Hải Dương:
Công đoàn Công ty TNHH Towada Việt Nam: Ưu tiên những điều có lợi cho người lao động
Công ty TNHH Towada Việt Nam ở khu công nghiệp Phúc Điền (Cẩm Giàng, Hải Dương) 100% vốn đầu tư Nhật Bản. Hiện có ty có khoảng 1.000 cán bộ CNLĐ. Với phương châm “Ưu tiên thực hiện những điều có lợi cho người lao động”, thời gian qua Công đoàn công ty đã tổ chức nhiều hoạt động, nhiều phương thức tham mưu hiệu quả với chủ doanh nghiệp. Qua đó không chỉ bảo đảm tốt quyền và lợi ích hợp pháp mà còn giúp cho NLĐ được hưởng nhiều chế độ phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật.
 |
| Công nhân lao động Công ty TNHH điện tử Towada Việt Nam trong giờ sản xuất. |
Tròn vai công đoàn cơ sở
Dẫn chúng tôi đi thăm nhà máy vào một ngày đầu tháng 10, chị Lê Thị The Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty cho biết công đoàn luôn xác định việc đầu tiên là phải bảo đảm đầy đủ mọi quyền lợi của người lao động. Bởi vậy, công đoàn đã xây dựng chương trình cụ thể để giám sát, giải quyết chế độ chính sách cho đoàn viên.
Chỉ cần công ty thực hiện sai hoặc chưa đúng chế độ quy định đối với người lao động, công đoàn sẽ kiến nghị, tham mưu yêu cầu lãnh đạo công ty điều chỉnh. Do đó, trong thời gian qua 100% công nhân lao động trong công ty đều được bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, khám sức khoẻ định kỳ, chế độ đối với lao động nữ…
Hoạt động công đoàn công ty ngày càng đi vào nền nếp. Hằng năm, Công đoàn đều thực hiện tốt theo chỉ đạo của công đoàn cấp trên, tổ chức tuyên truyền kiến thức pháp luật cho người lao động. Điển hình trong năm 2018, công đoàn đã phối hợp với các đơn vị tổ chức 20 buổi tuyên truyền với nhiều nôi dung về Luật Giao thông đường bộ, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động…
Hằng năm, công đoàn đều tổ chức kỷ niệm Ngày Quốc tế lao động (1.5) và các hoạt động hưởng ứng Tháng công nhân. Vận động 100% cán bộ công nhân lao động đăng ký tham gia việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể.
Công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Hằng năm, công đoàn tổ chức tặng quà cho đoàn viên vào dịp Tết Trung thu, trao nhiều phần quà ý nghĩa cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân ở xa về quê ăn Tế; tặng quà cho nữ đoàn viên vào các ngày lễ 8/3, 20/10. Công đoàn cũng đã tổ chức thành công những hoạt động ý nghĩa như giao lưu “Mâm cơm dinh dưỡng”, Đại hội thể thao công nhân lao động…
Mang phúc lợi tốt hơn cho người lao động
Thời gian qua, công đoàn luôn tranh thủ hết sức sự ủng hộ của chủ doanh nghiệp để mang đến nhiều chế độ phúc lợi tốt hơn cho ngưới lao động. Một trong những hoạt động được công nhân đánh giá cao là công đoàn đã tham mưu, thương lượng với chủ doanh nghiệp hỗ trợ công nhân ăn ca với mức 33.000 đồng/bữa, cao hơn nhiều so với mức yêu cầu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này rất thực với người lao động vì nó giúp họ bảo đảm dinh dưỡng, có sức khoẻ tốt, tạo hưng phấn trong cuộc sống và công việc.
Công đoàn còn có vai trò rất lớn trong việc hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức chương trình “Bốc thăm trúng thưởng” với nhiều phần quà giá trị dành cho công nhân. Năm 2019, công ty đã tổ chức 2 lần, với tổng giá trị của các phần quà lên đến 345 triệu đồng. Công đoàn cũng hỗ trợ công ty trong việc khen thưởng cán bộ, công nhân lao động có những ý tưởng, sáng kiến tốt trong công việc; tặng quà cho những công nhân làm việc từ 10 năm trở lên; tặng tiền cho công nhân vào các ngày 30.4 và 2.9 hằng năm…
 |
| Công nhân lao động tại Công ty TNHH điện tử Towada Việt Nam được Công đoàn và doanh nghiệp quan tâm, mang đến nhiều chế độ phúc lợi tốt cho ngưới lao động |
Đăc biệt, nhờ sự tham mưu của Công đoàn, năm 2017, công ty đã xây dựng sân bóng đá mini ngay tại công ty với tổng giá trị lên đến 500 triệu đồng. Công ty cũng vừa khánh thành khu vực nhà tắm cho công nhân trị giá 2,5 tỷ đồng… Đây là những công trình rất ý nghĩa, thiết thực với công nhân lao động.
