Thiết chế Công đoàn phải phục vụ thiết thực cho CNLĐ
Hoạt động Công đoàn

Thiết chế Công đoàn phải phục vụ thiết thực cho CNLĐ

LỤC NAM
Tác giả: LỤC NAM
Thiết chế công đoàn (TCCĐ) là một tổ hợp công trình phục vụ cho người lao động (NLĐ), trong đó có nhà ở và các công trình dịch vụ phúc lợi công đoàn như siêu thị, nhà trẻ, nhà văn hóa đa năng, công trình văn hóa, thể thao... Do đó, việc xây dựng TCCĐ phục vụ công nhân, NLĐ là rất quan trọng, một nhu cầu cấp thiết cần được sự quan tâm, tạo điều kiện của các cấp, các ngành và cả hệ thống chính trị.
Thiết chế Công đoàn phải phục vụ thiết thực cho CNLĐ
Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam và đoàn công tác làm việc với Tỉnh ủy An Giang. Ảnh: LỤC NAM

Khẳng định Tổng LĐLĐ Việt Nam luôn quan tâm, chăm lo TCCĐ, nhưng người đứng đầu tổ chức Công đoàn Việt Nam lưu ý LĐLĐ các tỉnh phải hướng việc xây dựng, điều hành TCCĐ tới mục tiêu phục vụ công nhân lao động (CNLĐ).

Nhu cầu cấp thiết

Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Ủy viên BCH Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam dẫn đầu đoàn công tác có buổi làm việc vào ngày 25/8 với Tỉnh ủy An Giang và Đồng Tháp.

Tại các buổi làm việc, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh An Giang và Đồng Tháp đều cho rằng, TCCĐ là nhu cầu cấp bách của CNLĐ và bày tỏ mong muốn đầu tư TCCĐ càng sớm càng tốt.

Trước các buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Đình Khang cùng đoàn công tác đã đến viếng và dâng hương tại Khu lưu niệm Chủ tịch Tôn Đức Thắng và cụ Nguyễn Sinh Sắc.

Thiết chế Công đoàn phải phục vụ thiết thực cho CNLĐ
Đồng chí Nguyễn Đình Khang cùng đoàn công tác đến viếng và dâng hương tại Khu lưu niệm cụ Nguyễn Sinh Sắc. Ảnh: LỤC NAM

Tại An Giang, đồng chí Nguyễn Thiện Phú - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh An Giang cho biết, các khu công nghiệp (KCN) đang thu hút khoảng 18.000 CNLĐ làm việc; trong đó, có khoảng 1.800 đối tượng có nhu cầu được thuê nhà, mua nhà ở xã hội giá rẻ.

Trước tình hình đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chủ động phối hợp với các sở, ngành tham mưu cho UBND tỉnh giao 03 ha đất tại xã Bình Hòa (huyện Châu Thành) gần KCN Bình Hòa, nơi đang có khoảng 15.000 CNLĐ đang là việc, để đầu tư xây dựng TCCĐ theo hướng khép kín: đầy đủ các tiện ích công cộng, hệ thống hạ tầng kỹ thuật, các công trình dịch vụ đáp ứng được nhu cầu của CNLĐ. Cụ thể, vừa có nhà ở để CNLĐ được thuê, hoặc mua với giá ưu đãi... vừa có các tiện ích xã hội như: trường học, nhà trẻ, siêu thị, trung tâm tư vấn pháp luật...

Tại Đồng Tháp, đồng chí Trần Hoàng Vũ - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp cũng cho biết, địa phương có KCN Sa Đéc được xếp vào danh sách 50 KCN, khu chế xuất được đầu tư xây dựng các TCCĐ. Năm 2021, UBND tỉnh Đồng Tháp có công văn giới thiệu địa điểm để triển khai xây dựng TCCĐ tại TP. Sa Đéc với khu đất rộng 2,27 ha...

Thời gian qua, nhiều địa phương đã xây dựng được TCCĐ khá bài bản, quy mô nhằm phục vụ tốt đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ, nhất là công nhân làm việc xa nhà. Tuy vậy, việc phát triển TCCĐ ở một số địa phương chưa đáp ứng yêu cầu đề ra, triển khai còn chậm, quy mô nhỏ và chưa thật sự bền vững.

Nguyên nhân là từ cơ chế, chính sách như tổ chức Công đoàn không thuộc đối tượng được giao đất, cho thuê đất để thực hiện dự án đầu tư với mục đích xây dựng khu thương mại, nhà ở bán và cho thuê; việc cấp vốn ưu đãi thực hiện TCCĐ chưa đáp ứng yêu cầu; việc triển khai TCCĐ chưa được đưa vào nội dung chương trình trọng tâm, cấp bách của chính quyền một số địa phương...

