Công đoàn thị xã Hoàng Mai (Nghệ An): Đồng hành với người lao động
Tháng Công nhân hàng năm luôn nhận được sự quan tâm đặc biệt của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội. Hưởng ứng sự kiện lớn này, LĐLĐ thị xã Hoàng Mai tiếp tục triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực, hiệu quả nhằm góp phần tạo khí thế thi đua sôi nổi trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động.
 |
| Đoàn viên Công đoàn thị xã Hoàng Mai (Nghệ An) nói lên những mong muốn về việc làm, thu nhập, nơi ở... trong Tháng Công nhân năm 2022. Ảnh: PV |
Với chủ đề “Công nhân Hoàng Mai: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”, LĐLĐ thị xã Hoàng Mai phối hợp cùng các cấp chính quyền đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân, Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2022 với nhiều hoạt động thiết thực, nhằm thúc đẩy sự quan tâm, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, các doanh nghiệp và toàn xã hội trong công tác chăm lo, xây dựng giai cấp công nhân trong thời đại mới.
Trong dịp này, công nhân lao động đã kiến nghị nhiều vấn đề về việc làm, đời sống lên các cấp lãnh đạo thị xã Hoàng Mai, giúp lãnh đạo, các cấp chính quyền nắm bắt được những kiến nghị, đề xuất của tổ chức Công đoàn và tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ; từ đó từng bước giải quyết những khó khăn, vướng mắc còn tồn tại, nâng cao chất lượng hoạt động Công đoàn, đảm bảo cho các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.
Nhiều đoàn viên công đoàn, đại diện các doanh nghiệp, người lao động trên địa bàn đã kiến nghị các nội dung liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động như: Chế độ chính sách cho cán bộ, viên chức (việc thực hiện Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức); chế độ BHXH cho nhân viên hợp đồng; chế độ với giáo viên mầm non thuộc diện hợp đồng; chế độ chính sách cho công nhân lao động (tiền lương, thời gian làm việc, chế độ ăn ca, an toàn vệ sinh lao động, các chế độ BHXH, chế độ thai sản, hỗ trợ Covid-19;…); chính sách phục vụ an sinh cho người lao động như nhà ở công nhân, nhà công vụ..
Chị Ngô Thị Phượng, công nhân Công ty Cổ phần May Vinatex cho biết: “Tháng Công nhân năm nay rất ý nghĩa. Những phản ánh, kiến nghị của người công nhân bình thường như chúng tôi đều được lãnh đạo thị xã trả lời thẳng thắn, không né tránh, rõ ràng, dễ hiểu. Chúng tôi rất phấn khởi vì đã trực tiếp gửi gắm những kiến nghị, đề xuất lên các cấp lãnh đạo thị xã. Mong muốn các kiến nghị sớm được giải quyết, đem lại lợi ích thiết thực cho người lao động”.
 |
| Lãnh đạo Thị ủy, UBND và LĐLĐ thị xã Hoàng Mai trao quà cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: PV |
Chia sẻ với những hoàn cảnh khó khăn, Thị ủy, UBND, LĐLĐ thị xã Hoàng Mai đã trao 20 suất quà cho các đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Những suất quà giá trị vật chất không lớn nhưng kịp thời động viên người lao động, giúp họ có thêm niềm vui, tự tin vươn lên trong cuộc sống, càng thêm gắn bó với tổ chức Công đoàn.
Nằm trong chuỗi hoạt động Tháng Công nhân, LĐLĐ thị xã Hoàng Mai tiếp tục thực hiện mạnh mẽ các hoạt động: Thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ đoàn viên và người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh, bị tai nạn lao động; triển khai chương trình “Mái ấm Công đoàn”; “Chiến dịch cao điểm 40 ngày” của Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”,
Chăm lo cho người lao động là việc làm thường xuyên, liên tục của tổ chức Công đoàn và Tháng Công nhân chính là đợt cao điểm để thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, tổ chức Công đoàn và toàn xã hội đối với đội ngũ CNVCLĐ.
| Cùng với các hoạt động chăm lo về lợi ích vật chất, LĐLĐ thị xã Hoàng Mai đã tổ chức tập huấn nghiệp vụ Công đoàn cho cán bộ công đoàn cơ sở, tuyên truyền về Chỉ thị, Nghị quyết của Đảng, tổ chức Công đoàn, về hoạt động của Tháng Công nhân, quán triệt Nghị Quyết số 04-NQ/TU ngày 19/11/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy tới đông đảo đoàn viên, người lao động. Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ thị xã cũng tăng cường các hoạt động kiểm tra việc chấp hành Điều lệ công đoàn tại các công đoàn cơ sở nhằm phát hiện những sai sót để nhắc nhở, hướng dẫn kịp thời và nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn. Thông qua các buổi làm việc, kiểm tra trực tiếp cũng là dịp để lắng nghe, khích lệ, động viên người lao động, từ đó nâng cao hiệu quả hoạt động Tháng Công nhân, đẩy mạnh thi đua phát triển kinh tế xã hội. |
Trong bối cảnh đời sống của người lao động còn nhiều khó khăn, nhiều yếu tố có thể tác động đến đời sống, việc làm của họ thì hy vọng rằng những nỗ lực, hoạt động thiết thực của LĐLĐ cũng như cấp ủy, chính quyền thị xã Hoàng Mai sẽ góp phần động viên, chia sẻ bớt những khó khăn và tạo thêm động lực để đoàn viên, CNVCLĐ yên tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ, góp phần xây dựng thị xã ngày một phát triển.
