Tuyên truyền Bộ luật Lao động 2019 cho cán bộ công đoàn
Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Vĩnh Phúc vừa tổ chức hội nghị tuyên truyền về Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019.
 |
| Đồng chí Ngọ Duy Hiểu –Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - trực tiếp truyền đạt các nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019. |
Thực hiện Kế hoạch số 28/KH-LĐLĐ ngày 23/6/2020 của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh về việc tổ chức hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019; hôm nay (27/6/2020) Liên đoàn Lao động tỉnh Vĩnh Phúc tổ chức hội nghị tuyên truyền Bộ luật Lao động năm 2019, Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019.
Tham dự và chỉ đạo hội nghị có đồng chí Ngọ Duy Hiểu – Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ngoài ra, tham dự hội nghị còn có các đồng chí: Nguyễn Bá Huy - Uỷ viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Dân vận Tỉnh ủy; Trịnh Thị Thoa - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, cùng các đồng chí uỷ viên ban chấp hành, Uỷ viên Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh; cán bộ công đoàn chuyên trách; các ủy viên ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc.
Ngày 20/11/2019, tại kỳ họp thứ 8, Quốc hội khóa 14 đã thông qua Bộ luật Lao động năm 2019, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021. Là đạo luật có ảnh hưởng rộng đến nhân dân và người lao động, Bộ luật Lao động năm 2019 gồm 17 chương, 220 điều, thể hiện 10 điểm mới chủ yếu đối với người lao động, cùng sáu điểm mới chủ yếu đối với người sử dụng lao động.
Ngày 25/11/2019 Quốc hội đã thông qua Luật số 52/2019/QH14 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức. Theo đó, từ ngày 01/7/2020, khi Luật này có hiệu lực, việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức sẽ có những thay đổi.
Với mong muốn trang bị cho cán bộ công đoàn các cấp những kiến thức cơ bản trong 2 Luật này, để mỗi cán bộ công đoàn đủ hành trang, chủ động trong thời kỳ hội nhập, thực hiện các chức năng nhiệm vụ của Tổ chức Công đoàn một cách hiệu quả nhất, hội nghị tập trung làm rõ các điểm mới sẽ được thực hiện khi 2 luật này có hiệu lực.
Tại hội nghị, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã trực tiếp truyền đạt các nội dung về Bộ luật Lao động năm 2019 và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, Công chức và Luật Viên chức năm 2019, trong đó, tập trung làm rõ các điểm mới.
Cụ thể, đối với Bộ luật Lao động năm 2019, đồng chí Ngọ Duy Hiểu đã giới thiệu tổng quan có gần 200 điều trong tất cả các chương được bổ sung, sửa đổi. Trong số đó có những điều hoàn toàn mới, nhằm đáp ứng yêu cầu hội nhập kinh tế quốc tế ngày càng sâu rộng của Việt Nam. Cụ thể trong đó cho phép người lao động được lựa chọn tổ chức đại diện khác cho mình mà mỗi cán bộ công đoàn cần nhận thức đầy đủ nhất. Đây là những nội dung hết sức gần gũi, thiết thực, bổ ích đối với mỗi đồng chí cán bộ công đoàn, công nhân viên chức lao động.
 |
| Đồng chí Trịnh Thị Thoa - Uỷ viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Vĩnh Phúc, phát biểu tại hội nghị. |
Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Trịnh thị Thoa chỉ đạo, từng cán bộ công đoàn cần tiếp tục nghiên cứu, tuyên truyền, phổ biến để người sử dụng lao động và đông đảo cán bộ công đoàn cấp dưới, từng người lao động biết, thực hiện, tránh xảy ra tranh chấp trong quan hệ lao động. Đồng chí nhấn mạnh, việc bảo vẹ dúng quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng cho người lao động sẽ khẳng định được vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Ngay sau hội nghị tập huấn này, các cấp công đoàn tỉnh Vĩnh Phúc tập trung xây dựng kế hoạch, tổ chức tuyên truyền đến từng đoàn viên và người lao động, nhất là để hiểu đầy đủ về Bộ luật Lao động năm 2019. Đây là đạo luật có ảnh hưởng sâu, rộng nhất đến nhân dân và người lao động.
 Covid-19: Cập nhật thông tin mới nhất ngày 28/6 Cập nhật thông tin Covid-19 lúc 7h sáng ngày 28/6, tổng số người nhiễm trên toàn cầu đã vượt mốc 10 triệu, hơn nửa triệu ... |
 Công nhân mất việc, thiếu việc vẫn không thể tiếp cận gói 62.000 tỷ dù có sửa điều kiện Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (Bộ LĐ-TB&XH) vừa có tờ trình gửi Thủ tướng Chính phủ đề nghị sửa đổi Quyết định ... |
 Nhịn miệng đãi khách Tuần qua, trên mạng xã hội xuất hiện một số bài rất lạ. Cái lạ thứ nhất là các status ấy ỉ eo, ì xèo, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Người lao động tham gia bảo hiểm y tế 5 năm liên tục được hưởng quyền lợi gì?
Tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) liên tục trong thời gian dài không chỉ giúp người lao động giảm gánh nặng chi phí khám chữa bệnh mà còn mở ra cơ hội được hưởng mức thanh toán cao hơn từ quỹ BHYT. Tuy nhiên, không phải cứ đủ 5 năm tham gia là người bệnh sẽ tự động được quỹ BHYT thanh toán 100% chi phí khám chữa bệnh.
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Làm thử việc nhưng chưa ký hợp đồng chính thức, có được hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều người lao động cho rằng, chỉ khi ký hợp đồng lao động chính thức hoặc được doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội mới được xem là "có việc làm". Tuy nhiên, trên thực tế, việc đang làm việc tại doanh nghiệp, kể cả trong thời gian thử việc, có thể ảnh hưởng trực tiếp đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đây là nội dung người lao động cần đặc biệt lưu ý để tránh mất quyền lợi.
Tin tức khác
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nghỉ ốm dài ngày, người lao động vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế
Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi nghỉ ốm dài ngày, doanh nghiệp báo giảm bảo hiểm xã hội (BHXH) thì thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) có còn giá trị sử dụng hay không. Đây là vấn đề được nhiều người quan tâm bởi chi phí khám, chữa bệnh trong thời gian điều trị thường khá lớn. Theo quy định mới của pháp luật, người lao động trong trường hợp nghỉ hưởng chế độ ốm đau từ đủ điều kiện vẫn được bảo đảm quyền lợi về BHYT mà không phải tiếp tục đóng khoản bảo hiểm này.
Nhận trợ cấp thất nghiệp, thẻ BHYT hộ gia đình có còn giá trị sử dụng?
Nhiều người lao động sau khi nghỉ việc đã chủ động mua bảo hiểm y tế (BHYT) theo hộ gia đình để bảo đảm quyền lợi khám, chữa bệnh trong thời gian chờ tìm việc mới. Tuy nhiên, khi được giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp, không ít người băn khoăn liệu thẻ BHYT hộ gia đình đã mua trước đó có còn giá trị sử dụng hay không.
Người lao động có hai quốc tịch sử dụng mã số thuế thế nào?
Người lao động mang hai quốc tịch khi chuyển từ sử dụng hộ chiếu nước ngoài sang căn cước công dân Việt Nam để làm việc không phải đăng ký mã số thuế mới.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.