Trước thực tế đó, lãnh đạo LĐLĐ các tỉnh đề xuất mở rộng, xây dựng lại các TCCĐ đã có. LĐLĐ tỉnh An Giang đề xuất có chủ trương bổ sung thêm 0,5 đến 1 ha đất cho Nhà Văn hóa Lao động An Giang để xây dựng các hạng mục, sân bãi thể thao ngoài trời (giai đoạn 2022 - 2025), nhằm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt văn hóa thể thao cho đoàn viên, CNVCLĐ và con em CNVCLĐ.

LĐLĐ tỉnh An Giang còn kiến nghị được lập dự án đầu tư, xây dựng mới Nhà khách Công đoàn (TP. Long Xuyên) giai đoạn 2022 - 2025 nhằm phục vụ lợi ích cho đoàn viên, CNLĐ.

Trong khi đó, LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp kiến nghị Tổng LĐLĐ, UBND tỉnh Đồng Tháp cho chủ trương để LĐLĐ Đồng Tháp đầu tư, nâng cấp, cải tạo Nhà Văn hoá Lao động Công đoàn thành Trung tâm Hội nghị hoặc đầu tư các hạng mục để mở rộng việc phục vụ nhu cầu sinh hoạt ngày càng đa dạng của đoàn viên, CNLĐ...

Thiết chế Công đoàn phải phục vụ thiết thực cho CNLĐ
Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thắp hương Khu lưu niệm Chủ tịch Tôn Đức Thắng
. Ảnh: LỤC NAM

Quan tâm và có tâm

Sau khi nghe lãnh đạo LĐLĐ hai tỉnh trình bày kiến nghị, mong muốn được mở rộng, xây mới TCCĐ... Chủ tịch Tổng LĐLĐ Nguyễn Đình Khang đánh giá cao vai trò trách nhiệm vì đoàn viên, CNLĐ của tổ chức Công đoàn hai địa phương. Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định: “Tổng LĐLĐ Việt Nam đặc biệt quan tâm đến TCCĐ, xem đó như “bộ mặt” của tổ chức Công đoàn trong chăm lo đoàn viên, CNLĐ. Vì thế, luôn lắng nghe, quan tâm kịp thời các đề xuất, kiến nghị từ LĐLĐ các tỉnh thành. Trường hợp, nguồn tích lũy tại chỗ không còn nhiều để đầu tư xây dựng, trang bị, Tổng LĐLĐ sẵn sàng xem xét”.

Tuy nhiên, đồng chí Nguyễn Đình Khang cũng khẳng định quan điểm nhất quán với lãnh đạo Tỉnh ủy, LĐLĐ hai tỉnh là bên cạnh “quan tâm”, rất cần “có tâm” trong quá trình thực hiện. Theo đó, từ khâu xây dựng kế hoạch đến điều hành, quản lý... phải hướng tới mục tiêu phục vụ đoàn viên, NLĐ trong tâm thế mới. Nghĩa là vừa có nhà ở giá hợp lý với thu nhập, vừa có khu sinh hoạt cộng đồng...

Với ý nghĩa đó, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tỉnh Đồng Tháp xem xét mở rộng diện tích khu đất đã giới thiệu lên 4 ha để tổ chức Công đoàn triển khai TCCĐ một cách thiết thực cho CNLĐ. Quan điểm này cũng được người đứng đầu tổ chức Công đoàn Việt Nam bày tỏ tại buổi làm việc với tỉnh An Giang. Chính sự chăm lo thiết thực đó đã lôi cuốn lãnh đạo Tỉnh ủy An Giang, Đồng Tháp đồng cảm và và cam kết cùng chung tay thực hiện. Tại buổi làm việc chiều ngày 25/8, Bí thư Tỉnh ủy Đồng Tháp Lê Quốc Phong khẳng định: “Đồng Tháp sẽ hội ý Ban Thường vụ Tỉnh ủy và sẽ đưa ra quyết định này ngay trong tháng 9/2022, nhưng tinh thần chủ đạo vẫn là đồng tình, ủng hộ”.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đặc biệt lưu ý đến “cái tâm” đằng sau sự “quan tâm” xây dựng TCCĐ. Theo đó, đầu tư, mở rộng TCCĐ là cần thiết và sẵn sàng ủng hộ, nhưng cần thiết hơn là phải làm rõ tính hiệu quả. Dồng chí Nguyễn Đình Khang phân tích: Với cơ ngơi hơn 9.500 mét vuông đất như Nhà Văn hóa Lao động An Giang hiện nay mà vẫn chưa có giải pháp khai thác hiệu quả thì liệu có nên tiếp tục đầu tư thêm đất để mở rộng hay không. Hay với hệ thống nhà nghỉ, khách sạn khá nhiều như TP. Long Xuyên hiện nay, để đầu tư mới khách sạn, chúng ta sẽ phải tìm lời giải đáp thỏa đáng bài toán: hoạt động cạnh tranh như thế nào, khi nào hoàn vốn...

