Chủ tịch CĐ Điện lực Việt Nam: “Cần thực thi hiệu quả Bộ quy tắc ứng xử văn hóa EVN”
Phát biểu tại Hội nghị tập huấn chuyên đề thực thi tài liệu văn hóa EVN, đồng chí Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam bày tỏ tin tưởng rằng, mỗi cán bộ công nhân viên (CBCNV) của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) sẽ luôn nêu cao ý thức tự giác và tinh thần trách nhiệm để thực thi nghiêm túc, có hiệu quả các nội dung của Bộ quy tắc ứng xử văn hóa EVN; trao đổi với những người trực tiếp xây dựng và lấy ý kiến để ban hành bộ tài liệu thống nhất, xuyên suốt.
 |
| Quang cảnh buổi tập huấn ngày 29/8 của Công đoàn Điện lực Việt Nam. Ảnh: N.L. |
Ngày 29/8, tại TP. Đà Nẵng đã diễn ra Hội nghị tập huấn chuyên đề thực thi Bộ tài liệu văn hóa EVN; công tác tuyên giáo, truyền thông năm 2023.
Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Trần Duy Phương, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn.
Về phía Công đoàn Điện lực Việt Nam, có đồng chí Đỗ Đức Hùng, Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn; đồng chí Uông Quang Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn; đồng chí Vũ Văn Minh, Trưởng Ban Chính sách pháp luật.
Bên cạnh đó, còn có sự tham dự của 120 cán bộ công đoàn làm công tác tuyên giáo, truyền thông tại các tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam.
 |
| Đồng chí Trần Duy Phương, Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn; đồng chí Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam; đồng chí Uông Quang Huy, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam và đồng chí Vũ Văn Minh, Trưởng Ban Chính sách pháp luật, Công đoàn Điện lực Việt Nam tham dự Hội nghị. Ảnh: ĐV. |
 |
| Đồng chí Đỗ Đức Hùng, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: ĐV. |
Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Đỗ Đức Hùng cho biết, ngày 10/01/2023, Tổng Giám đốc Tập đoàn đã ban hành Quyết định số 25 về Bộ quy tắc ứng xử văn hóa EVN gồm 2 chương và 38 điều. Đây là những giá trị tinh thần, nền tảng định hướng cho suy nghĩ và hành động của từng thành viên trong EVN với truyền thống phát triển 70 năm và hơn 130 năm đánh dấu sự ra đời và có điện ở Việt Nam.
Đúng như lời chỉ đạo và phát biểu của Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng tại hội nghị văn hóa toàn quốc triển khai Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng năm 2021, vị trí, vai trò quan trọng của văn hoá: “Văn hoá là hồn cốt của dân tộc, nói lên bản sắc của dân tộc. Văn hóa còn thì dân tộc còn, văn hóa mất thì dân tộc mất".
Việc thực hiện văn hóa doanh nghiệp không phải làm ngay là được tất cả, mà phải đòi hỏi có thời gian, có tính bền vững, lâu dài, kiên trì,...mới mong đạt kết quả theo mong muốn, phấn đấu không chỉ cá nhân mà phải đoàn kết cùng phấn đấu.
“Để thực hiện thành công hành trình văn hóa EVN giai đoạn tới, nhất là trong bối cảnh khó khăn trước mắt, chúng ta cần khơi dậy niềm tự hào trong toàn thể CBCNV đối với các giá trị truyền thống của EVN, tự hào về bản sắc của văn hóa EVN - đó là một EVN chuyên nghiệp và đáng tin cậy; một EVN tiên phong và sáng tạo; một ngôi nhà chung EVN đoàn kết và nghĩa tình; EVN - tổ chức có trách nhiệm xã hội cao.
Sau Hội nghị này, đề nghị các cán bộ công đoàn, đội ngũ tuyên truyền viên của công đoàn các đơn vị định hướng mục tiêu rõ ràng trong công tác xây dựng và thực thi văn hóa doanh nghiệp tại đơn vị mình, đặt ra các mục tiêu cụ thể và định hướng để tất cả CBCNV có thể đồng nhất với mục tiêu chung. Đồng thời, xây dựng một môi trường làm việc có tính đa dạng và bao trùm tại EVN và các đơn vị để khuyến khích, thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo và tăng cường khả năng cạnh tranh của EVN”, đồng chí Đỗ Đức Hùng nói.
Đồng chí Đỗ Đức Hùng cũng bày tỏ tin tưởng rằng, mỗi CBCNV của EVN sẽ luôn nêu cao ý thức tự giác và tinh thần trách nhiệm để thực thi nghiêm túc, có hiệu quả các nội dung của Bộ quy tắc ứng xử văn hóa EVN qua buổi truyền đạt; trao đổi với những người trực tiếp xây dựng và lấy ý kiến để ban hành bộ tài liệu thống nhất, xuyên suốt.
