Hải Dương:
Công đoàn Công ty TNHH Towada Việt Nam: Ưu tiên những điều có lợi cho người lao động
Công ty TNHH Towada Việt Nam ở khu công nghiệp Phúc Điền (Cẩm Giàng, Hải Dương) 100% vốn đầu tư Nhật Bản. Hiện có ty có khoảng 1.000 cán bộ CNLĐ. Với phương châm “Ưu tiên thực hiện những điều có lợi cho người lao động”, thời gian qua Công đoàn công ty đã tổ chức nhiều hoạt động, nhiều phương thức tham mưu hiệu quả với chủ doanh nghiệp. Qua đó không chỉ bảo đảm tốt quyền và lợi ích hợp pháp mà còn giúp cho NLĐ được hưởng nhiều chế độ phúc lợi cao hơn quy định của pháp luật.
 |
| Công nhân lao động Công ty TNHH điện tử Towada Việt Nam trong giờ sản xuất. |
Tròn vai công đoàn cơ sở
Dẫn chúng tôi đi thăm nhà máy vào một ngày đầu tháng 10, chị Lê Thị The Chủ tịch công đoàn cơ sở công ty cho biết công đoàn luôn xác định việc đầu tiên là phải bảo đảm đầy đủ mọi quyền lợi của người lao động. Bởi vậy, công đoàn đã xây dựng chương trình cụ thể để giám sát, giải quyết chế độ chính sách cho đoàn viên.
Chỉ cần công ty thực hiện sai hoặc chưa đúng chế độ quy định đối với người lao động, công đoàn sẽ kiến nghị, tham mưu yêu cầu lãnh đạo công ty điều chỉnh. Do đó, trong thời gian qua 100% công nhân lao động trong công ty đều được bảo đảm đầy đủ quyền lợi về tiền lương, tiền thưởng, bảo hiểm, khám sức khoẻ định kỳ, chế độ đối với lao động nữ…
Hoạt động công đoàn công ty ngày càng đi vào nền nếp. Hằng năm, Công đoàn đều thực hiện tốt theo chỉ đạo của công đoàn cấp trên, tổ chức tuyên truyền kiến thức pháp luật cho người lao động. Điển hình trong năm 2018, công đoàn đã phối hợp với các đơn vị tổ chức 20 buổi tuyên truyền với nhiều nôi dung về Luật Giao thông đường bộ, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn, Bộ luật Lao động…
Hằng năm, công đoàn đều tổ chức kỷ niệm Ngày Quốc tế lao động (1.5) và các hoạt động hưởng ứng Tháng công nhân. Vận động 100% cán bộ công nhân lao động đăng ký tham gia việc học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh bằng những việc làm cụ thể.
Công đoàn luôn quan tâm chăm lo đời sống tinh thần cho người lao động. Hằng năm, công đoàn tổ chức tặng quà cho đoàn viên vào dịp Tết Trung thu, trao nhiều phần quà ý nghĩa cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn, công nhân ở xa về quê ăn Tế; tặng quà cho nữ đoàn viên vào các ngày lễ 8/3, 20/10. Công đoàn cũng đã tổ chức thành công những hoạt động ý nghĩa như giao lưu “Mâm cơm dinh dưỡng”, Đại hội thể thao công nhân lao động…
Mang phúc lợi tốt hơn cho người lao động
Thời gian qua, công đoàn luôn tranh thủ hết sức sự ủng hộ của chủ doanh nghiệp để mang đến nhiều chế độ phúc lợi tốt hơn cho ngưới lao động. Một trong những hoạt động được công nhân đánh giá cao là công đoàn đã tham mưu, thương lượng với chủ doanh nghiệp hỗ trợ công nhân ăn ca với mức 33.000 đồng/bữa, cao hơn nhiều so với mức yêu cầu của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Điều này rất thực với người lao động vì nó giúp họ bảo đảm dinh dưỡng, có sức khoẻ tốt, tạo hưng phấn trong cuộc sống và công việc.
