Công đoàn VNPT tổng kết công tác nữ giai đoạn 2017-2022
Chiều ngày 14/10, tại Lâm Đồng, Tập đoàn và Công đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam (VNPT) tổ chức hội nghị tổng kết công tác nữ và hoạt động “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” giai đoạn 2017 - 2022, đề ra nhiệm vụ và giải pháp giai đoạn 2023 – 2028.
 |
| Công đoàn VNPT khen thưởng 16 tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác nữ và bình đẳng giới giai đoạn 2017 – 2022. Ảnh ĐVCC |
Kết quả toàn diện
Tham dự Hội nghị có lãnh đạo Công đoàn Thông tin và Truyền thông Việt Nam; lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn VNPT cùng nữ lãnh đạo chuyên môn, công đoàn các đơn vị trực thuộc trên địa bàn 63 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn VNPT phát biểu khai mạc Hội nghị và khẳng định, Hội nghị lần này nhằm tổng kết, đánh giá kết quả triển khai thực hiện công tác nữ và hoạt động “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” giai đoạn 2017 – 2022, thảo luận, thống nhất các chỉ tiêu, nhiệm vụ, giải pháp trong giai đoạn 2023 – 2028.
Trong giai đoạn 2017 – 2022 lãnh đạo Đảng, chuyên môn, công đoàn VNPT và các đơn vị trực thuộc đã quan tâm, tạo cơ hội để lao động nữ tham gia vào tất cả các lĩnh vực quản lý, sản xuất kinh doanh, có những đóng góp tích cực trong hoạt động sản xuất, kinh doanh và việc thực hiện chiến lược phát triển 4.0 của VNPT.
 |
| Đồng chí Nguyễn Anh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn VNPT phát biểu khai mạc Hội nghị. Ảnh: ĐVCC |
Theo đó, đơn vị này hiện có hơn 13.000 lao động nữ, chiếm tỷ lệ 30.4% tổng số người lao động. Công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ nữ cũng được quan tâm, số lao động nữ là lãnh đạo, quản lý chiếm tỷ lệ 19.63% trong tổng số lãnh đạo, quản lý của các đơn vị. Hầu hết cán bộ lãnh đạo nữ đều có trình độ đại học trở lên, số lao động nữ có trình độ ngoại ngữ, tin học và các kiến thức xã hội khác ngày càng tăng.
Cùng với đó, các hoạt động về giới và gia đình được các đơn vị quan tâm, duy trì với nội dung và hình thức đổi mới, sáng tạo. Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” đã trở thành truyền thống, là nét đẹp trong văn hóa sống và làm việc của lao động nữ ở đây. Các lao động nữ luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ công tác, xứng đáng là người “giữ lửa”, xây dựng gia đình no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc, nuôi con khỏe, dạy con ngoan và tham gia các hoạt động vì cộng đồng, góp phần nâng cao vị thế, hình ảnh của mình trong gia đình và xã hội.
Đồng thời, Công đoàn VNPT cũng luôn quan tâm, đảm bảo quyền, lợi ích và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng; trong 5 năm qua đã thăm và tặng quà cho hơn 1.000 gia đình người lao động có hoàn cảnh khó khăn hay có người thân trong gia đình bị dị tật bẩm sinh, bệnh nặng với số tiền hàng tỷ đồng; hằng năm khen thưởng, động viên, khích lệ thành tích học tập cho gần 2.000 cháu là con của người lao động nhân dịp nghỉ hè với số tiền hàng tỷ đồng.
 |
| Khen thưởng 20 tập thể và 20 cá nhân có các tiết mục đạt giải cao trong Cuộc thi “VNPT Women’s Got Talent”. Ảnh: ĐVCC |
Thiết thực và hiệu quả
Tại Hội nghị, đại biểu tham dự trao đổi, thảo luận đưa ra nhiều giải pháp thiết thực nhằm khắc phục những mặt hạn chế trong công tác nữ và hoạt động “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” thời gian qua; đồng thời tiếp tục cải thiện, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác này trong giai đoạn tiếp theo như đồng chí Trịnh Thị Thu Thảo - Giám đốc Trung tâm kinh doanh kiêm Phó Giám đốc VNPT Thành phố Hồ Chí Minh trình bày nhóm giải pháp về nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng mềm cho lao động nữ nhằm tăng năng suất lao động.
Hay một số giải pháp về chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi cho nữ đoàn viên nâng cao chất lượng cuộc sống do đồng chí Nguyễn Thị Minh Châu - Chủ tịch Công đoàn Viễn thông Đắk Lắk trao đổi, báo cáo; còn đồng chí Trần Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Kinh doanh VNPT Hà Nội thì mang đến Hội nghị những giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”…
Dịp này, Tập đoàn và Công đoàn VNPT cũng khen thưởng 16 tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác nữ và bình đẳng giới giai đoạn 2017 – 2022; khen thưởng 20 tập thể và 20 cá nhân có các tiết mục đạt giải cao trong Cuộc thi “VNPT Women’s Got Talent”.
Đồng thời đại biểu tham dự Hội nghị còn được tham gia Chương trình đào tạo “Bí quyết làm chủ cảm xúc” do diễn giả Trần Việt Quân - nhà sáng lập Công ty Bách Khoa computer và hệ thống các trường Liên cấp Tuệ Đức trực tiếp trao đổi, chia sẻ.
 |
| Lao động nữ tham gia vào tất cả các lĩnh vực quản lý, sản xuất kinh doanh, có những đóng góp tích cực trong sự phát triển của đơn vị. Ảnh: ĐVCC |
Hội nghị cũng thảo luận và thống nhất nhận định trong giai đoạn 2023 - 2028, khi thị trường viễn thông – công nghệ thông tin tiếp tục chịu sự cạnh tranh gay gắt, xu thế phát triển nhanh chóng của cách mạng công nghiệp lần thứ 4 sẽ có những tác động đến tình hình sản xuất kinh doanh và việc làm, đời sống của người lao động.
Vì vậy, hoạt động của Công đoàn VNPT nói chung, công tác nữ và hoạt động “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” nói riêng tập trung vào các nhiệm vụ như: tăng cường sự tham gia của lao động nữ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo; chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho lao động nữ; nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, tin học, ngoại ngữ và kỹ năng nghề nghiệp cho lao động nữ; nâng cao năng lực và hiệu quả của ban nữ công quần chúng và ban “Vì sự tiến bộ của phụ nữ” ở các đơn vị.
 VNPT tăng cường mạng lưới, ra mắt gói Data 60G ưu đãi khủng dịp Tết Nguyên đán Canh Tý Chính thức áp dụng từ hôm nay, 21/1/2020, gói cước mang tên Đỉnh 60G giúp khách hàng được sử dụng 60GB (2GB/ngày) với giá chỉ ... |
 Công đoàn VNPT TP.HCM luôn sát cánh cùng người lao động Công đoàn Viễn thông TP.HCM (VNPT TP.HCM) luôn sát cánh cùng người lao động, thăm hỏi, chia sẻ, động viên,.... và thực hiện tốt chế ... |
 Công đoàn VNPT tổ chức tọa đàm "Nữ VNPT – Vươn tầm cao mới" Nhân ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và được sự đồng ý của lãnh đạo Tập đoàn, mới đây, Công đoàn VNPT chủ trì và ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.