Bình Phước: Kiểm tra phòng, chống dịch Covid -19 tại doanh nghiệp trong tình hình mới
Do tình hình dịch bệnh vẫn căng thẳng tại Bình Phước, để đảm bảo an toàn sản xuất, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh phối hợp với LĐLĐ tỉnh, cùng một số cơ quan chức năng đã tham gia kiểm tra, giám sát công tác phòng chống dịch tại doanh nghiệp trong điều kiện bình thường mới. Theo đó, đa số doanh nghiệp đã thực hiện tốt các biện pháp phòng dịch.
 |
| Đoàn công tác thực hiện việc kiểm tra công tác phòng chống dịch tại nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh |
Cụ thể, Đoàn kiểm tra có đại diện của Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Bình Phước, LĐLĐ tỉnh Bình Phước, đại diện phía công an, y tế và chính quyền địa phương… Đoàn đã kiểm tra, giám sát các vấn đề về công tác phòng, chống dịch Covid -19 và thực hiện phương án hoạt động sản xuất, tổ chức cho người lao động đi, về hằng ngày.
 |
| Nhà ăn của người lao động được thực hiện vách ngăn riêng |
Tại tỉnh Bình Phước, các doanh nghiệp đang thực hiện phương án sản xuất mới để thích nghi với điều kiện thực tế. Đa số doanh nghiệp đều lựa chọn phương án “ một cung đường, hai điểm đến”; một số doanh nghiệp vẫn thực hiện “ 3 tại chỗ” hoặc linh hoạt áp dụng hai hình thức trên.
Để nắm bắt tình hình hoạt động, LĐLĐ tỉnh Bình Phước cùng với chính quyền và các đơn vị chức năng tổ chức kiểm tra, giám sát tình hình phòng chống dịch của doanh nghiệp. Theo đó, Đoàn đã kiểm tra một số đơn vị như Công ty TNHH Sản xuất Giày dép Grand Gain, Công ty TNHH Shyang Ying, Công ty TNHH Jason Furniture Việt Nam,... đều thuộc KCN Đồng Xoài II.
 |
| Đoàn công tác kiểm tra an toàn tại nhà ăn công nhân |
Tại đây, Đoàn đã kiểm tra các nội dung như: Phương án phòng, chống dịch Covid-19 của doanh nghiệp; trang bị cơ sở vật chất, nhân lực y tế phục vụ công tác phòng chống dịch; hoạt động giao nhận hàng hóa không tiếp xúc, phương án tổ chức an toàn cho người lao động đi làm hằng ngày.
Ngoài ra, doanh nghiệp cũng phải chuẩn bị sẵn các phương án về công tác xử lý F0, F1 khi xảy ra tại đơn vị của mình. Doanh nghiệp cũng cần phối hợp với chính quyền địa phương trong công tác phòng chống dịch Covid -19...
 |
| Người lao động thực hiện sản xuất trong điều kiện bình thường mới |
Điển hình, tại Công ty TNHH Sản xuất Giày dép Grand Gain hiện có 3.523 người lao động đang đi làm trong điều kiện bình thường mới với 3.432 người lao động đi về hằng ngày theo phương án “ một cung đường, hai điểm đến”. Toàn công ty có 3415 người lao động đã được tiêm 2 mũi vắc xin, 35 người lao động là FO.
Công ty thường xuyên tổ chức kiểm soát y tế khi ra vào doanh nghiệp như khai báo y tế, quét mã QR,...Bố trí cán bộ y tế phòng chống dịch, có phòng ( khu vực) cách ly tạm thời tại cơ sở theo quy định …
 |
| Doanh nghiệp vẫn thường xuyên thực hiện đo nhiệt độ, kiểm soát ra vào công ty |
Đại diện của Công ty TNHH Sản xuất Giày dép Grand Gain đã đưa ra kiến nghị duy trì chốt kiểm dịch tại cổng KCN Đồng Xoài II. Công ty cũng cam kết thực hiện xây dựng khu cách ly F1 tại đơn vị theo quy định.
Bên cạnh đó, tại Công ty Công ty TNHH Shyang Ying đã thực hiện nghiêm túc phương án cho người lao động đi về hằng ngày. Theo đó, doanh nghiệp đã tuyển dụng lao động với điều kiện tiên quyết là tiêm vắc xin mũi 1 sau 14 ngày. Thực hiện xét nghiệm khi bắt đầu làm việc và kế hoạch xét nghiệm định kỳ theo quy định của chính quyền. Doanh nghiệp cũng thực hiện quản lý việc di chuyển của người lao động đi về hằng ngày thông qua việc cấp thẻ xanh và cam kết của người lao động…
Theo ông Nguyễn Đức Thắng, Trưởng ban Chính sách Pháp luật LĐLĐ tỉnh Bình Phước cho biết, đa số các doanh nghiệp đều thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng dịch Covid -19. Hầu hết doanh nghiệp thực hiện phương án “một cung đường, hai điểm đến”, một số ít vẫn thực hiện “3 tại chỗ” hoặc xen kẽ hai phương án trên. Nhìn chung người lao động và doanh nghiệp đều tuân thủ các biện pháp phòng dịch của chính quyền và Bộ Y tế đưa ra.