Công đoàn còn có vai trò rất lớn trong việc hỗ trợ doanh nghiệp tổ chức chương trình “Bốc thăm trúng thưởng” với nhiều phần quà giá trị dành cho công nhân. Năm 2019, công ty đã tổ chức 2 lần, với tổng giá trị của các phần quà lên đến 345 triệu đồng. Công đoàn cũng hỗ trợ công ty trong việc khen thưởng cán bộ, công nhân lao động có những ý tưởng, sáng kiến tốt trong công việc; tặng quà cho những công nhân làm việc từ 10 năm trở lên; tặng tiền cho công nhân vào các ngày 30.4 và 2.9 hằng năm…
 |
| Công nhân lao động tại Công ty TNHH điện tử Towada Việt Nam được Công đoàn và doanh nghiệp quan tâm, mang đến nhiều chế độ phúc lợi tốt cho ngưới lao động |
Đăc biệt, nhờ sự tham mưu của Công đoàn, năm 2017, công ty đã xây dựng sân bóng đá mini ngay tại công ty với tổng giá trị lên đến 500 triệu đồng. Công ty cũng vừa khánh thành khu vực nhà tắm cho công nhân trị giá 2,5 tỷ đồng… Đây là những công trình rất ý nghĩa, thiết thực với công nhân lao động.
Ông Shunsuke Kaku, Tổng Giám đốc Công ty đánh giá rất cao vai trò của hoạt động công đoàn đối với sự phát triển ổn định của công ty trong thời gian qua.Ông cho rằng công đoàn đã giúp công ty rất nhiều trong việc khuyến khích công nhân phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp. Đồng thời tạo nhiều sân chơi bổ ích để công nhân gắn bó với công ty.
 Hội nghị tiếp xúc cử tri về đóng góp ý kiến dự thảo Bộ Luật lao động Vừa qua, Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Dương phối hợp với LĐLĐ tỉnh đã tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri chuyên ... |
 Tấm vé trong hỗn loạn và tình yêu bóng đá Trước giờ bóng lăn vào tối nay (10/10), tìm kiếm một tấm vé để vào sân xem đội nhà thi đấu là điều được nhiều ... |
 Trước thềm trận Việt Nam – Malaysia: Cặp vé “chợ đen” ngang giá một chỉ vàng Một cặp vé trong trận đội tuyển Việt Nam gặp Malaysia tại Vòng loại World Cup 2022 đang được rao bán trên mạng với giá ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam hỗ trợ ngư dân gặp nạn tại đảo Cô Tô tỉnh Quảng Ninh
Chiều ngày 8.7.2026, Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam phối hợp với Nghiệp đoàn Nghề cá Hải Hà thăm hỏi, trao hỗ trợ từ Quỹ nhân đạo Nghề cá Việt Nam tới gia đình chủ tàu cá QN-90568-TS gặp nạn trong vụ chìm tàu trên biển ngày 3.7.2026; đồng thời trao Giấy khen của Nghiệp đoàn Nghề cá Việt Nam cho những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác cứu nạn thuyền viên.
Lính thợ quân khí xứ Nghệ
65 năm vật đổi sao dời, nhưng có những nhiệm vụ của người lính vẫn không thay đổi, có những công việc máy móc công nghệ vẫn không thể làm thay con người. Những người lính quân khí từ các miền quê đã đến và ở lại nơi miền Tây xứ Nghệ, làm tròn bổn phận của mình, để lại hình ảnh đẹp về những người lính Bộ đội Cụ Hồ trong lòng nhân dân các dân tộc Nghệ An.
