Vòng tay Công đoàn giữa nỗi đau mất mát
Hoạt động Công đoàn

Vòng tay Công đoàn giữa nỗi đau mất mát

VĂN LUẬN
Tác giả: VĂN LUẬN
Đà Nẵng những ngày qua oằn mình trong đợt mưa lũ lịch sử. Nước lũ đã khiến chị Nguyễn Thị Thùy Trang (25 tuổi, xã Hòa Tiến) - công nhân Công ty TNHH Fujikura Automotive Việt Nam qua đời. Trước sự mất mát to lớn này, sáng ngày 29.10, đoàn công tác của LĐLĐ TP Đà Nẵng đã đến thăm hỏi, động viên và trao quà hỗ trợ gia đình chị Trang, chia sẻ phần nào khó khăn mà gia đình đang phải đối mặt.

Nỗi đau ập xuống căn nhà nhỏ

Sáng ngày 29/10, con đường dẫn vào thôn An Trạch, xã Hòa Tiến vẫn còn ngổn ngang những dấu vết của trận mưa lũ lịch sử. Không khí tang thương bao trùm căn nhà nhỏ của chị Nguyễn Thị Thùy Trang. Ở tuổi 25, chị Trang đã mãi mãi ra đi.

Vốn là người con của phường An Khê (quận Thanh Khê cũ), chị Trang về làm dâu tại thôn An Trạch. Chiều ngày 28.10, do mưa lớn kéo dài và nước ngập sâu, sau khi tan ca, chị tạm ghé về nhà mẹ đẻ ở An Khê để tránh trú.

Sau đó, chị Trang quay trở lại nhà chồng tại Hòa Tiến để chuẩn bị cho ngày làm việc tiếp theo. Tuy nhiên, khi đi qua đoạn đường ngập nước tại thôn An Trạch, chị đã không may bị dòng nước lũ dữ dội cuốn trôi. Sự ra đi đột ngột của chị để lại một khoảng trống không thể lấp đầy trong lòng người thân.

Nỗi đau dường như nhân lên gấp bội khi nhìn vào hoàn cảnh éo le của gia đình. Chị Trang là lao động chính, là trụ cột kinh tế của cả nhà. Giờ đây, người chồng trẻ với công việc chưa ổn định phải một mình gồng gánh nuôi hai con thơ dại, đối mặt với tương lai đầy khó khăn.

Hai cháu nhỏ, một cháu vừa học lớp 3 và một cháu mới tròn 3 tuổi, còn quá thơ ngây để cảm nhận trọn vẹn nỗi đau mất mẹ. Sự mất mát này không chỉ là bi kịch riêng của một gia đình mà còn là nỗi đau chung của tập thể người lao động tại Công ty TNHH Fujikura và tổ chức Công đoàn.

Vòng tay Công đoàn giữa nỗi đau mất mát
Đồng chí Hồ Thị Lan Hương – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng cùng các đồng chí trong đoàn chia sẻ nỗi đau với gia đình chị Trang.

Ngay khi nắm được thông tin, đoàn công tác của LĐLĐ TP Đà Nẵng do đồng chí Hồ Thị Lan Hương – Phó Chủ tịch, làm Trưởng đoàn đã đến thắp nén hương tưởng nhớ và chia sẻ nỗi đau với gia đình chị Trang.

Trong căn nhà nhỏ, trước di ảnh của nữ đoàn viên xấu số, không khí trĩu nặng. Đồng chí Hồ Thị Lan Hương đã ân cần thăm hỏi, động viên từng người thân trong gia đình chị Trang.

Trực tiếp trao số tiền hỗ trợ 10 triệu đồng của LĐLĐ TP Đà Nẵng đến tay người thân chị Trang, đồng chí Hồ Thị Lan Hương chia sẻ: "Sự ra đi của đoàn viên Nguyễn Thị Thùy Trang là một mất mát quá lớn, không gì bù đắp được, nhất là khi các cháu còn quá trẻ. Đây không chỉ là nỗi đau riêng của gia đình, mà còn là sự mất mát của anh em đồng nghiệp, của tổ chức Công đoàn".

Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng nhấn mạnh thêm, món quà hỗ trợ là tấm lòng, là trách nhiệm của tổ chức Công đoàn, mong muốn san sẻ phần nào gánh nặng, giúp gia đình vượt qua khó khăn trước mắt.

Đại diện gia đình, trong nỗi đau đớn, đã nghẹn ngào gửi lời cảm ơn: "Sự quan tâm, thăm hỏi kịp thời của các LĐLĐ TP và anh chị em công nhân là nguồn động viên quý báu".

Vòng tay Công đoàn giữa nỗi đau mất mát
Đồng chí Hồ Thị Lan Hương trao số tiền hỗ trợ 10 triệu đồng của LĐLĐ TP Đà Nẵng.

Rời khỏi thôn An Trạch khi trời đã về trưa, hình ảnh hai đứa trẻ ngơ ngác bên di ảnh mẹ, cùng ánh mắt thất thần của người thân chị Trang cứ lưu luyến mãi chúng tôi. Tương lai của hai cháu nhỏ mồ côi mẹ đang cần thêm rất nhiều vòng tay nhân ái của cộng đồng, xã hội.

Và chúng tôi có niềm tin rằng, tổ chức Công đoàn thành phố sẽ không để các cháu đơn độc trên hành trình phía trước…

Tin mới hơn

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên

Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động

Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.

Tin tức khác

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.
Xem thêm