Trợ cấp 10 tháng lương cho giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ 1/12/2019
Công đoàn

Trợ cấp 10 tháng lương cho giáo viên công tác tại vùng đặc biệt khó khăn từ 1/12/2019

Song Ngân
Tác giả: Song Ngân
Theo định mới của Chính Phủ, từ ngày 1/12/2019, cán bộ, công chức, viên chức… công tác tại vùng đặc biệt khó khăn được trợ cấp 10 tháng lương cơ sở.
tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019
Giáo viên vận động học sinh tới lớp tại Trạm Tấu - một vùng kinh tế đặc biệt khó khăn thuộc Chương trình 30a của Chính Phủ. Ảnh: ThC

Các vùng đặc biệt khó khăn về điều kiện kinh tế - xã hội 1/Huyện đảo Trường Sa, Hoàng Sa, DK 1; 2/Các xã khu vực III thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi, xã đảo đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính Phủ… 3/Các thôn, buôn, xóm, bản, làng, phum, sóc, ấp… (gọi chung là thôn) đặc biệt khó khăn theo Quyết định của Thủ tướng Chính Phủ.

Nghị định số 76/2019/NĐ-CP của Chính Phủ ngày 8/10/2019 quy định về các chính sách với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn có nhiều quy định mới, ưu đãi đối với người lao động.

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019
Trường mầm non Bản Công (Trạm Tấu, tỉnh Yên Bái) giờ học sau cơn mưa

Các chế độ, chính sách đối với cán bộ công chức, viên chức công tác tại vùng khó khăn gồm:

Phụ cấp thu hút: cán bộ, công chức, viên chức khi làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp thu hút với thời gian thực tế làm việc không quá 60 tháng (05 năm). Mức hưởng tính theo công thức: phụ cấp thu hút = 70% (mức lương hiện hưởng và phụ cấp chức vụ lãnh đạo phụ cấp thâm niên, nếu có).

Bên cạnh phụ cấp thu hút, cán bộ, công chức, viên chức làm việc ở nơi có điều kiện đặc biệt khó khăn còn được hưởng phụ cấp lâu năm hằng tháng tính theo mức lương cơ sở và thời gian thực tế làm việc:

- Từ đủ 5 năm đến dưới 10 năm: Mức 0,5

- Từ đủ 10 năm đến dưới 15 năm: Mức 0,7

-Từ đủ 15 năm trở lên: Mức 1,0

Như vậy, tính theo mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng, thì mức phụ cấp công tác lâu năm của cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại vùng kinh tế đặc biệt khó khăn dao động từ 745.000/tháng đến 1,49 triệu đồng/tháng.

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019
Nơi sinh hoạt của giáo viên công tác tại Trạm Tấu - Yên Bái (vùng đặc biệt khó khăn)

Trợ cấp lần đầu khi nhận công tác: Theo quy định mới, khoản trợ cấp này được chi trả ngay khi nhận công tác và chỉ thực hiện 1 lần trong tổng thời gian thực tế làm việc thay vì quy định nam làm việc từ đủ 5 năm trở lên, nữ từ 3 năm trở lên như trước kia. Mức hưởng trợ cấp bằng 10 tháng lương cơ sở. Với mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng như hiện nay thì cán bộ, công chức, viên chức lần đầu công tác tại vùng điều kiện kinh tế, xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được nhận số tiền trợ cấp là 14,9 triệu đồng.

Nếu có gia đình cùng đến, ngoài khoản trợ cấp lần đầu, cán bộ, công chức, viên chức được trợ cấp 12 tháng lương cơ sở và các tiền hỗ trợ: Tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên trong gia đình theo thực tế.

Cùng với đó, cán bộ, công chức, viên chức làm việc tại cùng kinh tế đặc biệt khó khăn còn được hưởng tiền trợ cấp mua, vận chuyển nước ngọt và sạch, trợ cấp khi chuyển công tác, nghỉ hưu; được thanh toán tiền tàu xe khi nghỉ việc riêng… và được phụ cấp ưu đãi theo nghề.

Nghị định có hiệu lực thi hành từ ngày 1 tháng 12 năm 2019

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019 Chương trình “Đồng hành cùng giáo viên vượt khó” đã hỗ trợ cho 6 giáo viên

Chính thức ghi hình từ 4/11/2019, Chương trình “Đồng hành cùng giáo viên vượt khó” đã hỗ trợ 180 triệu đồng cho các thầy cô ...

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019 Đoàn 183 nhà giáo tiêu biểu năm 2019 báo công dâng Bác

Sáng nay, Đoàn Nhà giáo tiêu biểu năm 2019 gồm các thầy cô đến từ mọi miền Tổ quốcđã vào Lăng viếng Chủ tịch Hồ ...

tro cap 10 thang luong cho giao vien cong tac tai vung dac biet kho khan tu 1122019 Gặp mặt Kỷ niệm 68 năm Ngày thành lập Công đoàn Lào Cai

Sáng ngày 15/11/2019, Liên đoàn Lao động tỉnh Lào Cai tổ chức Gặp mặt Kỷ niệm 68 năm Ngày thành lập Công đoàn Lào Cai ...

Tin mới hơn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn

Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ

Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala

Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.

Tin tức khác

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026

Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?

Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ

Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn

Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm

Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung

Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Xem thêm