Công nhân nghĩ gì khi học sinh tiếp tục nghỉ học từ 1 đến 2 tuần nữa vì dịch Covid-19?
Trước tình hình dịch Covid-19 diễn ra ngày càng phức tạp và lan rộng, Văn phòng Chính phủ đề nghị có thể xem xét quyết định cho nghỉ học từ 1 đến 2 tuần với trẻ mầm non, học sinh tiểu học và THCS. Điều này có ảnh hưởng trực tiếp đến cha mẹ là công nhân đang làm việc tại các Khu công nghiệp, Khu chế xuất trên địa bàn TP.HCM nói riêng, cả nước nói chung.
 |
| Công nhân luôn lo lắng cho an toàn của con trẻ mùa dịch - Ảnh N. N |
Theo đó, chiều 24/2, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc chủ trì cuộc họp Thường trực Chính phủ về tình hình phòng chống dịch Covid-19. Trong cuộc họp, Văn phòng Chính phủ đề nghị có thể xem xét quyết định cho nghỉ học từ 1 đến 2 tuần nữa với trẻ mầm non, học sinh tiểu học và THCS vì diễn biến phức tạp của dịch bệnh.
Trước thông tin mới được đưa ra đã khiến các cha mẹ là công nhân xôn xao. Khi được hỏi về việc này nhiều công nhân cho rằng đến khi nào hết dịch, cả nước thấy an toàn thì nên cho con họ trở lại trường học. Nhiều cha mẹ là công nhân vẫn tỏ ra lo lắng cho sự an toàn của con ở trường.
Chị Vũ Phi, đang làm việc tại Khu chế xuất Linh Trung 1, chia sẻ rằng con gái chị học lớp 2 đã được gửi về quê cho ông bà 2 tuần nay. Nếu bây giờ đi học trở lại thì nhà trường cần báo sớm để gia đình chị chuẩn bị đón cháu lên. Vì nếu đón cháu lên mà nhà trường lại thông báo nghỉ học thì chị lại lao đao trong việc tìm nơi gửi con.
“Con tôi nghỉ học cũng được gần 1 tháng nay, cháu được về quê với ông bà khoảng hai tuần rồi. Con nghỉ học lâu tôi cũng lo lắng cháu quên kiến thức, ham chơi hơn ham học. Nhưng sự an toàn của con vẫn là quan trọng nhất nên khi chắc chắn hết dịch cho các cháu đi học trở lại cũng được. Còn nếu có sự thay đổi thì cần báo sớm để công nhân chúng tôi biết đường đón cháu lên đi học” - Chị Phi ý kiến
Chị Nguyễn Thị Hà, đang làm việc tại Khu công nghiệp Linh Trung 1, Thủ Đức tâm sư: “Tôi nghĩ an toàn cho con là trên hết nhưng mà có thật sự an toàn cho con trẻ khi mà hôm nay gửi con chỗ này ngày mai lại gửi con nhà khác để phụ huynh đi làm. Tôi quê ở Nghệ An nên không thể cho con về quê ông bà chăm được nên khi gửi con cũng không biết hằng ngày con tiếp xúc với ai, có bệnh hay không. Đôi lúc tôi còn thấy lo lắng việc cho con nghỉ học nguy hiểm hơn cho con đi học vì chúng tôi đi làm hết không ai trông con. Nếu gia đình nào có điều kiện giữ con ở nhà thì tốt hơn, như tôi thì vất vả phải tìm chỗ gửi con mà cũng không yên tâm nữa”.
Hầu hết công nhân trong Khu công nghiệp, Khu chế xuất đều là người lao động xa quê, khi con nghỉ chỉ một số ít có thể cho con về quê hoặc đón ông bà lên trông cháu. Còn lại hầu hết công nhân phải tự tìm chỗ gửi con hoặc chật vật thay nhau trông con.
