Cuộc sống đổi thay nhờ Quỹ Trợ vốn của Công đoàn
Công đoàn

Cuộc sống đổi thay nhờ Quỹ Trợ vốn của Công đoàn

Hà Vy
Tác giả: Hà Vy
Sau 7 năm triển khai, Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động nghèo do LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên quản lý đã cho hơn 5.000 lượt người vay. Nhờ đó, nhiều người đã mở rộng sản xuất kinh doanh, mua phương tiện, sửa chữa nhà ở, cuộc sống thay đổi từng ngày theo hướng tích cực.
Trao 33 giải sáng tạo video clip thể dục giữa giờ trong công nhân lao động

Theo đồng chí Phạm Việt Dũng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên, Quỹ Trợ vốn công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) được thành lập từ năm 2016. Qua 7 năm triển khai thực hiện, Quỹ Trợ vốn CNVCLĐ nghèo đã phát triển về quy mô, nguồn vốn cũng như hình thức phục vụ CNLĐ... Từ số vốn điều lệ ban đầu 10 tỉ đồng, hiện vốn điều lệ quỹ này đã được nâng lên 15,7 tỉ đồng.

Cuộc sống đổi thay nhờ Quỹ Trợ vốn của Công đoàn
Thẩm định nội dung theo đề nghị vay vốn tại gia đình NLĐ. Ảnh: CÔNG ĐOÀN THÁI NGUYÊN

Đến nay, Quỹ Trợ vốn đã giải ngân cho hơn 5.000 lượt đoàn viên, CNLĐ vay vốn với số tiền luân chuyển hơn 100 tỉ đồng. Nguồn vốn được hạch toán theo đúng quy định của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Mức lãi suất bình quân từ 0,6 đến 0,7%/tháng và luôn linh hoạt theo từng thời kỳ, được tính theo dư nợ giảm dần.

Mức lãi suất xác định trên cơ sở quy định của Chính phủ đảm bảo nguyên tắc đủ bù đắp chi phí hoạt động, tăng trưởng được LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên phê duyệt. Trong thời kỳ dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, NLĐ không có việc làm được Ban quản lý Quỹ xem xét và giảm 10% lãi suất tiền vay trong 6 tháng (gồm Quý IV/2021 và Quý I/2022) cho tất cả đoàn viên, NLĐ đang vay vốn... Mức vay tối đa 30 triệu đồng, hoàn trả gốc, lãi hằng tháng hoặc hằng quý trong 24 tháng, do NLĐ đăng kí.

Vay vốn Công đoàn thực sự mang lại hiệu quả đối với người lao động
Hoạt động giải ngân bằng tiền mặt khi ngân hàng nghẽn mạng. Ảnh: CÔNG ĐOÀN THÁI NGUYÊN

Quỹ Trợ vốn cho vay căn cứ 3 mục đích: Cải thiện chỗ ở dột nát (đầu tư kinh phí sửa chữa); vay sản xuất kinh doanh và vay cải thiện điều kiện sinh hoạt. Quỹ Trợ vốn yêu cầu công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở phải thẩm định và có văn bản về các trường hợp vay cũng như cam kết đôn đốc NLĐ thực hiện nghĩa vụ trả nợ. Quỹ Trợ vốn cũng có cơ chế kiểm tra đột xuất bằng hình ảnh, văn bản chứng minh mục đích vay chính đáng của NLĐ...

Vay vốn Công đoàn thực sự mang lại hiệu quả đối với người lao động
Cán bộ Quỹ trợ vốn thuộc LĐLĐ tỉnh Thái Nguyên trao khoản tiền vay cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Ảnh: CÔNG ĐOÀN THÁI NGUYÊN

Đồng chí Đặng Trung Sơn - Phó Giám đốc Phụ trách Trung tâm trợ giúp NLĐ tỉnh Thái Nguyên cho biết, Quỹ trợ vốn đang hoạt động rất hiệu quả, đáp ứng nhu cầu của CNLĐ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn vay vốn phát triển kinh tế gia đình, tăng thêm thu nhập; không có nợ xấu. Bên cạnh đó, Quỹ trợ vốn dựa trên hoạt động tín chấp cho đoàn viên, CNLĐ...

