Bổ nhiệm TS Vũ Minh Tiến làm Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật
TS. Vũ Minh Tiến - Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn vừa được Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định bổ nhiệm giữ chức Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật, thời hạn 5 năm.
| Cần hơn nữa vai trò phản biện chính sách và đồng quyết định của công đoàn |
Chiều ngày 2/11, Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức Hội nghị công bố quyết định về công tác cán bộ. Hội nghị do đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chủ trì.
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề nghị đồng chí Vũ Minh Tiến - tân Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật phát huy năng lực của bản thân, đoàn kết, phối hợp chặt chẽ với tập thể để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Ảnh: Hà Anh |
Tham dự Hội nghị có các đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam: Phan Văn Anh, Huỳnh Thanh Xuân, Ngọ Duy Hiểu, Thái Thu Xương; đại diện lãnh đạo các ban trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam, Viện Công nhân và Công đoàn.
Theo quyết định của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc điều động và bổ nhiệm cán bộ, đồng chí Vũ Minh Tiến - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn được điều động đến nhận công tác tại Ban Chính sách - Pháp luật.
Đồng chí Vũ Minh Tiến được bổ nhiệm giữ chức vụ Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật Tổng LĐLĐ Việt Nam, thời hạn 5 năm kể từ ngày 1/11/2023.
Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Nguyễn Đình Khang đánh giá, đồng chí Vũ Minh Tiến là cán bộ có trình độ (Tiến sĩ Luật), hoạt động nhiều năm trong lĩnh vực pháp luật công nhân, công đoàn. Trong quá trình công tác tại Viện Công nhân và Công đoàn, đồng chí Vũ Minh Tiến luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Trong thời gian làm lãnh đạo tại Viện Công nhân và Công đoàn, cá nhân đồng chí Vũ Minh Tiến và tập thể cán bộ, viên chức, người lao động đã tham mưu tốt cho Đoàn Chủ tịch về những vấn đề liên quan đến đoàn viên, người lao động, hoạt động công đoàn…
 |
| Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam chúc mừng đồng chí Vũ Minh Tiến. Ảnh: Hà Anh |
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị tập thể cán bộ, công chức Ban Chính sách - Pháp luật ủng hộ, cộng tác, giúp đỡ đồng chí Vũ Minh Tiến hoàn thành tốt nhiệm vụ do Đảng đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ giao.
Đó là về công tác xây dựng chính sách, pháp luật, tập trung là chính sách, pháp luật liên quan đến công nhân, viên chức, lao động và tổ chức Công đoàn; chức năng tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật lao động và phản biện xã hội, công tác pháp chế trong tổ chức Công đoàn… Đặc biệt sắp tới, Quốc hội sẽ tiếp tục xem xét, hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức Công đoàn.
Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam mong muốn tân Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật tích cực tìm hiểu, nắm bắt công việc nhanh, phối hợp, đoàn kết với các thành viên trong Ban để tiếp tục hoàn thành tốt nhiệm vụ.
Đồng thời gắn kết với các ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam; tích cực hướng dẫn nghiệp vụ công tác chính sách, pháp luật cho các LĐLĐ tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương, Công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam…
 |
| Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang trao Quyết định của Đoàn Chủ tịch cho đồng chí Vũ Minh Tiến (áo xanh). Ảnh: Hà Anh |
Đồng chí Nguyễn Đình Khang đề nghị Thường trực Đoàn Chủ tịch chỉ đạo các ban mình phụ trách cần tiếp tục phối hợp tốt với Ban Chính sách - Pháp luật và đồng chí Vũ Minh Tiến để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
Phát biểu nhận nhiệm vụ, đồng chí Vũ Minh Tiến - tân Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến với Đảng đoàn, Thường trực Đoàn Chủ tịch, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tin tưởng và giao nhiệm vụ quan trọng.
“Đây là vinh dự nhưng cũng là trách nhiệm lớn mà tôi cần không ngừng tu dưỡng, rèn luyện và học hỏi về mọi mặt để đáp ứng được nhiệm vụ được giao” - đồng chí Vũ Minh Tiến bày tỏ.
 |
| Thường trực Đoàn Chủ tịch chúc mừng đồng chí Vũ Minh Tiến. Ảnh: Hà Anh |
Đồng chí Vũ Minh Tiến hứa sẽ cùng với tập thể lãnh đạo và toàn thể công chức của Ban Chính sách - Pháp luật đoàn kết, cùng nhau nỗi lực làm việc; phối hợp chặt chẽ với các ban, đơn vị trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam và hệ thống công đoàn trong cả nước; cố gắng hoàn thành tốt nhất nhiệm vụ được giao.
* TS Vũ Minh Tiến trong lần trả lời phỏng vấn Tạp chí Lao động và Công đoàn về mức sống của công nhân lao động (với tư cách Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn), đầu năm 2023.
 Niềm vui công nhân khi được nhận thẻ BHYT cho người thân Là một trong 27 đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn của quận Long Biên được tặng thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) ... |
 Đại hội Công đoàn tỉnh Đắk Lắk sẽ diễn ra vào ngày 3 và 4/11 Thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Đắk Lắk, mọi công tác chuẩn bị đã hoàn tất, sẵn sàng để tổ chức Đại ... |
 Khởi công 2 “Mái ấm Công đoàn” hỗ trợ đoàn viên khó khăn ở huyện A Lưới Ngày 2/11, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thừa Thiên Huế tổ chức Lễ khởi công “Mái ấm Công đoàn” cho 2 đoàn viên nghèo, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.