Tài xế xe công nghệ mong vào nghiệp đoàn để được bảo vệ quyền lợi
Ngày 14/5, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng tổ chức công bố quyết định thành lập, ra mắt Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt. Đây là nghiệp đoàn cơ sở đầu tiên được thành lập trên địa bàn thành phố Đà Lạt.
 |
| Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt vận động các doanh nghiệp trao tặng nhiều phần quà thiết thực, động viên đội ngũ đoàn viên công đoàn thuộc Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt. Ảnh: ĐL |
Mong muốn được vào nghiệp đoàn
Đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn, Chủ tịch Liên đoàn thành phố Đà Lạt cho biết, thực hiện chỉ đạo của Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng và nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố Đà Lạt nhiệm kỳ 2023-2028, đơn vị này đã phối hợp với các phòng, ban liên quan khảo sát, nắm số lượng người lao động tự do trên địa bàn thành phố để xây dựng kế hoạch thành lập nghiệp đoàn cơ sở.
“Hiện nay, số lượng lao động ở khu vực phi chính thức trên địa bàn thành phố khá lớn. Họ làm việc ở nhiều ngành nghề khác nhau như: Xây dựng, giao thông, bán hàng, lái xe công nghệ...
Đội ngũ lái xe công nghệ Grab là khá đông và hoạt động tương đối ổn định. Chúng tôi tổ chức tuyên truyền, vận động để anh chị em tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn”, đồng chí Nguyễn Thanh Tuấn chia sẻ.
Anh Phạm Văn Tự Phước cho biết, anh làm nghề tài xế xe công nghệ ngay từ những ngày đầu loại hình vận tải này mới hình thành tại thành phố Đà Lạt, đến nay đã hơn 6 năm.
Theo lời anh Phước, thời gian đầu thu nhập từ công việc tài xế xe công nghệ của anh cũng khá cao và ổn định. Gần đây, do lượng khách du lịch đến Đà Lạt có phần giảm và đội ngũ tài xế xe công nghệ ngày càng tăng nên công việc có phần khó khăn hơn. Thu nhập cũng giảm sút, hiện nay chỉ khoảng 7 triệu đồng mỗi tháng.
“Chúng tôi ký kết hợp đồng hợp tác với phía công ty điều hành, phân chia thu nhập theo tỷ lệ trong tổng số tiền thu của mỗi khách hàng. Trong đó phía công ty điều hành điều phối chung, nhận đơn đặt hàng của khách; người lao động chúng tôi phải chịu tất cả chi phí xăng xe, hao mòn xe.
Tuy rằng trong mối quan hệ đối tác nhưng thực tế phía chúng tôi hoàn toàn bị động, chỉ liên hệ với công ty điều hành qua app hoặc văn phòng đại diện. Hầu hết quy định mà chúng tôi tiếp nhận chỉ là một chiều từ trên xuống để thực hiện mà không được quyết định.
Chúng tôi mong muốn vào nghiệp đoàn để được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình khi bị xâm phạm”.
 |
| Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Lâm Đồng tặng huy hiệu Công đoàn Việt Nam cho Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt. Ảnh: ĐL |
Tài xế xe công nghệ Phạm Đức Mạnh, 29 tuổi quê ở Nghệ An thì chia sẻ rằng, anh rời quê hương đến Đà Lạt chạy xe công nghệ được 2 năm nay. Vì chưa lập gia đình nên anh Phạm Đức Mạnh dành trọn thời gian cho công việc, không quản ngày đêm. Thu nhập của anh vì thế cũng khá cao và ổn định. Nếu chăm chỉ, mỗi tháng trừ chi phí xăng xe, ăn uống và tiền thuê nhà trọ, anh Mạnh còn để dành được trên dưới 8 triệu đồng.
“Tôi cũng muốn gắn bó lâu dài với công việc tài xế xe công nghệ tại Đà Lạt. Nhưng về lâu dài tôi cũng rất băn khoăn vì mình không được tham gia bảo hiểm để phòng khi ốm đau, gặp rủi ro hay không có việc làm.
Gia nhập nghiệp đoàn, được cán bộ công đoàn giải thích, tư vấn pháp luật về các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nên cũng yên tâm hơn”, anh Phạm Đức Mạnh bày tỏ.
Còn chị Nguyễn Trần Phương Thảo thay mặt Ban Chấp hành Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt phấn khởi cho biết: “Chúng tôi mong muốn tổ chức đại diện, thay mặt anh chị em trong nhiều hoạt động. Cảm ơn Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt đã tạo điều kiện để anh chị em được đứng vào đội ngũ tổ chức Công đoàn.
