Sôi nổi Hội thi công nhân lao động với đảm bảo trật tự an toàn giao thông
Công đoàn
Công đoàn An Giang:

Sôi nổi Hội thi công nhân lao động với đảm bảo trật tự an toàn giao thông

Cẩm Tú
Tác giả: Cẩm Tú
Những năm qua, công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật nói chung và Luật An toàn giao thông đường bộ nói riêng được LĐLĐ tỉnh An Giang đẩy mạnh cải tiến bằng nhiều hình thức nhằm nâng cao sự hiểu biết của đoàn viên, CNVCLĐ, nhất là CNLĐ làm việc tại các doanh nghiệp.    
soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong
Các đội thi nhận cờ và quà của Ban tổ chức tại Hội thi CNLĐ với đảm bảo trật tự an toàn giao thông tỉnh An Giang năm 2019.

Cụ thể, năm 2019 đã phối hợp Ban An toàn giao thông (ATGT) tỉnh tổ chức 24 buổi tuyên truyền về đảm bảo trật tự ATGT cho trên 3.945 CNVCLĐ (trong đó, có 20 lớp tuyên truyền tại doanh nghiệp và tổ tự quản nhà trọ công nhân với 3.242 CNLĐ) với nội dung xúc tích, ngắn gọn, dễ hiểu; hình thức đối thoại trực tiếp gắn trình chiếu video clip. Đồng thời, qua đó cấp phát gần 3.500 bộ tài liệu, tờ rơi tuyên truyền các nội dung có liên quan.

Đặc biệt, trong tháng 11, 12 vừa qua, LĐLĐ tỉnh phối hợp Ban ATGT tỉnh tổ chức 05 đợt Hội thi “CNLĐ với đảm bảo trật tự an toàn giao thông” tại 05 doanh nghiệp có đông CNLĐ đóng trên địa bàn các huyện, thị, thành phố (Long Xuyên, Châu Phú, Phú Tân và Tri Tôn). Các đội tham dự là CNLĐ trực tiếp sản xuất đến từ các phân xưởng, tổ đội sản xuất. Mỗi đợt tổ chức có 04 đội dự thi (5 thành viên/đội), và trải qua 3 nội dung thi, gồm: Tự giới thiệu; Hiểu ý đồng đội và Trắc nghiệm, xử lý tình huống. Hội thi còn thu hút gần 500 CNLĐ tham gia cỗ vũ với khí thế hào hứng.

Đây là lần đầu tiên Hội thi được tổ chức tại doanh nghiệp, nhưng có thể nói hội thi mang đến nhiều thành công cho những người làm công tác tuyên truyền pháp luật. Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh cho biết: nếu như trước đây LĐLĐ tỉnh đã phối hợp các ngành tổ chức được 31 kỳ Sân chơi Công nhân cuối tuần với trên 60 lượt doanh nghiệp tham gia. Điều đó, đã đánh dấu mốc quan trọng trong việc phối hợp cùng doanh nghiệp đưa các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước đến trực tiếp người lao động. Tuy nhiên, sau 31 kỳ tổ chức chương trình gặp nhiều khó khăn từ nguồn lực con người tham gia, kinh phí tổ chức và cả nội dung (khó đổi mới để thu hút CNLĐ tham gia). Sau 02 năm quyết định dừng tổ chức Chương trình Sân chơi công nhân cuối tuần, LĐLĐ tỉnh vẫn quyết tâm tìm các hình thức tuyên truyền sân khấu hóa khác để đưa về người lao động tại doanh nghiệp. Tuy nhiên, vẫn gặp khó khăn, vì chưa có sự đồng thuận từ chủ doanh nghiệp, công nhân không có quỹ thời gian để tham gia công tác tuyên truyền.

Để góp phần đưa công tác tuyên truyền đảm bảo ATGT ngày càng thiết thực hơn, đặc biệt góp phần cùng địa phương kiềm chế và giảm thiểu tại nạn giao thông xảy ra trên địa bàn, mà trực tiếp đối tượng NLĐ, LĐLĐ tỉnh đã mạnh dạn phát hành công văn đến các doanh nghiệp đề nghị phối hợp. Tuy nhiên, số lượng doanh nghiệp đồng tình ủng hộ rất hạn chế; từ đó LĐLĐ tỉnh tiếp tục có những cuộc trao đổi nhằm tạo sự đồng thuận của doanh nghiệp trong việc tổ chức Hội thi ATGT trong CNLĐ, trong đó xác định rõ thời lượng (khoảng 60 phút), nội dung ngắn gọn, xúc tích dễ hiểu, dễ truyền đạt.

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong
Thí sinh của các đội tham gia trả lời câu hỏi của Ban Tổ chức.