Trong khuôn khổ buổi tập huấn, các cán bộ công đoàn làm công tác tuyên giáo, truyền thông tại các tổ chức Công đoàn trực thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã được ông Nguyễn Trung Hiếu, lãnh đạo Công ty TNHH Đào tạo và Dịch vụ Viết chuyên nghiệp chia sẻ về truyền thông hiệu quả hoạt động công đoàn trên mạng xã hội.
Về phía Tạp chí Lao động và Công đoàn, nhà báo Huỳnh Huyền Vi - Thư ký tòa soạn Tạp chí cũng đã hướng dẫn các cán bộ công đoàn việc sản xuất và sáng tạo nội dung để tuyên truyền trên Tiktok, Facebook.
 |
| Nhà báo Huỳnh Huyền Vi - Thư ký tòa soạn Tạp chí Lao động và Công đoàn đã hướng dẫn các cán bộ công đoàn việc sản xuất và sáng tạo nội dung để tuyên truyền trên Tiktok, Facebook. Ảnh: N.L. |
 |
| Chị Tạ Hồng Nhung - chuyên viên phụ trách truyền thông của Công ty Điện lực Phú Thọ chia sẻ rất vui vì đã có thêm nhiều kinh nghiệm quý báu cho công việc khi được nhà báo Huỳnh Huyền Vi - đại diện Tạp chí Lao động và Công đoàn hướng dẫn. Ảnh: N.L. |
Chia sẻ cảm xúc sau buổi tập huấn của nhà báo Huỳnh Huyền Vi, chị Tạ Hồng Nhung - chuyên viên phụ trách truyền thông của Công ty Điện lực Phú Thọ nói: “Đại diện Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có những chia sẻ, hướng dẫn rất hay, tận tình về việc sản xuất, sáng tạo nội dung để tuyên truyền lên mạng xã hội Tiktok, Facebook. Tôi thấy rất vui vì đã có thêm nhiều kinh nghiệm quý báu cho công việc. Tôi thấy đầy hào hứng để thời gian tới có những sản phẩm hay, chất lượng tuyên truyền về công tác công đoàn, các hoạt động của Điện lực Phú Thọ lên mạng xã hội”.
Đồng chí Trần Duy Phương, Tổng Biên tập Tạp chí Lao động và Công đoàn bày tỏ, rất vui khi Tạp chí Lao động và Công đoàn phối hợp cùng Công đoàn Điện lực Việt Nam tổ chức hoạt động tập huấn cho các CBCNV Công đoàn Điện lực. Đồng chí Trần Duy Phương hy vọng, hai bên sẽ tiếp tục có sự phối hợp, triển khai các hoạt động tuyên truyền khác thật chất lượng, hiệu quả trong thời gian tới.
 Phát động thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp Công đoàn Điện lực Việt Nam vừa phát động thi đua chào mừng đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XIII Công ... |
 Công đoàn Điện lực Việt Nam: Hoàn thành vượt tiến độ Chương trình "01 triệu sáng kiến" Công đoàn Điện lực Việt Nam hoàn thành sớm hơn 1 tháng "Kế hoạch 10.000 sáng kiến trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) ... |
 Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Bắc chăm lo thiết thực cho người lao động Ngày 19/7, tại thị xã Sầm Sơn, tỉnh Thanh Hóa, Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc đã tổ chức Đại hội Công ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Công đoàn phường Thống Nhất (Gia Lai): Đến với người lao động từ những việc làm thiết thực
Không chờ người lao động tìm đến khi gặp khó khăn, Công đoàn phường Thống Nhất (tỉnh Gia Lai) chủ động đến với đoàn viên bằng những việc làm thiết thực. Từ những hoạt động chăm lo gần gũi đến đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, mỗi việc làm đều góp phần bồi đắp niềm tin vào tổ chức Công đoàn.
Tăng cường quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa Công đoàn hai nước Việt Nam - Cuba
Tiếp Đại sứ đặc mệnh toàn quyền Cộng hòa Cuba tại Việt Nam Rogelio Polanco Fuentes, đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương MTTQ Việt Nam, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khẳng định mong muốn tiếp tục tăng cường hợp tác giữa tổ chức Công đoàn Việt Nam và Cuba, góp phần làm sâu sắc hơn quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa hai nước.
Công đoàn Đường sắt Việt Nam đặt mục tiêu nâng năng suất, bảo đảm an toàn chạy tàu
Sáng 14.7, Công đoàn Đường sắt Việt Nam tổ chức Hội nghị BCH khóa XVII, kỳ họp lần thứ 4 (mở rộng) tại Hà Nội thông qua hình thức trực tiếp và trực tuyến tại 8 điểm cầu.
Tin tức khác
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.