Bắt người lao động làm việc liên tục 12 giờ một ngày, đúng hay sai?

Bắt người lao động làm việc liên tục 12 giờ một ngày trong thời gian dài, thậm chí cả ngày nghỉ, ngày lễ, tết diễn ra khá phổ biến ở nhiều doanh nghiệp, nhất là khi doanh nghiệp nhận được nhiều đơn hàng. Ảnh minh họa của news.zing.vn

Bạn Nguyễn Văn Bình, Khu công nghiệp Tam Phước, Đồng Nai hỏi: Tôi vào làm việc cho một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Hiện nay do đơn hàng nhiều nên công ty bắt người lao động phải làm việc liên tục 12 tiếng trong một ngày. Xin hỏi như vậy đúng hay sai?

Vấn đề bạn Bình hỏi Tạp chí cuocsongantoan.vn đã chuyển đến Trung tâm Tư vấn Pháp luật Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai; ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung trả lời như sau:

Pháp luật nước ta đã quy định rất rõ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong một ngày là 8 giờ; ngoài thời gian làm việc tiêu chuẩn, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận làm thêm giờ nhưng phải đáp ứng các yêu cầu sau đây: Phải được sự đồng ý của người lao động; đảm bảo số giờ làm thêm của người lao động không quá 50 % số giờ làm việc bình thường trong một ngày.

Trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không được quá 12 giờ trong một ngày, không được quá 30 giờ trong một tháng và tổng số giờ không được quá 200 giờ trong một năm; trừ trường hợp các doanh nghiệp sản xuất gia công dệt may, giày da, chế biến thủy, hải sản thì được phép làm thêm giờ 300 giờ trong một năm.

Bắt người lao động làm việc liên tục 12 giờ một ngày, doanh nghiệp đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động. Ảnh minh họa của baodienbienphu.com.vn

Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.

Như vậy, pháp luật quy định hết sức chặt chẽ về vấn đề làm thêm giờ. Việc công ty của bạn huy động người lao động làm thêm giờ liên tục với tổng thời gian làm việc và thời gian làm thêm là 12 giờ trong một ngày đã vi phạm nghiêm trọng pháp luật lao động nước ta. Trong trường hợp này, bạn có thể kiến nghị với công ty giảm số giờ làm thêm hoặc có thể làm đơn tố cáo công ty về việc làm thêm giờ quá quy định của pháp luật tới thanh tra sở lao động - thương binh và xã hội. Ngoài ra, bạn cũng có thể phản ánh với Ban Chấp hành công đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên cơ sở để được hướng dẫn hỗ trợ và can thiệp.

Tử hình và nỗi bất an!

Cuốn sổ chi tiêu của công nhân Đường sắt thời bão giá

Công đoàn đồng hành cùng doanh nghiệp hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ năm 2019