Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIV: Đánh đấu một chặng đường mới

Đồng chí Nguyễn Phúc Nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi. Ảnh đồ họa: TRƯỜNG SƠN.

PV: Để chuẩn bị tốt cho Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIV, xin đồng chí cho biết công tác triển khai được thực hiện như thế nào?

Đồng chí Nguyễn Phúc Nhân: LĐLĐ tỉnh xác định, năm 2023 là năm đại hội công đoàn các cấp, do đó, ngay từ những ngày đầu năm, song song với việc chỉ đạo đại hội công đoàn cơ sở, cấp trên trực tiếp cơ sở, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo, chuẩn bị các nội dung Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Để chuẩn bị tốt cho Đại hội, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã thành lập các tiểu ban, phân công nhiệm vụ cụ thể, trong đó chú trọng đến việc tổng kết, đánh giá việc thực hiện các nhiệm vụ, chỉ tiêu của nhiệm kỳ vừa qua. Trên cơ sở đó, đề ra các mục tiêu, nhiệm vụ và các giải pháp hợp lý với điều kiện thực tiễn của tỉnh. Công tác chuẩn bị nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Uỷ ban Kiểm tra cũng như chủ chốt LĐLĐ tỉnh cũng được thực hiện đảm bảo chặt chẽ, đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện đề ra.

Đến nay, mọi công tác đã hoàn thành, Tổng LĐLĐ Việt Nam và Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã thống nhất cho phép tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 vào ngày 07 - 08/9/2023.

Có thể nói, Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi sẽ là đợt sinh hoạt chính trị quan trọng của đoàn viên, người lao động (NLĐ) tỉnh nhà, đánh dấu một chặng đường đã qua và tiếp nối cho giai đoạn mới, với nhiều thời cơ thuận lợi nhưng cũng không ít khó khăn, thách thức. Chúng ta tin tưởng rằng, với sự chuẩn bị từ sớm, bằng tinh thần trách nhiệm, Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi lần thứ XIV sẽ thành công tốt đẹp, sẽ quyết nghị những vấn đề cơ bản, cốt lõi, đáp ứng niềm tin, kỳ vọng của đoàn viên, NLĐ tỉnh nhà trong chặng đường mới.

PV: Nhiệm kỳ 2018 - 2023 của Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi đã khép lại với nhiều kết quả nổi bật và được cấp ủy, chính quyền và xã hội ghi nhận. Vậy, đồng chí có đánh giá như thế nào về phong trào công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ qua?

Đồng chí Nguyễn Phúc Nhân: Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn luôn nhận được sự quan tâm lãnh đạo của các cấp ủy, chính quyền và sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức trong hệ thống chính trị. Đối với công tác đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ được thực hiện tốt, nhất là hỗ trợ pháp lý, tham gia thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động.

Đặc biệt, các hoạt động chăm lo lợi ích cho đoàn viên, NLĐ ngày càng thiết thực, nổi bật là duy trì các chương trình Tết sum vầy, Tháng Công nhân.... Công tác tuyên truyền, giáo dục trong cán bộ, CNVCLĐ và hoạt động truyền thông của tổ chức Công đoàn đã có nhiều đổi mới, thành lập các Fanpage công đoàn tại cấp huyện, ngành để tuyên truyền sâu rộng.

Công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, tham gia xây dựng Đảng, xây dựng chính quyền được tập trung thực hiện, điển hình là việc thực hiện Nghị quyết 18, Nghị quyết 19 của Ban Chấp hành Trung ương và Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị; công tác thi đua khen thưởng tiếp tục phát huy hiệu quả; hoạt động nữ công có nhiều nội dung phù hợp với điều kiện thực tế, biểu dương tân sinh viên là con của đoàn viên.

Tuy nhiên, tình trạng vi phạm pháp luật lao động tại một số doanh nghiệp, nợ đóng bảo hiểm xã hội tuy có cải thiện nhưng chưa triệt để. Phần lớn doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn tỉnh có quy mô vừa và nhỏ, sức cạnh tranh không cao dẫn đến việc làm, thu nhập của một bộ phận NLĐ không được ổn định. Một số doanh nghiệp chưa thực sự quan tâm, tạo điều kiện để thành lập công đoàn sơ sở, không đóng kinh phí công đoàn.

Trong bối cảnh đó, dưới sự lãnh đạo trực tiếp của Tỉnh ủy và Tổng LĐLĐ Việt Nam cùng với sự phối hợp đồng bộ của cả hệ thống chính trị, các cấp công đoàn trong tỉnh đã không ngừng nỗ lực, tiếp tục đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động, hoàn thành cơ bản các chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội lần thứ XIII đã đề ra.

PV: Đối với tổ chức Công đoàn, công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ luôn được chú trọng thực hiện. Vậy, đồng chí có thể cho biết thêm về những thành quả của hoạt động này?

Đồng chí Nguyễn Phúc Nhân: Trong nhiệm kỳ qua, công đoàn các cấp đã chủ động, tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp của NLĐ. Kết quả, đã tổ chức 221 cuộc giám sát, tham gia phản biện, góp ý vào 77 văn bản về cơ chế, chính sách có liên quan đến CNVCLĐ, nhiều ý kiến của công đoàn được cơ quan soạn thảo tiếp thu. Tỷ lệ hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị NLĐ cơ bản đạt chỉ tiêu, từ 96% trở lên; 100% doanh nghiệp nhà nước, 96,67% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có công đoàn sơ sở ký kết Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT); tổ chức 525 cuộc đối thoại giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - NLĐ.

