Trang bị kỹ năng, phương pháp cho cán bộ làm công tác tuyên giáo Công đoàn
Sáng ngày 19/11, tại Hà Nội, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị tập huấn công tác tuyên giáo công đoàn năm 2019 cho 100 cán bộ công đoàn.
 |
| Quang cảnh Hội nghị tập huấn công tác tuyên giáo công đoàn năm 2019. Ảnh: ThC |
Chương trình tập huấn công tác tuyên giáo Công đoàn năm 2019 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam là một trong những hoạt động nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng truyền thông Công đoàn, trang bị những kỹ năng, phương pháp tuyên truyền hiệu quả đến với đoàn viên, người lao động của cán bộ công đoàn.
Tại Hội nghị, đồng chí Trịnh Mai Phương - Trưởng ban Truyền thông Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cũng chia sẻ với các cán bộ công đoàn những khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị; Đồng chí mong muốn hoạt động truyền thông của Công đoàn Điện lực Việt Nam được nâng cao sẽ góp phần nâng cao hiệu quả chung của Tập đoàn Điện lực Việt Nam.
Các cán bộ công đoàn đã được chuyên gia chia sẻ những kỹ năng, phương pháp xây dựng nội dung tuyên truyền đảm bảo chất lượng từ khâu lựa chọn đề tài đến cách thể hiện. Qua đó, các cán bộ công đoàn trong các đơn vị trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam hiểu thêm về cách “đưa tư liệu sống” vào các nội dung tuyên truyền, chủ động nội dung và phương pháp tuyên truyền đến đoàn viên, người lao động.
Đặc biệt là trong bối cảnh hiện nay, những tác động tiêu cực của mạng xã hội đến công nhân lao động đã và đang là một thách thức không nhỏ đối với công tác truyền thông của hệ thống công đoàn. Đồng thời, đưa các phong trào thi đua của Công đoàn hấp dẫn và thu hút hơn đối với người lao động.
Đồng chí Bùi Tiến Hiển – cán bộ công đoàn thuộc Công đoàn Tổng Công ty Điện lực Thành phố Hà Nội cho biết: buổi tập huấn đã trang bị cho cán bộ công đoàn nội dung, kỹ năng tuyên truyền, phát biểu miệng trước công chúng, phong thái và phương pháp của cán bộ công đoàn để nâng cao hiệu quả tuyên truyền.
Chiều ngày 19/11, các cán bộ công đoàn tiếp tục tham gia Hội thảo bàn về Quy chế dân chủ cơ sở trong ngành Điện.
 Phát động và tập huấn Chương trình Sức khỏe Việt Nam và an toàn thực phẩm năm 2019 Ngày 14/11, tại thành phố Quy Nhơn, Công đoàn Y tế Việt Nam phối hợp Cục Y tế dự phòng (Bộ Y tế) tổ chức ... |
 Ngày hội Đại đoàn kết thôn 56b xã Đắc Pre, huyện Nam Giang Vừa qua, đồng chí Phan Xuân Quang - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đã đến thăm cán bộ, công chức xã Đắc Pre và ... |
 Đối thoại tốt, giải quyết nhiều nguyện vọng của người lao động Những năm qua, Công đoàn Công ty TNHH Phụ tùng Xe máy - Ô tô Showa Việt Nam đã đối thoại, thương lượng mang lại ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.