Chúng tôi cam kết sẽ chấp hành tốt mọi quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, đoàn kết, hỗ trợ nhau hoạt động nghề nghiệp và phấn đấu vì quyền lợi của người lao động trong nghiệp đoàn”.
 |
| Đồng chí Đinh Thị Thùy Dương, Phó Chủ tịch được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt chỉ định tham gia Ban Chấp hành và giữ chức danh Chủ tịch Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt. Ảnh: ĐL |
Nhiều hoạt động ý nghĩa của Công đoàn
Tại buổi lễ, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt đã công bố các quyết định công nhận 49 tài xế xe công nghệ là đoàn viên Công đoàn; quyết định thành lập Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt.
Đồng thời quyết định chỉ định Ban Chấp hành lâm thời Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt gồm 5 ủy viên. Đồng chí Đinh Thị Thùy Dương, Phó Chủ tịch được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt chỉ định tham gia Ban Chấp hành và giữ chức danh Chủ tịch Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt.
Chúc mừng Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt và động viên các đoàn viên công đoàn, đồng chí Hoàng Liên – Chủ tịch và đồng chí Lê Ngọc Phúc – Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Lâm Đồng tham dự buổi công bố quyết định. Đồng thời trao tặng huy hiệu Công đoàn Việt Nam và trao hỗ trợ 5 triệu đồng cho Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt hoạt động.
 |
Người lao động phấn khởi tham gia lễ công bố quyết định thành lập Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt. Ảnh: ĐL |
Theo đồng chí Hoàng Liên, việc thành lập Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt là một bước tiến rất mới trong hoạt động của tổ chức Công đoàn Lâm Đồng; thiết thực triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội X Công đoàn tỉnh Lâm Đồng và Nghị quyết của Trung ương “Về đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”.
“Đây là nghiệp đoàn đầu tiên được thành lập. Qua đây, chúng tôi tiếp tục phát huy, nhân rộng trong toàn tỉnh để vận động, thu hút người lao động khu vực phi chính thức tham gia tổ chức Công đoàn”, đồng chí Hoàng Liên khẳng định.
Dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố Đà Lạt cũng trao 5 suất quà bằng tiền mặt 500.000 đồng/suất cho đoàn viên của Nghiệp đoàn có hoàn cảnh khó khăn.
Đồng thời, vận động các doanh nghiệp như Nhà thuốc Nhân Hoà, Công ty Bảo Minh Lâm Đồng, Công ty TNHH Ngọc Anh cùng trao tặng nhiều phần quà thiết thực, động viên đội ngũ đoàn viên công đoàn thuộc Nghiệp đoàn cơ sở Tài xế xe công nghệ Đà Lạt như: Bảo hiểm xe máy; phiếu bảo trì, thay nhớt xe miễn phí; mũ bảo hiểm, áo đi mưa, bình đựng nước uống...
Video phỏng vấn chị Nguyễn Trần Phương Thảo
 Tuyển công nhân lái xe, phụ xe, quét rác đường phố làm việc tại quận Hai Bà Trưng Chi nhánh Hai Bà Trưng - Công ty TNHH MTV Môi trường đô thị Hà Nội cần tuyển 05 công nhân lái xe, 05 phụ ... |
 Hàng chục nghìn cơ hội việc làm khi VinFast ra mắt “xe ôm” điện Số lượng lớn việc làm ổn định, thu nhập tốt hứa hẹn khi thương hiệu gọi xe công nghệ SM Bike - "xe ôm" điện ... |
 Nữ tài xế Taxi Xanh SM: Đam mê cầm lái và di chuyển khiến mình chọn nghề này Nữ tài xế Taxi Xanh SM vượt gần 2.000 km từ Tây Ninh ra Hà Nội lập nghiệp, nhằm thoả mãn đam mê cầm vô-lăng ... |
 Nhắn tin, gọi điện trong khi điều khiển xe máy sẽ bị xử phạt? Chiếc điện thoại thông minh vốn là vật bất ly thân đối với nhiều người, đặc biệt đối với giới trẻ hiện giờ. Tuy nhiên, ... |
 Tài xế xe ôm công nghệ mưu sinh tuổi xế chiều Gánh nặng áo cơm khiến nhiều người dù ở tuổi xế chiều vẫn tất bật rong ruổi những cuốc xe ôm công nghệ ngoài đường ... |
 Bị phạt nguội có nộp phạt online được không? Nhiều tài xế thắc mắc trong những trường hợp khẩn cấp hoặc bất khả kháng, người bị phạt nguội có nộp phạt online được không? ... |
 Taxi Xanh SM tuyển 500 tài xế ở Quảng Bình, Quảng Trị Công ty Cổ phần Di chuyển Xanh và Thông minh GSM (Taxi Xanh SM) có nhu cầu tuyển dụng 500 tài xế làm việc tại ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.