Trăn trở của cán bộ công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước

Một buổi Tọa đàm "Giải pháp nâng cao chất lượng hoạt động nữ công CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước" được tổ chức vừa qua tại An Giang.

Khi cán bộ công đoàn có nhiều tâm huyết

Có thể nói ở những nơi hoạt động công đoàn hiệu quả thì phần lớn đội ngũ cán bộ công đoàn có tâm huyết, nhiệt tình trong công tác. Và ở nơi đó, chủ doanh nghiệp rất quan tâm, tạo điều kiện cho CĐ hoạt động và sẵn sàng đáp ứng những đề xuất của cán bộ CĐ nhằm chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên, NLĐ.

Điển hình như: tại CĐCS Cty CP Phát triển Du lịch An Giang - một điểm sáng trong hoạt động Công đoàn và phong trào CNVCLĐ. Chị Đỗ Thị Kim Yến - Chủ tịch CĐ công ty cho biết: lãnh đạo công ty chúng tôi luôn coi trọng tổ chức công đoàn, lãnh đạo thường xuyên quan tâm đến tâm tư, nguyện vọng của người lao động nên mọi hoạt động mà CĐ đề xuất nhằm chăm lo cho đời sống vật chất, tinh thần cho NLĐ đều được Ban lãnh đạo công ty ủng hộ nhiệt tình.

Vì vậy, thời gian qua, CĐ Công ty đã tổ chức được nhiều hoạt động văn hóa, văn nghệ, vui chơi giải trí; tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ nhân các dịp lễ, kỷ niệm; đặc biệt CĐ còn đề xuất và được Ban Giám đốc chấp thuận trích nguồn vốn cho đoàn viên, NLĐ vay không tính lãi, xây dựng nhà ở tập thể cho NLĐ ở xa công ty.

Tuy nhiên, chị cũng chia sẻ: khi Công đoàn được chủ doanh nghiệp quan tâm, tạo điều kiện trong hoạt động, thì Ban Chấp hành CĐCS cũng phải biết tuyên truyền vận động đoàn viên, người lao động tích cực thi đua sản xuất, động viên NLĐ hăng say làm việc để tạo sự phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vì thế, tổ chức công đoàn ở đây luôn được người lao động tin tưởng, doanh nghiệp quan tâm, từ đó góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp. Và chị cho rằng, kết quả đó chính là cách làm của người cán bộ công đoàn.

CĐCS Công ty cổ phần Dược phẩm Angimexpharm An Giang, cũng được LĐLĐ tỉnh đánh giá là một trong những CĐCS hoạt động nề nếp, hiệu quả. Tại nơi đây cán bộ công đoàn rất được sự ủng hộ, hỗ trợ của Ban giám đốc. Hàng năm, CĐ đều duy trì tốt các hoạt động thăm hỏi khi đoàn viên đau ốm; tổ chức các hoạt động tham quan du lịch, học tập kinh nghiệm cho đoàn viên; tổ chức bữa ăn giữa ca đảm bảo dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm… Đặc biệt, CĐ phối hợp công ty thực hiện tốt môi trường làm việc cho người lao động.

Song song đó, theo kinh nghiệm quản lý trên 3.200 đoàn viên công đoàn, Phó Chủ tịch CĐCS Công ty cổ phần Tập đoàn Lộc Trời, Âu Xuân Đôn, chia sẻ: "nếu cán bộ công đoàn biết khéo léo và biết nói lên tiếng nói của người lao động thì người lao động sẽ đứng về phía công đoàn ủng hộ công đoàn hoạt động. Bên cạnh, người cán bộ công đoàn cũng phải hiểu tâm lý của giới chủ, biết cách tham mưu, đề xuất với giới chủ, thì khi đó cán bộ công đoàn muốn tổ chức các hoạt động vì NLĐ thì chủ doanh nghiệp cũng sẽ ủng hộ. Vì thực tế, chủ doanh nghiệp cũng hiểu, việc chia sẻ lợi nhuận hợp lý cho người lao động sẽ tạo động lực để người lao động cống hiến công sức vào việc xây dựng và phát triển doanh nghiệp”.

Khi cán bộ công đoàn thiếu bản lĩnh

Tuy nhiên, thực tế những cán bộ công đoàn doanh nghiệp ngoài nhà nước được chủ doanh nghiệp quan tâm, ủng hộ thì không nhiều. Nguyên nhân, chủ yếu cán bộ công đoàn chịu nhiều áp lực, cản trở từ phía chủ doanh nghiệp, đặc biệt thiếu bản lĩnh, sợ trù dập… Khi ấy, mọi hoạt động chăm lo bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ của tổ chức CĐ thì vô cùng khó khăn.

Vì thế, nơi đó công đoàn hoạt động yếu kém, người lao động chịu nhiều thiệt thòi, dễ xãy ra nguy cơ đình công, lãn công trong doanh nghiệp mà trước mắt bất lợi thuộc về phía doanh nghiệp, đồng thời tạo sự mất an ninh trật tự trên địa bàn... Đặc biệt, nơi đây cán bộ CĐ còn phải gánh chịu “búa rìu” của công nhân vì không đứng ra bảo vệ được quyền lợi cho họ.

Một cán bộ CĐ ngoài nhà nước bày tỏ: nếu cán bộ CĐ có chức vụ chuyên môn cao sẽ là một điểm thuận lợi nhưng cũng là việc khó khăn vì thời gian để đầu tư cho hoạt động công đoàn sẽ gặp hạn chế. Vì là cán bộ CĐ trong doanh nghiệp nên ít được đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ, nếu cấp trên triển khai cái gì thì làm cái đó, những lúc cao điểm sản xuất thì càng khó khăn hơn... Đặc biệt, bản thân cán bộ CĐ là người ăn lương của chủ DN, nên phải làm việc theo tâm tư, tình cảm của họ. Vì thế, có lúc lo sợ bị trù dập nếu quyết liệt đấu tranh bảo vệ quyền lợi NLĐ. Thiết nghĩ, chính cái đó đã bó buộc người cán bộ CĐ không thể phát huy hết khả năng và vai trò của mình.

Tại Hội nghị triển khai các nội dung liên quan đến Hiệp định CPTPP do LĐLĐ tỉnh tổ chức vừa qua, đồng chí Ngọ Duy Hiểu, đại biểu Quốc hội, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết: thường thì giới chủ là người có vị thế, quyền lực và hiểu biết. Và họ chỉ muốn có nhiều lợi nhuận trong sản xuất kinh doanh. Trong những trường hợp như thế, thì cán bộ CĐ phải thể hiện được năng lực của mình, nhất là trong đối thoại, thương lượng, thuyết phục với giới chủ để bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, người lao động. Để đạt được mục tiêu trên, thì Công đoàn cấp trên cơ sở cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là cán bộ công đoàn cơ sở về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác, hiểu biết pháp luật, năng động, sáng tạo, bản lĩnh, hết lòng vì người lao động...

Nam công nhân vườn thú xúc động kể chuyện tình của đôi sư tử “Nam - Phi” “Nam là tên sư tử đực, còn Phi là tên sư tử cái, đôi sư tử này được đưa về từ đất nước Nam Phi, ...

Cơn say, lái xe và tội ác Không ít người thăng hoa trong những cơn say khi lái xe và rất nhiều cái "giá như" nhưng điều này đã vô tình cướp đi ...

Tăng cường phối hợp góp phần mang lại hiệu quả thiết thực Tại Hội nghị sơ kết 01 năm thực hiện “Quy chế phối hợp giải quyết các vấn đề liên quan đến công nhân lao động, ...