Công ty cổ phần sản xuất hàng thể thao MXP:
Thưởng Tết cho người lao động tương xứng với năng suất lao động
Trong dịp Tết Canh Tý 2020, người lao động của Công ty cổ phần sản xuất hàng thể thao MXP được thưởng Tết tương xứng với công sức lao động của mình.
 |
| Đồng chí Võ Văn Thưởng – Trưởng ban Tuyên giáo Trung ương thăm và làm việc tại Nhà máy của Công ty |
 |
| Đồng chí Nguyễn Hòa Bình – Chánh án Tòa án Nhân dân tối cao thăm và làm việc tại công ty |
Công ty cổ phần sản xuất hàng thể thao MXP - CN Thái Bình hiện có trên 16.000 công nhân lao động tập trung làm việc tại 6 nhà máy.
Công ty đã lên kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán, công khai để người lao động trong toàn thể Công ty được biết từ rất sớm. Công ty áp dụng 2 hình thức thưởng Tết đó là tặng suất quà trị giá gần 400.000 đồng/người với tổng kinh phí quà tặng gần 6 tỷ đồng. Đồng thời công khai tiền thưởng tháng lương thứ 13 căn cứ vào bình quân thu nhập cả năm của người lao động. Dự kiến, tổng số tiền thưởng tháng lương thứ 13 của Công ty lên tới 115 tỷ đồng. Đối với trường hợp người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, Công ty và Công đoàn có sự quan tâm, chăm lo, hỗ trợ đột xuất để người lao động yên tâm đón Tết.
Bà Đào Thị Hòa - quê ở huyện Vụ Bản tỉnh Nam Định có con làm tại Nhà máy MXP 1 phấn khởi chia sẻ: dù con trai mới làm việc tại Công ty một năm nhưng cả gia đình yên tâm vì chế độ lương, thưởng đảm bảo. Thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi hợp lý. Đặc biệt, ngoài tiền thưởng Tết, con trai bà còn có thêm phần quà ý nghĩa nhân dịp năm Mới.
 |
| Công nhân may của Công ty |
Để đảm bảo thưởng Tết cho người lao động tương xứng với công lao động, trong năm 2019, Công ty đã có nhiều giải pháp động viên, khuyến khích người lao động, áp dụng mô hình nhà máy thông minh, nâng cao năng suất lao động, giảm giờ làm.
Từ năm 2017 đến nay, Công ty áp dụng chính sách thưởng tuần để thúc đẩy người lao động thi đua lao động sản xuất, thực hiện sản xuất kinh doanh tốt nhất và không phải làm thêm giờ. Hằng năm, Công ty xem xét phần trăm hoàn thành kết hoạch của từng chuyền, từng tổ và đưa ra các mức thưởng 150.000 đồng, 250.000 đồng, 350.000 đồng chi hằng tuần cho người lao động thuộc các chuyền, các tổ đạt và vượt mức chỉ tiêu kế hoạch. Bên cạnh đó, Công ty duy trì chính sách thưởng tháng. Cùng với đó, chính sách thưởng năm được duy trì hàng năm khiến người lao động hăng say hơn để phấn đấu được đạt thưởng ở mức cao hơn.
 |
Công ty luôn tạo không khí lao động vui tươi, khuyến khích sự sáng tạo của người lao động bằng các chính sách động viên, khen thưởng |
 |
| Và quan tâm đến con em người lao động |
Công đoàn đã cùng với Ban giám đốc Công ty phát động phong trào thi đua. Tại các chuyền, các tổ, hạt nhân là cán bộ công đoàn động viên, khích lệ, hỗ trợ người lao động hăng hái tham gia phong trào nâng cao năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
Do đó, người lao động tích cực lao động, yên tâm gắn bó. Hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty tiếp tục gặp thuận lợi. Thu nhập bình quân của công nhân may đạt 7,3 triệu đồng/người/tháng. Thu nhập bình quân toàn Nhà máy đạt 9,2 triệu đồng. Đặc biệt, Công ty đảm bảo giờ làm việc cho người lao động không vượt quá số giờ quy định của Nhà nước, chỉ sử dụng 280 giờ/năm. Công ty không bao giờ chậm, nợ lương người lao động.
Vào các dịp lễ 30/4, 2/9 mỗi người lao động được thưởng 500.000 đồng/người. 100% người lao động được ký hợp đồng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Trong năm 2019, tổng số tiền trích nộp bảo hiểm xã hội của Công ty là 276 tỷ đồng. Người lao động được thanh toán đầy đủ và kịp thời các chế độ ốm đau, thai sản với trị giá 60 tỷ đồng. Các chế độ phúc lợi, khen thưởng người lao động với tổng kinh phí 159 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Lê Tuấn Thiên - Bí thư Đảng ủy công ty trao quà cho người lao động trong chương trình Minigame 9 tháng 12/2019 |
Theo đồng chí Trịnh Thanh Định – Chủ tịch Công đoàn Công ty cổ phần sản xuất hàng thể thao MXP: đến nay, Công ty MXP đã không còn phải tuyển “nóng” lao động mà đã trở thành địa chỉ tin cậy với môi trường làm việc tốt mà người lao động mong muốn tìm đến. Bản thỏa ước lao động tập thể của Công ty trở thành bản thỏa ước lao động tập thể được lãnh đạo tỉnh và công đoàn đánh giá cao với nhiều điều khoản có lợi cho người lao động hơn so với quy định của pháp luật.
 Virus Corona cướp 17 mạng sống, có thể được truyền từ rắn sang người Một phân tích di truyền mới được công bố cho thấy, loại virus corona mới ở Vũ Hán (Trung Quốc) có thể có nguồn gốc ... |
 “28 rồi sao con chưa về?” Đầu dây bên kia điện thoại, mẹ chị Xuân bắt đầu cuộc gọi bằng câu hỏi như xé lòng: “28 rồi sao con chưa về?”. ... |
 Sẽ không chỉ là chuyện cái đinh Chuyện cái đinh và 'đinh tặc' cứ dai dẳng hết năm này qua năm khác. Ai cũng phẫn nộ vì hành vi phá hoại tài ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.