Công đoàn Các khu công nghiệp Hải Dương: Khó nhưng không lùi bước
Phối hợp với các doanh nghiệp hạ tầng quản lý KCN để nắm được thông tin về các doanh nghiệp đã đi vào hoạt động, đủ điều kiện thành lập CĐCS, từ đó tiến hành tiếp cận, trao đổi, thuyết phục người sử dụng lao động (NSDLĐ) tạo điều kiện cho thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước là cách làm hiệu quả của CĐ các KCN tỉnh Hải Dương trong những năm qua.
Khó nhưng không lùi bước
Phát triển đoàn viên thuộc các doanh nghiệp ngoài nhà nước vốn là bài toán khó không chỉ với Hải Dương mà của nhiều tỉnh thành khác trong cả nước. Không hiểu về công đoàn nên chủ doanh nghiệp có tâm lý e dè, không muốn có tổ chức Công đoàn là tình trạng chung của các doanh nghiệp ngoài quốc doanh, đặc biệt là các doanh nghiệp mới thành lập và đi vào hoạt động.
Trong khi đó, thành lập CĐCS trong doanh nghiệp ngoài quốc doanh và bảo vệ, chăm lo cho NLĐ là mục tiêu quan trọng bậc nhất của tổ chức Công đoàn. Thực tế đã chứng minh, quan hệ lao động giữa NLĐ và NSDLĐ ở các doanh nghiệp này khá phức tạp, tiềm ẩn nhiều nguy cơ bất ổn nhất. Vậy làm thế nào để có thể nắm bắt được thông tin về doanh nghiệp khi họ đi vào hoạt động?
Làm thế nào để họ hiểu được công đoàn là cần thiết trong mỗi doanh nghiệp để tạo thuận lợi cho việc thành lập CĐCS? Cơ hội nào để cán bộ công đoàn tiếp xúc tuyên truyền cho doanh nghiệp và NLĐ? Trăn trở với các câu hỏi không dễ trả lời trên, Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương xác định tập trung vào việc phối hợp với các doanh nghiệp hạ tầng quản lý KCN để nắm bắt thông tin và tìm cách tiếp cận tuyên truyền. Và kết quả khá bất ngờ, với cách làm này, Công đoàn các KCN Hải Dương đã tiếp cận được hầu hết các doanh nghiệp để tuyên truyền vận động và thành lập CĐCS, phát triển đoàn viên.
Ông Phạm Hồng Hải, Chủ tịch Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương cho biết: Phát triển đoàn viên, và thành lập CĐCS là nhiệm vụ quan trọng để xây dựng và phát triển tổ chức Công đoàn, đặc biệt là trong bối cảnh các quy định về việc cho phép các tổ chức đại diện NLĐ khác theo Hiệp định CPTPP được thành lập. Tiếp cận nhanh, sớm thì cơ hội tốt hơn và hiệu quả hơn.
Để thực hiện nhiệm vụ này, Công đoàn các KCN đã phối hợp với doanh nghiệp hạ tầng quản lý KCN để nắm bắt số lượng doanh nghiệp cấp phép đầu tư hàng tháng, số doanh nghiệp đã đi vào hoạt động, số NLĐ đã tham gia quan hệ lao động... Đơn vị nào hoạt động, sản xuất ổn định đủ điều kiện thì xây dựng kế hoạch xâm nhập trao đổi, thuyết phục NSDLĐ tạo điều kiện cho việc thành lập CĐCS ở doanh nghiệp.
“Thuyết phục một lần không được, chúng tôi làm nhiều lần. Hẹn lịch một lần không được, chúng tôi hẹn nhiều lần. Đồng thời, chúng tôi phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước, Văn phòng Công ty xúc tiến đầu tư tổ chức các buổi hội thảo, toạ đàm với các chủ doanh nghiệp có dự án đầu tư tại các KCN của tỉnh về tổ chức Công đoàn Việt Nam, pháp luật lao động, điều kiện để thành lập CĐCS tại doanh nghiệp, những lợi ích khi doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn.
Bên cạnh đó, chúng tôi đẩy mạnh công tác tuyên truyền đến NLĐ theo nhóm đối tượng công nhân để NLĐ thấy được lợi ích thiết thực khi tham gia vào tổ chức Công đoàn. Khi cả chủ doanh nghiệp đều có những hiểu biết về công đoàn thì việc tiến hành thành lập CĐCS tại doanh nghiệp sẽ thuận lợi hơn. Với cách cách này, trên 96% doanh nghiệp tại các KCN tỉnh Hải Dương đã thành lập CĐCS, thu hút gần 93% NLĐ tham gia vào tổ chức Công đoàn”, ông Phạm Hồng Hải phấn khởi cho biết.
 |
| Một buổi tuyên truyền phát triển đoàn viên của Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương. |
Đồng chí Mai Xuân Anh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hải Dương thì đánh giá cao kết quả công tác này của Công đoàn các KCN Hải Dương: Cách nắm bắt thông tin để phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS của Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương rất hiệu quả. 100% các doanh nghiệp FDI ở các KCN tỉnh Hải Dương đi vào hoạt động đều đã được cán bộ công đoàn các KCN đến vận động thành lập CĐCS.
