Các DN Dệt may quan tâm người lao động trước dịch virus corona
Trước tình trạng dịch bệnh do virus corona có chiều hướng bùng phát, để bảo vệ sức khỏe cho công nhân lao động, các doanh nghiệp trong Tập đoàn Dệt may đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền, tăng cường cấp phát phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động.
 |
Hội nghị trực tuyến triển khai công tác phòng, chống dịch virus corona tới lãnh đạo các đơn vị thành viên và cán bộ công nhân viên lao động trong tập đoàn tại 2 điểm cầu TP. Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. |
Tại Tổng Công ty May Hưng Yên, để công nhân lao động có thêm kiến thức, chủ động phòng, chống dịch virus corona, các đơn vị thành viên đã đồng loạt tổ chức buổi tuyên truyền cho người lao động nắm bắt tình hình đại dịch; đồng thời phổ biến cách thức phòng ngừa, sử dụng khẩu trang y tế đúng cách. Các đơn vị trong toàn Tổng công ty cũng yêu cầu công nhân lao động hạn chế đi đến nơi đông người.
Trước việc các mặt hàng phục vụ cho việc phòng chống dịch khan hiếm trên thị trường, Tổng Công ty May Hưng Yên đã tiến hành phát vitamin C để công nhân lao động sử dụng nhằm nâng cao sức đề kháng; khuyến khích người lao động tăng cường bổ sung nguồn vitamin C từ trái cây, rau quả. Tổng công ty cũng cấp phát thuốc sát khuẩn để khử trùng nơi làm việc; Dán poster thông tin cách phòng ngừa dịch bệnh tại nhiều vị trí để người lao động dễ tiếp nhận được thông tin.
 |
| Một số doanh nghiệp Dệt May phát thuốc bổ cho người lao động. |
 |
Công ty Cổ phần May Tiên Hưng phát khẩu trang tận tay công nhân lao động |
Tại Công ty Cổ phần May Tiên Hưng, ngoài việc đẩy mạnh thông tin tuyên truyền, tăng cường đảm bảo vệ sinh lao động, nâng cao chất lượng bữa ăn, doanh nghiệp còn thực hiện việc phát miễn phí khẩu trang y tế đến từng cán bộ, công nhân viên, người lao động trong toàn công ty với mong muốn tăng cường hiệu quả công tác phòng dịch, qua đó góp phần bảo vệ tốt nhất sức khoẻ cho người lao động.
Được biết, sáng nay (ngày 03/02) tại Hà Nội, Tập đoàn Dệt May Việt Nam dưới sự chủ trì của ông Lê Tiến Trường - Thành viên Hội đồng Quản trị, Tổng Giám đốc Tập đoàn đã tổ chức Hội nghị trực tuyến triển khai công tác phòng, chống dịch virus corona tới lãnh đạo các đơn vị thành viên và cán bộ công nhân viên trong tập đoàn tại 2 điểm cầu TP. Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. Đây là cuộc họp trực tuyến toàn quốc đầu tiên sau 2 công điện khẩn chỉ đạo hoạt động chống dịch từ ngày 29/1/2020 (mồng 5 Tết).
Chủ tịch Công đoàn Dệt May Việt Nam Lê Nho Thướng cho biết: "Hiện nay các cấp Công đoàn đã phối hợp tích cực trong việc tuyên truyền thông tin, kiến thức phòng, chống dịch cho người lao động; vệ sinh nhà xưởng, cải thiện điều kiện làm việc; cấp phát đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động".
 Dành 300 triệu mua khẩu trang y tế phát miễn phí cho người lao động Công ty TNHH Tư vấn du học, du lịch và di dân Đông Nam Á (có văn phòng giao dịch tại số 1B phố Doãn Kế Thiện ... |
 Vẫn chưa dựng được khu cách ly người nghi nhiễm virus corona tại Cửa khẩu Móng Cái Việc dựng khu cách ly những người nghi nhiễm virus corona tại Cửa khẩu quốc tế Móng Cái tính tới thời điểm sáng 31/1/2020 vẫn ... |
 Quảng Ninh: Tăng cường quản lý lao động trước diễn biến phức tạp của dịch virus corona Đến thời điểm hiện tại, các doanh nghiệp có sử dụng lao động là người Trung Quốc trên địa bàn Móng Cái đã chủ động ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?