Đổi mới tư duy lập pháp: Lấy sức khỏe, tính mạng người lao động làm điểm tựa lớn nhất
Việc đưa dự án Luật An toàn, vệ sinh lao động (sửa đổi) vào chương trình lập pháp năm 2026 không chỉ là một bước đi đột phá, cấp thiết nhằm bắt kịp xu thế dịch chuyển lao động mà còn là giải pháp nhân văn để mở rộng diện bao phủ an sinh, kéo giảm tai nạn lao động trên diện rộng, bảo vệ quyền lợi cốt lõi cho cả khu vực chính thức lẫn phi chính thức.
Tin tức khác
Sự cần thiết phải sửa đổi Luật An toàn, vệ sinh lao động
Mỗi năm, hàng nghìn vụ tai nạn lao động xảy ra trên khắp cả nước. Đằng sau những con số thống kê khô khan ấy là những sinh mạng bị cướp đi, những người lao động mang thương tật suốt đời, những gia đình mất đi nguồn thu nhập chính và những doanh nghiệp phải gánh chịu những tổn thất không nhỏ. Bởi vậy, an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) chưa bao giờ chỉ là câu chuyện của riêng doanh nghiệp hay người lao động mà là vấn đề liên quan trực tiếp đến chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động, sự phát triển bền vững của nền kinh tế và tính nhân văn của một quốc gia.
Hội nghị người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn VNPT năm 2026
Ngày 7.7.2026, tại thành phố Huế, Tập đoàn VNPT tổ chức Hội nghị Người lao động Công ty mẹ - Tập đoàn năm 2026 với sự tham dự của Ban Lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng đại diện người lao động trong toàn hệ thống. Hội nghị là diễn đàn quan trọng để phát huy dân chủ, tăng cường đối thoại và củng cố sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động.
Cô giáo Lê Thị Thúy Kiều: Hoa hướng dương thầm lặng giữa đời thường
Không chỉ là một giáo viên tận tụy, cô giáo Lê Thị Thúy Kiều (Trường Tiểu học Hai Bà Trưng, phường Sơn Trà, TP. Đà Nẵng) còn được nhiều đồng nghiệp biết đến như một "sứ giả của lòng nhân ái". Gần bằng số tuổi đời là số lần cô hiến máu tình nguyện, cùng những đóng góp bền bỉ cho sự nghiệp giáo dục đã tạo nên hình ảnh đẹp về một nhà giáo luôn cống hiến bằng cả trái tim.
Bài 2: Tạo động lực mới từ người công nhân thời đại số
Để hiện thực hóa mục tiêu trở thành trung tâm đổi mới sáng tạo, công nghệ cao, logistics và kinh tế biển của miền Trung, Đà Nẵng cần một đội ngũ công nhân có tri thức, kỹ năng nghề nghiệp cao và khả năng làm chủ công nghệ. Xây dựng người công nhân thời đại mới vì thế phải được xem là giải pháp chiến lược, tạo động lực cho khát vọng phát triển của thành phố trong giai đoạn 2025 - 2030.
Bài 1: Yêu cầu cấp thiết từ một giai đoạn phát triển mới
Đà Nẵng đang đứng trước yêu cầu cấp thiết phải xây dựng đội ngũ công nhân hiện đại, lớn mạnh, có trình độ, bản lĩnh chính trị vững vàng và khả năng thích ứng cao. Đây không chỉ là nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn mà còn là chiến lược phát triển nguồn nhân lực, tạo nền tảng quan trọng để thành phố thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển nhanh, bền vững và hội nhập quốc tế trong giai đoạn 2025 - 2030.
Theo chân chiến sĩ biên phòng Đà Nẵng tuần tra biên giới trên dải Trường Sơn hùng vĩ
Đà Nẵng hiện có đường biên giới dài hơn 157 cây số với nước bạn Lào, tiếp giáp trực tiếp với tỉnh Sekong. Trên dải Trường Sơn hùng vĩ, lâu nay cuộc sống của đồng bào vùng biên cương đã gắn bó khăng khít với những chiến sỹ biên phòng - những “cột mốc chủ quyền” mang quân hàm xanh.