 Bị phản ánh gây khó trong vấn đề chốt sổ BHXH, Công ty TNHH Jasan Việt Nam nói gì? Trước việc một công nhân lên mạng xã hội thông tin về sự chậm trễ, gây khó khăn trong vấn đề chốt sổ BHXH, phía ... |
 Du khách Hàn Quốc chưa đồng ý cách ly tại bệnh viện ở Đà Nẵng Những hành khách trong chuyến bay từ tâm dịch ở Hàn Quốc đến Đà Nẵng vẫn chưa đồng ý cách ly tại Bệnh viện Phổi ... |
 Iran có 12 người tử vong vì virus corona, Hàn Quốc trở thành “ổ dịch” lớn thứ 2 12 người ở Iran tử vong vì virus corona; trong khi với việc ghi nhận thêm 161 ca nhiễm chỉ trong một ngày, Hàn Quốc ... |
 Tăng cường miễn dịch cùng dưa hấu, thanh long và rau củ ThS, BS Đào Thị Ngọc, Viện Y học ứng dụng Việt Nam cho biết, dưa hấu có thể cung cấp 13% nhu cầu vitamin C ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Xuân sẻ chia dưới mái trường
Những ngày cuối năm, sân trường trên địa bàn thành phố Đà Nẵng rộn ràng sắc Tết. Không chỉ có mai vàng, câu đối đỏ hay tiếng trống rộn rã của trò chơi dân gian, mùa xuân trong trường học còn được thắp lên từ những câu chuyện ấm áp về sự sẻ chia, yêu thương.
Người lao động làm mất tài sản của công ty, sẽ xử lý thế nào?
Khi người lao động làm mất máy móc, thiết bị được giao trong quá trình làm việc, doanh nghiệp có quyền xem xét trách nhiệm bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, việc xử lý phải bảo đảm đúng trình tự, thủ tục theo Bộ luật Lao động và Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Người lao động làm thêm liên tục, doanh nghiệp có được cắt giảm ngày nghỉ hằng tuần?
Việc tăng ca để kịp tiến độ sản xuất là thực tế diễn ra ở nhiều doanh nghiệp hiện nay. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào doanh nghiệp cũng được quyền bố trí người lao động làm việc liên tục mà không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi theo quy định pháp luật.
Tin tức khác
Đang hưởng chế độ ốm đau mà bị tai nạn, người lao động có được hưởng thêm chế độ tai nạn lao động?
Khi đang nghỉ việc để điều trị bệnh và hưởng chế độ ốm đau, nếu không may tiếp tục gặp tai nạn, nhiều người lao động băn khoăn liệu mình có được hưởng đồng thời chế độ ốm đau và tai nạn lao động hay không. Đây là vấn đề người lao động cần hiểu rõ để tránh nhầm lẫn về quyền lợi bảo hiểm.
Bác sĩ Phạm Văn Nhân: Tận tụy trong chuyên môn, tích cực với xã hội
Trong đội ngũ đoàn viên và người lao động thuộc Công đoàn cơ sở Bệnh viện Đa khoa khu vực Quảng Nam, bác sĩ Phạm Văn Nhân (sinh năm 1997), hiện đang công tác tại khoa Hồi sức tích cực - Chống độc chính là một tấm gương điển hình tiêu biểu cho tinh thần dấn thân, không ngừng sáng tạo trong chuyên môn và hết lòng vì công tác xã hội.
Nghỉ ốm dài ngày trước khi nghỉ thai sản, người lao động có mất quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp?
Nhiều lao động nữ lo lắng việc nghỉ ốm dài ngày trước thời điểm nghỉ thai sản sẽ làm gián đoạn quá trình đóng bảo hiểm thất nghiệp và ảnh hưởng đến quyền hưởng trợ cấp thất nghiệp sau này. Tuy nhiên, pháp luật hiện hành có quy định cụ thể để bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong trường hợp này.
Người lao động bị tai nạn lao động, chi phí điều trị và tiền lương do ai chi trả?
Tai nạn lao động là rủi ro không ai mong muốn trong quá trình làm việc. Khi sự cố xảy ra, nhiều người lao động băn khoăn ai sẽ chi trả chi phí điều trị, tiền lương và các khoản hỗ trợ trong thời gian nghỉ phục hồi sức khỏe.
Khi công ty đổi tên pháp nhân, người lao động có được truy trả bảo hiểm thời gian thử việc?
Nhiều người lao động cho rằng, thời gian thử việc sẽ không được tính đến các chế độ liên quan đến bảo hiểm hay trợ cấp thôi việc. Tuy nhiên, khi doanh nghiệp thay đổi pháp nhân hoặc chuyển đổi mô hình hoạt động, không ít người băn khoăn quyền lợi của mình có bị ảnh hưởng hay không.
Lao động nữ xin tạm nghỉ để dưỡng thai có cần xác nhận của bệnh viện công?
Khi sức khỏe thai kỳ không ổn định, nhiều lao động nữ buộc phải xin tạm hoãn công việc để dưỡng thai theo chỉ định của bác sĩ. Vậy doanh nghiệp có được quyền từ chối giấy xác nhận của bệnh viện tư nhân và yêu cầu người lao động phải khám lại tại bệnh viện công hay không?