Tuyên truyền Bộ luật Lao động 2019 cho cán bộ công đoàn
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Phúc vừa tổ chức hội nghị tuyên truyền về Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu –Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - trực tiếp truyền đạt các nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019. |
Thực hiện Kế hoạch số 28/KH-LĐLĐ ngày 23/6/2020 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh về việc tổ chức hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019; hôm nay (27/6/2020) Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019.
Tham dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ngoài ra, tham dự hội nghị còn có các đồng chí: Nguyễn Bá Huy - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy; Trịnh Thị Thoa - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, cùng các đồng chí uỷ viên ban chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh; cán bộ công đoàn chuyên trách; các ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc.
Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Là đạo luật có ảnh hưởng rộng đến nhân dân và người lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động, cùng sáu điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.
Ngày 25/11/2019 Quốc hội đã thông qua Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Theo đó, từ ngày 01/7/2020, khi Luật này có hiệu lực, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức sẽ có những thay đổi.
Với mong muốn trang bị cho cán bộ công đoàn các cấp những kiến thức cơ bản trong 2 Luật này, để mỗi cán bộ công đoàn đủ hành trang, chủ động trong thời kỳ hội nhập, thực hiện các chức năng nhiệm vụ của Tổ chức Công đoàn một cách hiệu quả nhất, hội nghị tập trung làm rõ các điểm mới sẽ được thực hiện khi 2 luật này có hiệu lực.
Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã trực tiếp truyền đạt các nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019, trong đó, tập trung làm rõ các điểm mới.
Cụ thể, đối với Bộ luật Lao động năm 2019, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã giới thiệu tổng quan có gần 200 điều trong tất cả các chương được bổ sung, sửa đổi. Trong số đó có những điều hoàn toàn mới, nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của Việt Nam. Cụ thể trong đó cho phép người lao động được lựa chọn tổ chức đại diện khác cho mình mà mỗi cán bộ công đoàn cần nhận thức đầy đủ nhất. Đây là những nội dung hết sức gần gũi, thiết thực, bổ ích đối với mỗi đồng chí cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động.
 |
| Đồng chí Trịnh Thị Thoa - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, phát biểu tại hội nghị. |
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trịnh thị Thoa chỉ đạo, từng cán bộ công đoàn cần tiếp tục nghiên cứu, tuyên truyền, phổ biến để người sử dụng lao động và đông đảo cán bộ công đoàn cấp dưới, từng người lao động biết, thực hiện, tránh xảy ra tranh chấp trong quan hệ lao động. Đồng chí nhấn mạnh, việc bảo vẹ dúng quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động sẽ khẳng định được vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Ngay sau hội nghị tập huấn này, các cấp công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc tập trung xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền đến từng đoàn viên và người lao động, nhất là để hiểu đầy đủ về Bộ luật Lao động năm 2019. Đây là đạo luật có ảnh hưởng sâu, rộng nhất đến nhân dân và người lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 28/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt mốc 10 triệu, hơn nửa triệu ... |
 Công nhân mất việc, thiếu việc vẫn không thể tiếp cận gói 62.000 tỷ dù có sửa điều kiện Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) vừa có tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ đề nghị sửa đổi Quyết định ... |
 Nhịn miệng đãi khách Tuần qua, trên mạng xã hội xuất hiện một số bài rất lạ. Cái lạ thứ nhất là các status ấy ỉ eo, ì xèo, ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Hải Đoàn 128: Bản lĩnh trước đầu sóng
Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ không chỉ là mục tiêu, mà còn là “chìa khóa” để Công ty 128 vượt qua biến động, khẳng định vị thế của một doanh nghiệp quốc phòng - kinh tế mũi nhọn trên biển Đông.
Công đoàn VNPT: Lan toả giá trị an sinh, gắn kết niềm tin người lao động
Trong chiến lược phát triển bền vững của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT), công tác chăm lo đời sống người lao động không dừng lại ở các giá trị phúc lợi thuần túy mà đã chở thành đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”.
Nhà máy Z119: Khát vọng sáng tạo hoà quyện cùng nền tảng phúc lợi
Năm 2025 đi qua trong bối cảnh tình hình thế giới có nhiều biến động, tác động trực tiếp đến nhiệm vụ quân sự, quốc phòng. Đối với Nhà máy Z119, đây là năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng các cấp, thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới với những yêu cầu ngày càng khắt khe về việc làm chủ công nghệ và đảm bảo kỹ thuật cho vũ khí trang bị kỹ thuật hiện đại.
Tin tức khác
Nghỉ việc đúng luật, người lao động cần biết gì?
Khi có nhu cầu nghỉ việc, không ít người lao động băn khoăn liệu việc xin nghỉ có bắt buộc phải làm đơn bằng văn bản hay chỉ cần thông báo miệng với người sử dụng lao động. Bên cạnh đó, thời hạn báo trước bao nhiêu ngày, trong trường hợp nào được nghỉ việc ngay và nếu nghỉ ngang không báo trước thì bị xử lý ra sao cũng là những vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm.
Đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là một trong những chính sách an sinh quan trọng, giúp người lao động bù đắp một phần thu nhập, ổn định cuộc sống trong thời gian chưa tìm được việc làm mới. Tuy nhiên, không ít người lao động vẫn băn khoăn: phải đóng bảo hiểm thất nghiệp bao lâu mới được hưởng trợ cấp và tiền lương làm căn cứ đóng BHTN tối đa là bao nhiêu? Những quy định mới tại Luật Việc làm năm 2025 đã làm rõ các nội dung này.
Tổng Liên đoàn gặp mặt đầu Xuân, quyết tâm hoàn thành nhiệm vụ trọng tâm năm 2026
Sáng 23.2, trong không khí phấn khởi của ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức buổi gặp mặt đầu Xuân, chúc Tết và giao nhiệm vụ năm 2026 cho toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cơ quan.
Sau Tết Nguyên đán, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ kéo dài 9 ngày, người lao động trên cả nước tiếp tục được đón chờ nhiều kỳ nghỉ lễ quan trọng trong năm 2026. Theo quy định của pháp luật lao động và phương án sắp xếp ngày nghỉ lễ, từ sau Tết đến hết năm, người lao động còn 3 kỳ nghỉ lễ dài ngày, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động và sắp xếp thời gian cho gia đình.
Công Đoàn cơ sở Z121: Điểm tựa niềm tin, động lực sáng tạo
Năm 2025 đi qua để lại những dấu ấn đậm nét về sự bứt phá trong tư duy sản xuất tại Nhà máy Z121. Dưới sự chỉ đạo sát sao từ Đảng ủy cùng sự đồng hành của chuyên môn, Công đoàn cơ sở Nhà máy đã đưa phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” trở thành xung lực tự thân của mỗi đoàn viên.
Công ty Than Uông Bí: Khơi dậy sức mạnh từ nội lực
Giữa nhịp chảy hối hả của những ngày cuối năm, khi những tấn than cuối cùng của kế hoạch 2025 đang tấp nập rời bến, Công ty Than Uông Bí không chỉ ghi dấu ấn bằng những con số tăng trưởng ấn tượng mà còn bằng một triết lý nhân văn sâu sắc: “Tất cả người lao động đều có Tết”. Đó là sự kết tinh của tinh thần “Kỷ luật và Đồng tâm”, là sự khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng một “mái nhà chung” ấm áp, nơi mỗi thợ mỏ đều cảm thấy mình là tâm điểm của mọi sự chăm lo.