TP.HCM: Đẩy mạnh các biện pháp phòng chống dịch tại khu nhà trọ công nhân
Dịch viêm phổi do COVID -19 gây ra hiện đang có diễn biến phức tạp, công đoàn các cấp đang đẩy mạnh việc phòng, chống dịch tại các công ty, đặc biệt là khu nhà trọ cho công nhân.
 |
| Xóm trọ công nhân cẩn trọng hơn trong sinh hoạt để phòng, chống dịch viêm phổi. Ảnh N.N |
TP.HCM là địa bàn tập trung nhiều Khu công nghiệp với số lượng lớn công nhân từ khắp cả nước đổ về. Chính vì vậy, việc phòng, chống dịch bệnh trong các Khu công nghiệp, trong các công ty và khu nhà trọ công nhân là cực kỳ quan trọng.
Không khí tại các khu trọ công nhân trên địa bàn thành phố khá yên tĩnh khi công nhân chưa đi làm về. Gia đình nào cũng đóng cửa, chỉ có vài đứa trẻ ở cùng ông bà. Lũ trẻ đã được nghỉ học gần tháng nay, nhiều công nhân phải đón người thân lên trông con. Tuy có nhiều nhà trọ, điều kiện hạ tầng còn chưa tốt nhưng đều được dọn vệ sinh sạch sẽ, khác hẳn với một số hình ảnh trước đây của khu trọ công nhân.
Bà Thương, chủ một khu trọ gần Khu chế xuất Linh Trung 1 cho biết: “Gần 1 tháng nay mọi người sống trong khu trọ của tôi đều bị ám ảnh bởi dịch viêm phổi do virus corona. Ai ai cũng lo lắng, lúc nào cũng thấy đeo khẩu trang, rồi ngay cả khu vệ sinh chung của xóm trọ cũng được trang bị xà phòng rửa tay. Trước đây tôi hay đi nhắc anh chị em công nhân dọn vệ sinh phòng trọ và khu công cộng. Nhưng 1 tháng nay không còn phải nhắc nhở vấn đề vệ sinh nữa. Ai cũng ý thức phòng dịch cả”.
 |
| Dọn vệ sinh khu trọ, đảm bảo vệ sinh nơi công cộng là cần thiết để phòng dịch. Ảnh NN |
Chị Tâm An đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1, Thủ Đức chia sẻ: "Gia đình chị hiện đã quen với việc rửa tay khi đi làm về, trước khi ăn, sau khi đi vệ sinh. Luôn đeo khẩu trang khi ra đường hay đến nơi công cộng và hạn chế ăn uống bên ngoài, không tụ tập... để bảo vệ bản thân và gia đình trước nguy cơ dịch bùng phát, diễn biến phức tạp".
Trước đó, chiều tối ngày 25/2, Liên đoàn Lao động TP.HCM phối hợp Liên đoàn Lao động quận Thủ Đức tiến hành kiểm tra, giám sát công tác triển khai tuyên truyền phòng, chống, ứng phó với dịch COVID-19 ở khu trọ công nhân tại phường Linh Trung, Thủ Đức.
Ông Hồ Xuân Lâm - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM cho biết: "Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Liên đoàn Lao động TP. HCM cũng đã phối hợp Liên đoàn Lao động các quận, huyện đẩy mạnh công tác tuyên truyền, đồng thời phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch phòng chống dịch, tăng cường các hoạt động chăm lo, bảo vệ sức khỏe người lao động".
 Bệnh nhân thứ 16 nhiễm Covid-19 tại Việt Nam đã được xuất viện Tính đến thời điểm hiện tại cả 16 trường hợp nhiễm Covid-19 tại nước ta đã điều trị phục hồi, 13 ngày qua không ghi ... |
 Virus Corona - cập nhật thông tin ngày 26/2 Tính đến 8h ngày 26/2/2020 đã có 41 quốc gia và vùng lãnh thổ có người nhiễm virus corona. Số ca nhiễm ở Hàn Quốc tăng ... |
 Em bé 17 ngày tuổi tại Vũ Hán tự hồi phục sau khi nhiễm virus corona Một em bé 17 ngày tuổi tại Bệnh viện Nhi Vũ Hán đã tự hồi phục sau khi được xác định là dương tính với ... |
 Đà Nẵng lên phương án đối với nhóm du khách Hàn Quốc nhập cảnh từ TP Daegu Ngày 25/2, bác sĩ Ngô Thị Kim Yến, Giám đốc Sở Y tế TP Đà Nẵng cho biết đang lên hai phương án đối với ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?