Ông Shunsuke Kaku, Tổng Giám đốc Công ty đánh giá rất cao vai trò của hoạt động công đoàn đối với sự phát triển ổn định của công ty trong thời gian qua.Ông cho rằng công đoàn đã giúp công ty rất nhiều trong việc khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp. Đồng thời tạo nhiều sân chơi bổ ích để công nhân gắn bó với công ty.
 Hội nghị tiếp xúc cử tri về đóng góp ý kiến dự thảo Bộ Luật lao động Vừa qua, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Dương phối hợp với LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên ... |
 Tấm vé trong hỗn loạn và tình yêu bóng đá Trước giờ bóng lăn vào tối nay (10/10), tìm kiếm một tấm vé để vào sân xem đội nhà thi đấu là điều được nhiều ... |
 Trước thềm trận Việt Nam – Malaysia: Cặp vé “chợ đen” ngang giá một chỉ vàng Một cặp vé trong trận đội tuyển Việt Nam gặp Malaysia tại Vòng loại World Cup 2022 đang được rao bán trên mạng với giá ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
8 tác hại của thuốc lá điện tử
Thuốc lá điện tử gây ảnh hưởng đến sức khỏe, môi trường qua chất thải, cháy nổ/hỏa hoạn và tạo ra các hạt vật chất trong không khí trong nhà.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.
Lời kể ám ảnh của hai nữ nhân viên gác chắn đường sắt bị hành hung
Tối 6.4, trong lúc làm nhiệm vụ tại điểm gác chắn đường sắt ở phường Thanh Khê, thành phố Đà Nẵng, hai nữ nhân viên Trương Thị Diệp Thúy và Nguyễn Thị Mộng Tuyền bất ngờ bị hành hung. Đến ngày 7.4, cả hai vẫn đang điều trị tại Bệnh viện Đà Nẵng, chưa hết bàng hoàng khi nhớ lại sự việc xảy ra ngay trong ca trực.
Tin tức khác
Hành hung nhân viên gác chắn đường sắt: Cần xử lý nghiêm để bảo vệ người lao động
Tối 6.4, tại đường ngang Trần Cao Vân, thuộc địa bàn phường Thanh Khê, TP Đà Nẵng, đã xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung trong lúc đang thực hiện nhiệm vụ đảm bảo an toàn chạy tàu.
Từ quy định đến thực tế: Bài toán không khói thuốc nơi công cộng
Dù thành phố Huế đang hướng đến xây dựng “thành phố không khói thuốc”, tình trạng hút thuốc nơi công viên và không gian công cộng vẫn còn diễn ra. Khoảng cách giữa quy định và thực tế không chỉ phản ánh vấn đề ý thức, mà còn đặt ra yêu cầu hoàn thiện cơ chế thực thi, giám sát và trách nhiệm cộng đồng trong bảo vệ môi trường sống trong lành.
Nuôi dưỡng đời sống tinh thần – "Kháng thể" tự nhiên đẩy lùi cơn thèm thuốc
"Khi đời sống tinh thần được lấp đầy bằng những giá trị tích cực, cơn thèm thuốc sẽ tự nhiên bị đẩy lùi, nhường chỗ cho sự tập trung cao độ để vận hành máy móc an toàn".
Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2026: Đổi mới quản lý an toàn lao động trong kỷ nguyên số
Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2026 sẽ diễn ra từ ngày 1.5 đến 31.5 trên phạm vi cả nước với chủ đề “Đổi mới quản lý và nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”. Đây không chỉ là hoạt động thường niên mà còn là dịp để các cấp, ngành, doanh nghiệp và người lao động nhìn lại thực tiễn, thúc đẩy những giải pháp mới nhằm bảo đảm an toàn trong sản xuất, kinh doanh trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ.
Bánh chưng xanh, ấm lòng đoàn viên những ngày giáp Tết
Những ngày giáp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, Nhà Văn hóa Lao động thành phố Đà Nẵng triển khai chương trình “Bánh chưng xanh” nhằm thiết thực chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động. Những chiếc bánh chưng trao tay tiếp tục làm sáng lên tinh thần sẻ chia, nhân ái, thể hiện sự quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn đối với đoàn viên, người lao động.
Người phụ nữ nghỉ hưu nhưng không nghỉ cống hiến ở Làng Hoa Sen
Sau khi rời vị trí Trưởng phòng Lao động - Thương binh và Xã hội TP Tam Kỳ, cô Trần Thị Bộ không chọn nghỉ ngơi mà tiếp tục dấn thân trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi. Ở Làng Hoa Sen, cô trở thành người “giữ lửa”, mang đến sự ấm áp cho những mảnh đời ở tuổi xế chiều.