LĐLĐ tỉnh đã tham mưu, tổ chức đối thoại giữa đồng chí Bí thư Tỉnh ủy với CNVCLĐ và cán bộ công đoàn để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng về những vấn đề liên quan đến việc làm, thu nhập, đời sống, nhà ở công nhân và những khó khăn trong sản xuất, lao động, hoạt động công đoàn. Qua đó, kịp thời tháo gỡ nhằm ổn định cuộc sống của NLĐ, tạo điều kiện phát triển sản xuất, góp phần phát triển kinh tế - xã hội.

Cùng với đó, các cấp công đoàn đã chủ động và tích cực phối hợp thanh tra việc thực hiện pháp luật lao động ở 138 doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh. Qua thanh tra, các ngành chức năng đã xử phạt vi phạm hành chính nhằm đảm bảo quyền lợi của NLĐ.

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức nghiệm thu và bàn giao nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Ảnh: ĐVCC.

Công tác chăm lo cho CNVCLĐ luôn được các cấp công đoàn quan tâm và tập trung các nguồn lực để thực hiện, nhất là trong thời điểm dịch bệnh Covid-19 đã tổ chức thăm hỏi, hỗ trợ cho hơn 140.000 lượt CNVCLĐ, với tổng số tiền trên 135,7 tỉ đồng.

Từ chương trình Tết sum vầy đã hỗ trợ cho 218.284 đoàn viên, NLĐ với số tiền trên 148 tỉ đồng; hỗ trợ xây mới, sửa chữa 335 nhà “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở, với tổng số tiền gần 12,1 tỉ đồng; hỗ trợ 2.873 đoàn viên Nghiệp đoàn nghề cá với số tiền 846 triệu đồng; Quỹ trợ vốn công nhân lao động nghèo của LĐLĐ tỉnh đã giải ngân gần 48 tỉ đồng cho 1.629 lượt CNVCLĐ vay ưu đãi.

PV: Trong nhiệm kỳ mới 2023 - 2028, Công đoàn tỉnh Quảng Ngãi sẽ có những phương hướng, nhiệm vụ trọng tâm gì để tận dụng thời cơ và vượt qua những khó khăn, thách thức, thưa đồng chí?

Đồng chí Nguyễn Phúc Nhân: Trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, tình hình kinh tế - xã hội tiếp tục gặp nhiều khó khăn; khoa học, công nghệ, nhất là công nghệ số tác động sâu rộng và đa chiều, ảnh hưởng trực tiếp đến đời sống, việc làm, thu nhập của NLĐ sẽ làm thay đổi môi trường hoạt động, đối tượng tập hợp và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn.

Đối với địa phương, tình hình kinh tế - xã hội có nhiều chuyển biến tích cực, Khu công nghiệp, VSIP, Khu Kinh tế Dung Quất được mở rộng sẽ thu hút lực lượng lao động trong thời gian tới, NLĐ có nhiều cơ hội lựa chọn việc làm. Tuy nhiên, cũng đặt ra những thách thức trong việc tạo việc làm bền vững; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn đinh và tiến bộ ở những doanh nghiệp có mức độ ứng dụng khoa học, công nghệ cao; NLĐ trình độ tay nghề thấp dễ có nguy cơ thất nghiệp.

Với những dự báo đó, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi xác định, mục tiêu trong nhiệm kỳ mới là xây dựng các cấp công đoàn trong tỉnh vững mạnh, có năng lực thích ứng, linh hoạt, đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra; làm tốt vai trò cầu nối giữa Đảng, chính quyền với CNVCLĐ; xây dựng đội ngũ CNVCLĐ lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong sản xuất, phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Đặc biệt, chú trọng thực hiện 03 khâu đột phá: Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của CNVCLĐ, trọng tâm là đối thoại, thương lượng, ký kết TƯLĐTT mang lại lợi ích cho đoàn viên, NLĐ về tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là chủ tịch công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đề ra. Chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn, ưu tiên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính.

Để tận dụng thời cơ và vượt qua những khó khăn, thách thức trong nhiệm kỳ mới, Ban Thường vụ đã đề ra những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm như: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, NLĐ. Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động; thực hiện nghị quyết của Đảng, pháp luật của Nhà nước. Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh; đổi mới phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với tình hình mới; tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước trong sạch, vững mạnh.

Cùng với đó, đổi mới nội dung, hình thức tổ chức các phong trào thi đua yêu nước và nâng cao chất lượng công tác khen thưởng. Nâng cao chất lượng hoạt động nữ công và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Tiếp tục tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, góp phần quan trọng nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động công đoàn. Xây dựng nguồn tài chính để thực hiện tốt nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. Đổi mới phương thức, nâng cao chất lượng công tác chỉ đạo, điều hành.

PV: Xin cảm ơn đồng chí về cuộc trao đổi này!

Sôi nổi các hoạt động chào mừng Đại hội Công đoàn Quảng Nam lần thứ XVII Chào mừng Đại hội Công đoàn Quảng Nam lần thứ XVII, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Nam triển khai nhiều hoạt động ý ...

Quảng Trị: Triển khai “Mái ấm công đoàn” hiệu quả, giúp đoàn viên an cư, lạc nghiệp Với mong muốn giúp đoàn viên “an cư, lạc nghiệp”, các cấp công đoàn trong tỉnh Quảng Trị cùng với toàn thể công nhân, viên ...

"Chỉ sợ mình không làm tốt trọng trách công đoàn" Đối với anh Quang, làm công đoàn là xác định nghiệp gắn bó với người khó khăn, người yếu thế, nên trong tâm lúc nào ...