Mặc dù còn có nhiều khó khăn, nhưng với kết quả trên 90% doanh nghiệp thành lập được CĐCS đã khẳng định một hướng đi đúng. Đây là kết quả quan trọng đóng góp vào thành công của Công đoàn tỉnh Hải Dương trong việc thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS hằng năm.
Nâng cao vị thế để tạo sức hút
Thành lập, phát triển đã khó, giữa chân NLĐ ở lại với tổ chức Công đoàn càng khó hơn. Ông Phạm Hồng Hải cho biết thêm, để thể hiện rõ vai trò của tổ chức Công đoàn, Công đoàn các KCN đã phối hợp với Ban Quản lý các KCN tỉnh, các ngành chức năng, địa phương để giải quyết kịp thời nếu có các vụ “phản ứng tập thể’’ của NLĐ.
Khi tranh chấp xảy ra, Công đoàn các KCN bao giờ cũng là người có mặt đầu tiên để nắm bắt tình hình, ổn định tư tưởng cho CNLĐ, qua đó tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục. Một trong những giải pháp hiệu quả là thay mặt NLĐ tổ chức đối thoại với chủ doanh nghiệp để giải quyết những nhu cầu chính đáng của NLĐ. Đồng thời, giải thích cho NLĐ hiểu và chia sẻ với những khó khăn mà doanh nghiệp đang phải đối mặt. Tạo sự thông cảm, chia sẻ giữa NLĐ và NSDLĐ để đi đến ổn định thống nhất.
Bên cạnh việc đó, nhằm “giữ chân” đoàn viên và thu hút NLĐ, để công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS ở khu vực này bền vững, Công đoàn các KCN tỉnh còn đẩy mạnh các hoạt động thanh tra kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách cho NLĐ, giải quyết tận gốc mầm mống của những xung đột.
Cùng với đó, đẩy mạnh các hoạt động chăm lo quyền lợi cho NLĐ trong Tháng Công nhân, Tết Nguyên đán qua các hoạt động như Tết Sum vầy, Ngày hội Công nhân, nhằm khẳng định quyền lợi bảo đảm, phúc lợi tốt hơn cho đoàn viên khi tham gia công đoàn.
 |
| Công nhân náo nức tham gia Ngày hội Công nhân do Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương tổ chức trong Tháng Công nhân. |
Trong những dịp này, Công đoàn các KCN đã tặng hàng nghìn vé xe miễn phí cho công nhân xa quê, tặng hàng trăm suất quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bán hàng giảm giá, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, các trò chơi có thưởng tạo không khí vui vẻ cho đoàn viên, NLĐ như kéo co, nhảy bao bố, ném còn, tham gia trò chơi Giờ thứ 8, thay dầu xe máy miễn phí, cắt tóc miễn phí, khám bệnh miễn phí... Từ đó, tạo thêm sức hút để những NLĐ tự nguyện gia nhập tổ chức Công đoàn.
Chị Nguyễn Thị Ngân, CNLĐ Công ty TNHH Jaguar cho biết: “Được làm đoàn viên của Công đoàn các KCN tỉnh Hải Dương, mình rất hạnh phúc. Công đoàn đã đem đến cho NLĐ rất nhiều quyền lợi. Tháng 5 vừa qua, mình được công đoàn tặng 30.000.000 đồng để xây nhà “Mái ấm công đoàn”. Mình biết ơn công đoàn nhiều lắm”.
Sáng tạo trong cách tiếp cận doanh nghiệp để phát triển đoàn viên, đổi mới trong cách thức chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho NLĐ, Công đoàn các KCN Hải Dương thực sự trở thành nơi NLĐ gửi gắm niềm tin và cũng là “nhân tố” tích cực xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, tự tin để cạnh tranh với các tổ chức đại diện khác của NLĐ trong bối cảnh hội nhập.
 Đồng chí Nguyễn Đức Cảnh: Sáng mãi cuộc đời người chiến sĩ cộng sản kiên trung Cuộc đời hoạt động cách mạng của đồng chí Nguyễn Đức Cảnh chỉ kéo dài khoảng 7 năm, nhưng vô cùng sôi động với nhiều ... |
 Công đoàn VNPT: Triển khai các hoạt động phối hợp năm 2019 Công đoàn VNPT đã và đang tiếp tục triển khai hiệu quả các hoạt động phối hợp với lãnh đạo Tập đoàn nhằm chăm lo ... |
 Chặng đường 90 năm: Công đoàn phải quyết tâm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Muốn thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới, Công đoàn phải vững vàng, quyết tâm đổi mới cả nội dung và phương thức hoạt ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.