĐ băn khoăn: Mục 1b, Khoản 1, Điều 5 Nghị định 90/NĐ-CP quy định: Áp dụng mức lương tối thiểu vùng cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm công việc đòi hỏi họ đã qua học nghề, đào tạo nghề.... Thực tế, hầu hết lao động đều phải qua đào tạo mới có thể làm việc được nên tất cả doanh nghiệp đều áp dụng quy định này.
Nhưng Nghị định 38/2022/NĐ-CP đã bỏ phần quy định tương tự Mục 1b Khoản 1 Điều 5 Nghị định 90/NĐ-CP để phù hợp với quy định tại Bộ luật Lao động 2019.
 |
| NLĐ đặt câu hỏi tại Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Ảnh: CĐKKT |
Theo quy định của Bộ Luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành, Chính phủ, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chỉ quy định lương tối thiểu để bảo vệ NLĐ làm công việc giản đơn. Đối với các công việc có mức lương khác cao hơn (như lao động đã qua đào tạo) thì NLĐ tự thương lượng, thỏa thuận với chủ sử dụng lao động. Tuy nhiên, cán bộ công đoàn rất băn khoăn về khả năng “tự thương lượng” của NLĐ trong trường hợp này.
Thêm vào đó, hầu hết lương của NLĐ được doanh nghiệp trả theo mức tối thiểu vùng. NLĐ đã qua đào tạo nghề (kể cả do doanh nghiệp đào tạo) được hưởng mức lương cao hơn lương tối thiểu vùng 7%. Theo mức tăng 6% tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương của NLĐ hiện tại đang hưởng cao hơn 1%. Cán bộ công đoàn băn khoăn về khả năng thương lượng điều chỉnh lương cho NLĐ, nhất là trong bối cảnh doanh nghiệp tiết giảm chi phí do giá cả tăng cao.
Căn cứ vào thực tế trên, Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh đã tuyên truyền đến các cấp công đoàn cơ sở (CĐCS) Nghị định 38/2022/NĐ-CP của Chính phủ và Văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN của Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội gửi Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố; LĐLĐ các tỉnh, thành phố; Công đoàn ngành, Công đoàn Tổng công ty về việc chỉ đạo triển khai Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.
 |
| Hội nghị triển khai Nghị định 38/2022/NĐ-CP có đại diện của Ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh. Ảnh: CĐKKT |
Đặc biệt, Văn bản số 2086/BLĐTBXH-TLĐLĐVN do Tổng LĐLĐ Việt Nam và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội kí kết ban hành nêu rõ: “Đối với các nội dung đã thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho NLĐ so với quy định tại Nghị định này thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác. Theo đó, các nội dung đã thực hiện trong đó có tiền lương trả cho NLĐ làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác theo quy định của pháp luật lao động".
Đây là cơ sở để các CĐCS tiếp tục thương lượng, giúp Nghị định 38 thực sự có ý nghĩa tăng lương cho NLĐ.
Doanh nghiệp tăng lương theo hệ số
Theo đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên, trước khi có Nghị định 38/2022/NĐ-CP, nhiều doanh nghiệp đã tăng lương cơ bản hoặc phụ cấp cho NLĐ. Đặc biệt có doanh nghiệp tăng lương theo hệ số cho NLĐ. Có NLĐ được tăng tới gần 1.000.000 đồng/tháng.