Ghi nhận những nỗ lực của tổ chức Công đoàn trong Tháng Công nhân, ông Lê Trường Giang - Bí thư Thị ủy Hoàng Mai khẳng định: “Các hoạt động Tháng Công nhân do LĐLĐ thị xã tổ chức, đặc biệt là "Hội nghị đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền với cán bộ, đoàn viên và người lao động” đã trở thành điểm nhấn quan trọng trong chuỗi hoạt động ý nghĩa mà công đoàn thị xã tổ chức trong năm 2022. Các hoạt động sôi nổi trên được người lao động trên địa bàn thị xã háo hức đón chờ, giúp cho tinh thần của Tháng Công nhân lan tỏa sâu rộng tới mọi tầng lớp xã hội.
 Tăng học phí trường công: Lợi bất cập hại Vào cuối tháng 4 vừa rồi, khi làm việc với TP. HCM, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết, ... |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam công bố quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ sau luân chuyển Sáng 4/5, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Hội nghị công bố Quyết định của Đoàn Chủ tịch về công tác ... |
 Cần một mô hình chống tham nhũng hữu hiệu ở địa phương Vừa qua trong cuộc họp của Thường trực Ban Chỉ đạo Trung ương phòng, chống tham nhũng, tiêu cực (Ban Chỉ đạo), ông Nguyễn Thái ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Những bước chân không nghỉ của một cựu cán bộ công đoàn
Rời công tác công đoàn nhà trường từ tháng 6.2023, cô Trương Mỹ Nga ở TP. Đà Nẵng không rời khỏi công việc mà mình đã gắn bó. Từ mái trường đến cộng đồng, cô tiếp tục kết nối, vận động, chăm lo cho những hoàn cảnh khó khăn, đặc biệt là con em người lao động.
Không hoán đổi nghỉ lễ dịp Giỗ Tổ, 30.4 - 1.5: Người lao động cần nắm rõ lịch nghỉ
Trước những thông tin lan truyền về khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài tới 9 ngày trong dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, Bộ Nội vụ đã chính thức khẳng định không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ trong năm 2026. Vì vậy, người lao động cần nắm rõ quy định hiện hành để chủ động sắp xếp công việc và kế hoạch cá nhân.
Nữ Chủ tịch Công đoàn “truyền lửa” sáng kiến ở Công ty Đà Nẵng Telala
Trong bối cảnh yêu cầu tối ưu hóa sản xuất ngày càng cao, Công ty TNHH Đà Nẵng Telala (KCN Hòa Khánh, phường Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng) đã ghi nhận nhiều sáng kiến cải tiến kỹ thuật mang lại hiệu quả thiết thực. Góp phần quan trọng vào kết quả này là bà Võ Thị Thu Hiền - Chủ tịch Công đoàn cơ sở, Giám đốc bộ phận Quản lý chất lượng - người trực tiếp kết nối, hỗ trợ để các ý tưởng từ công nhân được hiện thực hóa và phát huy giá trị.
Tin tức khác
Kiến nghị hoán đổi ngày làm việc để nghỉ 4 ngày dịp Ngày Văn hóa Việt Nam 2026
Nhiều ý kiến từ công đoàn cơ sở và người lao động đang kiến nghị phương án hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nhân dịp Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 (24.11). Đề xuất này không chỉ nhận được sự quan tâm rộng rãi mà còn mở ra góc nhìn mới về việc tổ chức thời gian nghỉ ngơi hợp lý, hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp.
Người lao động cần làm gì khi doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội?
Tình trạng doanh nghiệp chậm đóng, nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi trước mắt mà còn tác động lâu dài đến an sinh của người lao động. Trong bối cảnh đó, việc hiểu rõ quy định pháp luật và chủ động xử lý là điều hết sức cần thiết để bảo vệ quyền lợi chính đáng của mình.
Khoảng 62% ý kiến ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ
Kết quả khảo sát hơn 70.000 ý kiến do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thực hiện cho thấy khoảng 62% người lao động ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ bù dịp lễ 30.4, 1.5 năm 2026. Con số này phản ánh rõ nhu cầu mong muốn được nghỉ liền mạch để tái tạo sức lao động, chăm lo đời sống gia đình.
Công đoàn Đà Nẵng tổ chức Tháng Công nhân 2026 với chuỗi hoạt động lớn
Sáng 9.4, tại Hội nghị giao ban công đoàn cơ sở trực thuộc Quý I.2026, LĐLĐ TP. Đà Nẵng đã thông tin về kế hoạch tổ chức Tháng Công nhân gắn với Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm nay với chuỗi hoạt động tiêu biểu, thiết thực.
Hiểu đúng nơi khám chữa bệnh ban đầu để hưởng trọn quyền lợi bảo hiểm
Nơi đăng ký khám chữa bệnh ban đầu là cơ sở y tế mà người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT) lựa chọn để khám, điều trị khi cần thiết. Đây không chỉ là “điểm tiếp nhận” đầu tiên trong hệ thống y tế mà còn giữ vai trò quản lý sức khỏe ban đầu và thực hiện chuyển tuyến khi vượt quá khả năng chuyên môn.
Công đoàn thăm hỏi, động viên hai nữ nhân viên gác chắn bị hành hung
Ngay sau khi xảy ra vụ việc hai nữ nhân viên gác chắn tàu bị hành hung khi đang làm nhiệm vụ, lãnh đạo Công ty và Công đoàn Công ty CP Đường sắt Quảng Nam – Đà Nẵng đã nhanh chóng phối hợp với cơ quan chức năng vào cuộc điều tra, đồng thời tổ chức thăm hỏi, động viên, hỗ trợ người lao động.