Đặc biệt, nhiều CNVCLĐ nhờ vay được nguồn tài chính này đã tránh được tín dụng đen. Ưu điểm của khi vay từ Quỹ là lãi suất thấp phù hợp với nhu cầu, điều kiện của CNLĐ, không có tài sản thế chấp, có nguyện vọng vay vốn nhưng không có điều kiện tiếp cận nguồn vốn từ ngân hàng. Quỹ trợ vốn còn có chính sách ưu tiên, tạo điều kiện cho CNLĐ trực tiếp, có hoàn cảnh khó khăn có cơ hội sử dụng nguồn vay này…

Sử dụng nguồn vốn vay của Quỹ Trợ vốn, có công nhân mua máy giặt công nghiệp phục vụ khu đông dân cư hoặc nhà trọ; chăn nuôi tăng thêm thu nhập cho gia đình. Từ nguồn vốn tích lũy cộng với nguồn vốn vay của Quỹ, nhiều NLĐ đã sản xuất, kinh doanh, tạo thu nhập tăng thêm bình quân từ 1,5 - 3 triệu đồng/tháng. Có người còn cải thiện được chỗ ở, mua phương tiện sinh hoạt và phục vụ công việc.

Chị Hoàng Thị Tứ - giáo viên Trường Mầm non Giáng Tiên (huyện Phú Lương, tỉnh Thái Nguyên) vay của Quỹ Trợ vốn số tiền 30 triệu đồng để mua xe máy, thuận tiện cho việc đi lại làm việc. Chị cho biết, với thu nhập 5 triệu đồng/tháng, cộng thêm nuôi hai con nhỏ, cuộc sống của chị rất khó khăn. Chiếc xe máy của chị đã cũ và không đảm bảo an toàn... Tiếp cận được nguồn vay của Công đoàn, chị đã mua được xe máy, yên tâm làm việc hơn. Số tiền gốc và lãi trả hằng tháng hơn 1 triệu đồng, giảm dần theo thời gian với chính sách ưu đãi hơn ngân hàng có ý nghĩa rất lớn với gia đình chị.

Hiện nay, nhu cầu vay vốn của CNLĐ ngày càng cao, số lượng CNLĐ tăng nhanh. Nguồn vốn hiện có của Quỹ trợ vốn mới chỉ đáp ứng được một phần nhu cầu của CNLĐ. Trong thời gian tới, Quỹ Trợ vốn tiếp tục hoạt động theo nguyên tắc không vì lợi nhuận; tập trung phát triển các sản phẩm vay vốn đang thực hiện. Bên cạnh đó, tiếp tục nghiên cứu đề xuất một số loại hình cho vay mới như vay chữa bệnh, vay giải quyết khó khăn đột xuất nhằm đáp ứng nhu cầu, nguyện vọng của NLĐ.

“Mối tình” không tắt với đất mỏ “Mối tình” không tắt với đất mỏ

Về thăm Công ty ngày 6/4/2022, chứng kiến sự phát triển vượt bậc của mỏ, trò chuyện với thợ mỏ, Tổng Bí thư Nguyễn Phú ...

Doanh số ô tô tháng 2/2023 tăng trưởng 33% so với tháng trước liền kề Doanh số ô tô tháng 2/2023 tăng trưởng 33% so với tháng trước liền kề

Thị trường ô tô sôi động trở lại sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, với doanh số tăng 33% so với tháng 1/2023.

Trao 33 giải sáng tạo video clip thể dục giữa giờ trong công nhân lao động Trao 33 giải sáng tạo video clip thể dục giữa giờ trong công nhân lao động

Sáng nay (23/3), Ban Tổ chức Hội thi “Sáng tạo video clip bài tập thể dục giữa giờ trong công nhân, viên chức, lao động” ...

Tin mới hơn

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc

Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm

Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng

Công đoàn ở Lâm Đồng chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng

Các cấp công đoàn ở Lâm Đồng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, tập trung cho cơ sở, lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm của mọi phong trào, hoạt động; trong 6 tháng đầu năm chăm lo cho đoàn viên người lao động hơn 52 tỷ đồng.

Tin tức khác

Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Làm việc dưới 14 ngày trong tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội?

Nhiều người lao động băn khoăn liệu khi chỉ làm việc một số ngày trong tháng nhưng tiền lương vẫn cao hơn mức lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), doanh nghiệp có phải tiếp tục đóng BHXH hay không.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở

Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở

Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn

Đảng ủy Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động cuộc thi trực tuyến tìm hiểu các nghị quyết của Đảng và Công đoàn

Ngày 6.7, Đảng ủy Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam tổ chức Lễ phát động Cuộc thi trực tuyến "Tìm hiểu Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIV của Đảng, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các đoàn thể Trung ương lần thứ I, Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2026-2031". Cuộc thi được kỳ vọng tạo đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, góp phần đưa các nghị quyết nhanh chóng đi vào cuộc sống.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững

Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động

Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Xem thêm