Kết quả, qua 05 kỳ Hội thi Ban ATGT tỉnh cho biết: đối với các ngành, đoàn thể việc sử dụng kinh phí của Ban ATGT để tuyên truyền nâng cao sự hiểu biết của người dân về công tác ATGT thường theo hình thức tuyên truyền miệng, tuy nhiên từng lúc, từng nơi tổ chức chưa sinh động, chưa thiết thực, chưa tạo được điểm nhấn để thu hút người nghe. Bằng việc đổi mới hình thức tuyên truyền qua Hội thi của LĐLĐ tỉnh, đã tác động tích cực đến việc truyền tải những quy định của pháp luật về ATGT đối với quần chúng nhân dân, nhất là CNLĐ; đây là điều mà Ban ATGT tỉnh rất mong muốn pháp luật về ATGT ngày càng đi vào đời sống thực tế của mọi đối tượng. Đồng thời, cho rằng Hội thi chính là sân chơi của những người lao động sản xuất trực tiếp.

Đặc biệt, điều đọng lại của Hội thi được ghi nhận là, hội thi đã từng bước tạo được sự quan tâm, sự đồng hành của chủ doanh nghiệp đối với tổ chức Công đoàn. Điển hình, một số chủ doanh nghiệp (Cty TNHH Olam Việt Nam chi nhánh An Giang, Cty TNHH MTV Vỹ Thịnh và Cty TNHH MTV Khai thác chế biến đá An Giang) đã mạnh dạng đối ứng 100% kinh phí giải thưởng cho các đội chơi, chuẩn bị cơ sở vật chất phục vụ hội thi một cách chu đáo, kỹ lưỡng và luôn cổ vũ động viên CNLĐ tham gia với tinh thần hăng say, nhiệt tình. Có nơi chủ doanh nghiệp đã thực sự hòa mình cùng công nhân bằng những tiết mục văn nghệ, tạo không khí hội thi thật vui tươi, đầm ấm. Riêng Cty TNHH MTV Vỹ Thịnh đã thực hiện đối ứng 100% chi phí khen thưởng theo hình thức chi ngược (nghĩa là kinh phí hỗ trợ đội giải Nhất bằng với giải Khuyến khích và ngược lại), vì theo ông Nguyễn Văn Lắm, Giám đốc công ty cho biết: làm như thế là để khích lệ tinh thần các em; ông cho rằng hầu hết các em đều phấn đấu, đều nhiệt tình, nhưng vì lý do gì đó không mang về thành tích cao cho đồng đội, nên ông quyết định chia sẻ tiền thưởng đều cho các đội. Và sau hội thi, ông còn tổ chức buổi tiệc thân mật để tất cả anh em cùng chung vui.

Rất nhiều chủ doanh nghiệp còn mong muốn Hội thi được tiếp tục tổ chức tại đơn vị mình, vì cho rằng ngoài việc tạo sân chơi cho CNLĐ tại đơn vị, Hội thi còn trang bị cho CNLĐ nhiều kiến thức bổ ích và thiết thực trong cuộc sống cũng như trong công việc, đồng thời hứa sẽ tiếp tục tài trợ một phần kinh phí tổ chức và đối ứng 100% kinh phí khen thưởng để Hội thi ngày càng “hoành tráng” hơn.

Ngoài ra, các cấp công đoàn trong tỉnh còn tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền pháp luật An toàn giao thông như: hội thi lái xe an toàn; mít tinh, diễu hành cổ động tuyên truyền “Đã uống rượu bia thì không lái xe, đã lái xe thì không uống rượu bia”; “Nói không với rượu bia khi tham gia giao thông”. Riêng các CĐCS tổ chức cho đoàn viên, CNVCLĐ đăng ký thi đua “Gương mẫu chấp hành pháp luật ATGT, không uống rượu, bia vào buổi trưa trong ngày làm việc”, treo băng rôn, pa nô tuyên truyền cổ động; lồng ghép tuyên truyền phổ biến pháp luật đảm bảo trật tự ATGT thông qua các cuộc họp định kỳ, Ngày pháp luật của cơ quan, đơn vị.

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong Từ khúc gỗ vô tri họ đã “đẽo gọt” nên hình hài Diêm Thống Nhất

Que Diêm Thống Nhất nhìn trông rất đơn sơ, tưởng như việc sản xuất nó cũng sẽ dễ dàng. Nhưng có ai ngờ đâu, để ...

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong Năm 2019 gần 250 ngàn công nhân lao động được học tập, nâng cao trình độ

LĐLĐ TP. Hà Nội cho biết, năm 2019, đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục đã có 248.571 công nhân lao động Thủ đô ...

soi noi hoi thi cong nhan lao dong voi dam bao trat tu an toan giao thong Trước thềm Giáng sinh và khung cảnh tất bật chuẩn bị ở 2 nhà thờ nổi tiếng nhất Hà Nội

Cha Tổng Ðại diện Tổng Giáo phận Hà Nội - Antôn Nguyễn Văn Thắng chia sẻ: "Công tác chuẩn bị cho mùa Noel năm nay ...

Tin mới hơn

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động

Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi

Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.

Tin tức khác

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?

Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026

Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026

Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo

Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực

Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.
Xem thêm