Tuy nhiên, một vấn đề được đặt ra là số ca nhiễm là công nhân lao động đã xuất hiện nhiều hơn so với trước đây. Chính vì thế người lao động cần nâng cao ý thức thực hiện nghiêm túc phương án “một cung đường, hai điểm đến”. Chính quyền địa phương cũng có những giải pháp hữu ích để quản lý đối với người dân, công nhân lao động. Nếu có thể, doanh nghiệp cần mạnh tay đưa vấn đề phòng dịch vào nội quy, quy chế của doanh nghiệp,...
 Chương trình“Sóng và máy tính cho em” tiếp nhận hơn 25 tỷ đồng khi phát động Vừa qua, tỉnh Bình Phước đã tổ chức Lễ phát động trực tuyến triển khai Chương trình “Sóng và máy tính cho em” trên địa ... |
 Trung thu đặc biệt trong mùa dịch cho con em công nhân tại Bình Phước “Tôi thất nghiệp gần 3 tháng nay. Công ty có thực hiện “3 tại chỗ” nhưng lúc đó con bị ốm, nên tôi phải ở ... |
 Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam kiểm tra công tác phòng, chống dịch Covid-19 tại Bình Phước Sáng 5/8, Phó Thủ tướng Vũ Đức Đam dẫn đầu đoàn công tác của Chính phủ đã đến kiểm tra công tác phòng, chống dịch ... |
Liên quan
Tin mới hơn
Đổi mới hoạt động công đoàn để đồng hành cùng người lao động trong bối cảnh mới
Trong bối cảnh môi trường lao động và quan hệ sản xuất không ngừng thay đổi, yêu cầu đặt ra đối với tổ chức Công đoàn không chỉ là duy trì hoạt động truyền thống mà còn phải chủ động đổi mới, thích ứng linh hoạt với thực tiễn.
Bảo hiểm hưu trí bổ sung: Thêm “khoản để dành” cho người lao động khi về già
Một chính sách mới về bảo hiểm hưu trí bổ sung vừa được Chính phủ ban hành được kỳ vọng sẽ mở ra thêm cơ hội để người lao động cải thiện mức thu nhập khi nghỉ hưu.
Công tác tuyên giáo công đoàn năm 2026: Tăng tốc đổi mới, lan tỏa nghị quyết vào thực tiễn
Năm 2026 là năm có ý nghĩa đặc biệt khi nhiều sự kiện chính trị quan trọng của đất nước và tổ chức Công đoàn diễn ra. Trên cơ sở đó, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã định hướng một số nhiệm vụ trọng tâm công tác tuyên giáo, yêu cầu các cấp công đoàn chủ động, đổi mới nội dung, phương thức triển khai, bảo đảm đưa chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết của tổ chức Công đoàn đi vào cuộc sống.
Tin tức khác
Hoàn thiện cơ chế thúc đẩy học tập suốt đời trong công nhân lao động
Sáng 1.4, tại Hà Nội, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức hội nghị lấy ý kiến, góp ý sửa đổi Hướng dẫn số 69/HD-TLĐ về triển khai thực hiện Quyết định số 1268/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp”.
Khám thai vẫn được hưởng chế độ thai sản: Quyền lợi thiết thực cho lao động nữ cần biết
Theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, lao động nữ mang thai không chỉ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà ngay trong quá trình thai kỳ, quyền lợi này đã được bảo đảm rõ ràng. Trong đó, việc nghỉ đi khám thai định kỳ là một quyền lợi quan trọng, giúp người lao động chăm sóc sức khỏe mà vẫn đảm bảo thu nhập.
Tăng cường “sức đề kháng” tư tưởng cho công nhân trong kỷ nguyên số
Trong bối cảnh bùng nổ thông tin và chuyển đổi số mạnh mẽ, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị, tư tưởng, pháp luật cho công nhân đang đứng trước yêu cầu đổi mới toàn diện.
Nghỉ thai sản năm 2026: Người lao động cần biết để không thiệt quyền lợi
Từ năm 2026, quy định về thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ có sự điều chỉnh đáng chú ý, đặc biệt trong bối cảnh Luật Dân số năm 2025 bắt đầu có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Những thay đổi này tác động trực tiếp đến quyền lợi của người lao động, vì vậy việc nắm rõ quy định là rất cần thiết để chủ động trong kế hoạch sinh con và nghỉ việc.
Đề xuất giảm thuế thu nhập cá nhân: Người lao động có thêm cơ hội giảm gánh nặng chi phí
Một đề xuất mới liên quan đến chính sách thuế thu nhập cá nhân đang thu hút sự quan tâm của đông đảo người lao động, đó là cho phép khấu trừ thêm chi phí học tập và khám chữa bệnh trước khi tính thu nhập chịu thuế. Nếu được thông qua, quy định này không chỉ giúp giảm số thuế phải nộp mà còn góp phần bảo đảm công bằng hơn trong chính sách thuế.
4 điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp từ năm 2026 mà người lao động cần biết
Từ ngày 1.1.2026, Luật Việc làm năm 2025 chính thức có hiệu lực với nhiều quy định mới liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp. Trong đó, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp là nội dung quan trọng mà người lao động cần đặc biệt lưu ý để bảo đảm quyền lợi khi không may mất việc.