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đặc biệt lưu ý đến chuyện chấp hành pháp luật trong đầu tư TCCĐ. Theo đó, các công trình phải có được sự thống nhất phê duyệt của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam. Bày tỏ đồng tình với chỉ đạo này, đồng chí Lê Hồng Quang - Bí thư Tỉnh ủy An Giang nhấn mạnh thêm: ”Các bước đi tiếp theo phải đảm bảo đúng quy trình, quy định và tất cả đều phải có điểm chung là chấp hành nghiêm chủ trương của Đảng, quy định pháp luật của Nhà nước”.

Thiết chế Công đoàn phải phục vụ thiết thực cho CNLĐ
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Đồng Tháp.

Quyết tâm

Tại các buổi làm việc, đồng chí Nguyễn Đình Khang cũng lưu ý LĐLĐ các tỉnh tuyệt đối không được tìm cách xã hội hóa hoặc liên kết với doanh nghiệp để chuyển giao hoạt động quản lý sau khi đầu tư xong. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là ”cắt đường sống” của các nhà văn hóa lao động. Gợi mở cho LĐLĐ các tỉnh cách làm mới về việc phát huy hiệu quả hoạt động, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: Phải phát triển trên tinh thần tự chủ, nhưng không có nghĩa là trở thành doanh nghiệp, mà là lựa chọn người đứng đầu linh động để chủ động sáng tạo ra các loại hình hoạt động đáp ứng yêu cầu đa số CNLĐ. Bên cạnh đó, LĐLĐ cũng phải chủ động đặt hàng cho Nhà văn hóa. ”Mọi chi phí phải dựa trên cơ sở giá do Sở Tài chính các tỉnh, thành quy định. Những loại hình mới, chưa có sẵn bảng giá thì phải chủ động bàn bạc để họ hỗ trợ” - Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam gợi mở.

Thuyết phục để địa phương vun đắp thêm từng tấc đất, rồi tận tâm gợi mở cho LĐLĐ các tỉnh cách làm mới vừa khoa học vừa thực tiễn... Vì thế, tuy chỉ qua 2 buổi làm việc của đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam tại 2 địa phương, đã cho thấy Công đoàn Việt Nam không ngừng ”làm mới mình” để ngày làm tốt hơn chức năng của tổ chức đại diện, chăm lo, bảo vệ đoàn viên, CNLĐ trong tình hình mới.

Có thể thấy, với những ưu điểm, lợi thế do tổ chức Công đoàn mang lại không chỉ cho công nhân, NLĐ mà còn đối với cả xã hội. Khi đó công nhân, NLĐ, nhất là trong các KCN, khu chế xuất có chỗ ổn định, sinh hoạt thuận tiện, chất lượng cuộc sống được cải thiện thì họ sẽ yên tâm làm việc, đóng góp để nâng cao năng suất lao động. Việc tăng cường đầu tư, đẩy mạnh triển khai TCCĐ sẽ góp phần quan trọng vào việc đảm bảo an sinh xã hội, nhất là chủ trương lớn của Đảng và Nhà nước là đáp ứng nhà ở xã hội, nhà ở giá rẻ cho người dân.

Công nhân trẻ kể chuyện Công nhân trẻ kể chuyện "bén duyên” với Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam

Khu thiết chế Công đoàn Hà Nam đi vào hoạt động đã góp phần giải quyết nhu cầu sinh hoạt cho công nhân, nhất là ...

Gỡ vướng để thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng nhà ở thuộc khu thiết chế Công đoàn Gỡ vướng để thu hút nhà đầu tư tham gia xây dựng nhà ở thuộc khu thiết chế Công đoàn

Vấn đề nhà ở công nhân tại các khu công nghiệp, khu chế xuất càng trở nên cấp thiết qua đợt dịch Covid-19 lần thứ ...

"Phải phối hợp chặt chẽ với địa phương để xây dựng thiết chế Công đoàn cho công nhân"

Đó là ý kiến của đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt ...

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm