Đại hội Công đoàn thành phố Hưng Yên khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028
Trong 02 ngày 08-09/6/2023, Công đoàn thành phố Hưng Yên (tỉnh Hưng Yên) long trọng tổ chức Đại hội lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023-2028, với sự tham dự của 175 đại biểu chính thức đại diện cho 10.647 cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động trên địa bàn thành phố.
| LĐLĐ tỉnh Hưng Yên: Vì một cái Tết đầm ấm, một mùa Xuân vui tươi cho công nhân lao động Hưng Yên: Gần 150 chuyến xe nghĩa tình đưa người lao động về quê ăn Tết |
 |
| Toàn cảnh Đại hội. Ảnh CĐHY |
Đây là đơn vị được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Hưng Yên chỉ định tổ chức đại hội điểm để làm cơ sở rút kinh nghiệm trong quá trình chỉ đạo và hướng dẫn đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở nhiệm kỳ 2023-2028 trên địa bàn tỉnh.
Đến dự, tặng hoa chúc mừng Đại hội có các đồng chí: Trần Quốc Toản – Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tich HĐND tỉnh; Phạm Huy Bình - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Hưng Yên; Lê Quang Toản - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cùng các đồng chí Thường trực LĐLĐ tỉnh, lãnh đạo các Ban xây dựng Đảng Tỉnh ủy, Thành ủy, các đồng chí nguyên lãnh đạo LĐLĐ thành phố qua các thời kỳ; Ban Thường vụ Thành ủy, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh, chủ tịch, phó chủ tịch phụ trách LĐLĐ công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, lãnh đạo đơn vị trực thuộc LĐLĐ tỉnh.
 |
| Đồng chí Trần Quốc Toản - Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh CĐHY |
Hoàn thành tốt các mục tiêu, nhiệm vụ đề ra
Trong nhiệm kỳ 2018-2023, đại dịch Covid-19 ảnh hưởng không nhỏ tới đời sống, việc làm, thu nhập của đại bộ phận đoàn viên, người lao động nói chung và hoạt động công đoàn, phong trào công nhân, viên chức, lao động thành phố nói riêng. Song, với sự lãnh đạo toàn diện, trực tiếp của Thành ủy và LĐLĐ tỉnh Hưng Yên, các cấp công đoàn thành phố luôn giữ vững tinh thần đoàn kết, có nhiều đổi mới, sáng tạo, ra sức thi đua, vượt qua khó khăn, thực hiện đạt và vượt 12/12 chỉ tiêu Nghị quyết nhiệm kỳ 2018-2023 đề ra.
Kết quả, có 7.259/7.259 công nhân lao động được ký HĐLĐ, đạt 100%; 7.163/7.259 công nhân lao động đóng BHXH, BHYT, BHTN, đạt 98,7%; các chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thôi việc và hưu trí, an toàn vệ sinh lao động, việc làm, tiền lương thu nhập của CNVCLĐ được bảo đảm; hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng do Covid-19 với tổng số tiền trên 400.000.000 đồng, các cấp công đoàn thăm hỏi động viên 1.139 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 797 triệu đồng.
 |
| Đồng chí Lê Quang Toản - Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Hưng Yên tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh CĐHY |
Bên cạnh đó, các cấp công đoàn thành phố đã đề nghị Quỹ xã hội LĐLĐ tỉnh hỗ trợ cho nhiều trường hợp: xây nhà cho 2 đoàn viên với số tiền 35.000.000 đồng/nhà; hỗ trợ sửa chữa 01 nhà cho 1 đoàn viên số tiền 20.000.000 đồng; trợ cấp cho 12 đoàn viên và chồng (hoặc vợ), con, đoàn viên mắc bệnh hiểm nghèo với tổng số tiền 48.000.000 đồng; hỗ trợ xây mới “Mái ấm tình thương” cho 01 đoàn viên, với số tiền 140 triệu đồng.
Ngoài chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn thành phố còn thực hiện tốt phát động phong trào thi đua “Lao động giỏi, Lao động sáng tạo”. Kết quả, trong nhiệm kỳ 2018-2023, cán bộ, đoàn viên, người lao động trong thành phố đã có hơn 2.100 sáng kiến, sáng tạo được áp dụng thực hiện với giá trị làm lợi trên 12 tỉ đồng.
Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn
 |
| Đồng chí Lê Quang Toản - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại Đại hội. Ảnh CĐHY |
Tại Đại hội, đồng chí Phạm Huy Bình - Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Bí thư Thành ủy Hưng Yên và đồng chí Lê Quang Toản- Tỉnh ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ghi nhận, đánh giá cao những kết quả đạt được của Công đoàn thành phố trong nhiệm kỳ qua. Đồng chí Phạm Huy Bình yêu cầu Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố khóa XI, nhiệm kỳ 2023-2028, tiếp tục đoàn kết, nỗ lực, phấn đấu hoàn thành các chỉ tiêu đã đặt ra.
Nhấn mạnh thêm, đồng chí Lê Quang Toản mong muốn các cấp công đoàn thành phố chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để thích ứng với tình hình và yêu cầu thực tế, chú trọng việc thực hiện chuyển đổi số; luôn hướng về cơ sở, đặt lợi ích đoàn viên lên hàng đầu, đặc biệt là trong công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp và chính đáng của đoàn viên, quan tâm, chăm lo lợi ích chính đáng của đoàn viên; lấy lợi ích đoàn viên là một trong những mục tiêu quan trọng để tập hợp thu hút người lao động đến với tổ chức Công đoàn.
Từ đó, tạo sự khác biệt rõ hơn hẳn giữa quyền, lợi ích của người lao động là đoàn viên công đoàn và người lao động chưa là đoàn viên công đoàn; đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; thực hiện tốt công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, chấp hành nghiêm các quy định về thực hiện chế độ chính sách của người lao động, tuân thủ nghiêm thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, bảo đảm ATVSLĐ và các chế độ phúc lợi cho người lao động…
 |
| Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt Đại hội. Ảnh CĐHY |
Đại hội đã bầu 15 uỷ viên vào Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố khóa XI và bầu 12 đại biểu dự Đại hội XIX Công đoàn tỉnh Hưng Yên. Đồng chí Lê Thành Công tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hưng Yên nhiệm kỳ 2023 - 2028.
 LĐLĐ tỉnh Hưng Yên: Vì một cái Tết đầm ấm, một mùa Xuân vui tươi cho công nhân lao động Ngày 24/12, tại Trung tâm Văn hoá, thể thao và du lịch thị xã Mỹ Hào, LĐLĐ tỉnh Hưng Yên tổ chức Chương trình “Ngày ... |
 Hưng Yên: Gần 150 chuyến xe nghĩa tình đưa người lao động về quê ăn Tết Ngày 20/1, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hưng Yên đã tổ chức Chương trình "Chuyến xe Công đoàn" đưa những đoàn viên, người lao ... |
 LĐLĐ huyện Văn Lâm: Chuỗi hoạt động chào mừng ngày Quốc tế phụ nữ 8/3 Nhân kỷ niệm 113 năm ngày Quốc tế phụ nữ (8/3), 1983 năm khởi nghĩa Hai Bà Trưng và ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Từ thích ứng đến kiến tạo giá trị mới: Cuộc chuyển mình của Công đoàn ở miền Trung và Tây Nguyên
Trong bối cảnh vừa sắp xếp tổ chức, vừa thực hiện những nhiệm vụ mới đồng bộ cùng mô hình chính quyền địa phương hai cấp, các cấp Công đoàn ở 9 tỉnh miền Trung và Tây Nguyên đã chủ động thích ứng, đổi mới phương thức hoạt động, phát huy vai trò đại diện, chăm lo, đồng hành cùng gần một triệu đoàn viên, người lao động, từng bước xây dựng tổ chức Công đoàn chuyên nghiệp, hiện đại.
Công đoàn xã Hàm Liêm (Lâm Đồng) đổi mới để phát triển, đồng hành, vì người lao động
Được thành lập sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, Công đoàn xã Hàm Liêm (tỉnh Lâm Đồng) tập trung đổi mới phương thức hoạt động để phát triển vững mạnh, đồng hành, bảo vệ quyền, lợi ích và chăm lo đời sống người lao động.
Nhựa Bình Minh: Điểm tựa Công đoàn trong làn sóng tái cấu trúc
Tái cấu trúc là bước đi bắt buộc để doanh nghiệp sinh tồn và phát triển, nhưng bảo vệ việc làm lâu dài và an sinh cho số đông người lao động mới là cái đích cuối cùng của tổ chức Công đoàn.
Tin tức khác
Chuyển đổi số ngành Hoá chất: Lấy người lao động làm trung tâm
Chuyển đổi số chỉ có thể đi đến đích thắng lợi khi chúng ta định vị người lao động vừa là chủ thể, vừa là đối tượng thụ hưởng trực tiếp. Mọi công nghệ tối tân, mọi cánh tay robot trong nhà xưởng sẽ trở thành vô nghĩa nếu thiếu đi bàn tay điều khiển và tư duy sáng tạo độc lập của người công nhân.
Đổi mới hoạt động Công đoàn Petrolimex: Hướng sâu sát về cơ sở
Việc thực hiện đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn không chỉ là một nhiệm vụ chính trị, mà phải thực sự là một cơ hội mạnh mẽ để hướng về cơ sở, xây dựng tổ chức Công đoàn lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm, lấy sự hài lòng của họ làm thước đo bản chất cho mọi hiệu quả hoạt động.
Lâm Đồng kết nạp hơn 7.000 đoàn viên, thành lập 86 công đoàn cơ sở
Trong 6 tháng đầu năm 2026, Công đoàn tỉnh Lâm Đồng đã kết nạp hơn 7.000 người lao động vào tổ chức Công đoàn, thành lập 86 công đoàn cơ sở; nâng số đoàn viên thực tăng hơn 4.730 người, đạt 94,7% chỉ tiêu được giao của năm 2026.
Xây dựng hệ sinh thái Công đoàn Công Thương bền vững
Xây dựng và phát triển tổ chức công đoàn không chỉ nhìn vào những nhân tố bên trong, mà cần chủ động mở rộng tư duy, hướng mạnh ra toàn bộ hệ sinh thái bên ngoài; lấy sự hài lòng, lợi ích cốt lõi và điểm tựa pháp lý vững chắc làm thước đo năng lực bảo vệ người lao động của các cấp công đoàn trước những thách thức mang tính bước ngoặt của kỷ nguyên số và xu hướng dịch chuyển lao động khốc liệt hiện nay.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Đổi mới tổ chức, hướng về người lao động
Để hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược trong giai đoạn phát triển mới, Công đoàn Công Thương Việt Nam phải dồn toàn lực vào bốn đột phá chiến lược. Trọng tâm cốt lõi là bảo vệ toàn diện quyền lợi người lao động, đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp, kiến tạo mối quan hệ lao động hài hòa và tiến bộ theo hướng hiện đại.
Công đoàn tăng cường chăm lo người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa yêu cầu các cấp công đoàn trên cả nước rà soát, xây dựng các giải pháp chăm lo, hỗ trợ thiết thực đối với công nhân, người lao động là đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi. Đây là nhóm lao động còn gặp nhiều khó khăn trong quá trình hòa nhập với môi trường sản xuất công nghiệp, cần được đồng hành để ổn định cuộc sống, phát triển nghề nghiệp và không bị bỏ lại phía sau.