“Trước khi có Nghị định 38/2022/NĐ-CP, hằng năm, Công ty đều tăng 5% tiền lương cơ bản cho NLĐ. Theo Nghị định 38/2022/ND-CP, Công ty thuộc Vùng III thì điều chỉnh tăng tương ứng với mức 210.000 đồng/người/tháng. Tuy nhiên để động viên anh chị em, từ ngày 1/7, Công ty áp dụng mức lương cơ bản đối với công nhân chính thức là từ 4.060.000 đồng/người/tháng. Cách tính lương công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc phụ cấp đặc biệt bằng mức lương cơ bản x 5%. Công ty hiện có 10 bậc lương xây dựng theo thâm niên làm việc. Nếu công nhân đã vượt quá bậc 10 thì được chuyển qua nhận tiền cống hiến năm. Thực tế, có người tăng đến 800.000 đồng/tháng. Ngoài ra, Công ty khuyến khích NLĐ giới thiệu bạn bè, người thân đến làm việc và thưởng, hỗ trợ chi phí 700.000 đồng/người” – đồng chí Nguyễn Hữu Cần - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Pouhung Việt Nam cho biết.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Kim Liên - Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế tỉnh Tây Ninh trao quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CĐKKT |
Anh Hồ Thanh Tùng làm công nhân tại Công ty TNHH Pouhung Việt Nam đã 11 năm. Từ ngày 1/7, anh nhận mức lương mới là hơn 11 triệu đồng/tháng (tăng hơn 700.000 so với mức lương cũ).
"Công việc ổn định, lại được tăng lương nên dù chi phí tăng cao, cuộc sống gia đình tôi vẫn đảm bảo. Nhiều lao động làm việc 1 năm cũng được tăng hơn 200.000 đồng/người/tháng. Công ty còn hỗ trợ tiền nuôi con nhỏ 150 nghìn đồng/cháu cho lao động nữ và tiền đi lại hơn 500.000 đồng/người/tháng” - anh Tùng cho biết.
Tại Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành, doanh nghiệp thường điều chỉnh tiền lương cho NLĐ vào ngày 1/1 hằng năm với mức từ 5% trở lên tùy vị trí công việc. “Đợt này, Công ty điều chỉnh tiền lương trên hợp đồng lao động để tham gia Bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi khác. Công ty áp dụng mức lương tối thiểu vùng I (cao hơn quy định của luật do Công ty thuộc Vùng II). Chênh lệch giữa mức lương Vùng I và Vùng II đã là hơn 400.000 đồng - đồng chí Nguyễn Qui Hoàng - Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt Trần Hiệp Thành cho biết.
“Tâm lý chung của NLĐ rất phấn khởi khi tăng lương, thu nhập sau thời gian dài khó khăn do dịch bệnh”- Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh cho biết.
 |
| NLĐ của Công ty TNHH JinYu Việt Nam Tire tham gia hoạt động do Công đoàn tổ chức. Ảnh: CĐKKT |
 Lòng tham và "những viên đạn bọc đường" Theo kế hoạch, ngày 12/7, Tòa án quân sự Quân khu 7 sẽ đưa vụ án buôn lậu xấp xỉ 200 triệu lít xăng dầu ... |
 Hành xử với một trận cầu không đẹp Liên đoàn Bóng đá Indonesia (PSSI) đã khiếu nại trận đấu giữa U19 Việt Nam và U19 Thái Lan lên Liên đoàn Bóng đá Đông ... |
 Thiết thực tri ân! Ngày hôm nay tại thị xã Quảng Trị thuộc tỉnh Quảng Trị diễn ra lễ kỷ niệm 50 năm sự kiện 81 ngày đêm chiến ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Sau 2 lần ký hợp đồng có thời hạn, công ty có được ký tiếp hợp đồng ngắn hạn?
Nhiều người lao động sau nhiều năm làm việc vẫn tiếp tục được doanh nghiệp ký hợp đồng lao động có thời hạn mà không rõ điều này có đúng quy định pháp luật hay không. Vậy sau hai lần ký hợp đồng xác định thời hạn, doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng ngắn hạn với người lao động?
Chậm trả lương, doanh nghiệp phải trả thêm tiền lãi cho người lao động?
Bộ luật Lao động năm 2019 quy định trường hợp doanh nghiệp chậm trả lương từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền lãi trên số tiền chậm trả. Nếu doanh nghiệp không trả lương, người lao động có quyền yêu cầu hòa giải tranh chấp và khởi kiện để bảo vệ quyền lợi theo quy định của pháp luật.
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Tin tức khác
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.